公司合并后不想去如何处理劳动合同（公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办）
导读：公司并购后，要是员工打算离职，那劳动合同得处理得公平合法才行。原来的合同会一直执行到期满，然后由新公司来决定要不要续签。要是不续签了，就得给员工支付经济赔...
公司合并后不想去如何处理劳动合同
导读：公司并购后，要是员工打算离职，那劳动合同得处理得公平合法才行。原来的合同会一直执行到期满，然后由新公司来决定要不要续签。要是不续签了，就得给员工支付经济赔偿金。另外呢，还其实可以对合同进行改造或者变更，把新公司的权利和义务都明确清楚，这样就能保证双方的权益都能得到保障啦。一、公司合并后不想去如何处理劳动合同
关于在公司并购后，若员工尊重自身意愿，选择不再继续为该公司服务，应如何妥善处理劳动合同的相关事宜。
在企业进行整合之后，对于雇佣合同的处理将遵循如下原则和流程：
首先是保留原有合同条款并持续执行，直至其自然终止。
然后由新的经营实体对该合同时限届满后的续签事宜作出决定，若新的经营实体选择不再续约，那么他们将需要承担向员工发放相应经济赔偿金的法律责任。
其次，其实可以考虑对原有合同做出改造或变更，例如添加附录、注解等内容以明确由新的经营实体接手继续履行合同时所产生的权利与义务关系。
《民法典》第六十七条
法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
二、公司合并后劳动合同变更该如何应对
公司合并后，劳动合同变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
若变更劳动合同，公司应与劳动者协商，达成一致后签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、生效时间等。若劳动者不同意变更，公司不能强制变更，可协商解除劳动合同并给予相应经济补偿。
在协商过程中，劳动者有权了解变更的原因、对自身权益的影响等。公司应如实告知，并尊重劳动者的意见。
如果变更内容违反法律法规或劳动合同约定，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，公司合并后的劳动合同变更应依法依规进行，保障劳动者的合法权益。
三、公司合并后员工离职如何办理补偿
公司合并后员工离职，通常按以下方式办理补偿：若因合并导致劳动合同无法继续履行，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资基数为员工离职前12个月的平均工资。但需注意，若员工主动离职且非因合并等法定事由，一般无补偿。若公司未依法支付补偿，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
公司并购后，员工若选择离职，劳动合同的处理应确保公平与合法。原有合同将继续执行至期满，新公司决定是否续签。不续签时，需支付经济赔偿金。同时，可改造或变更合同，明确新公司的权利与义务，确保双方权益得到保障。
公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
不愿意去视为变更合同的内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。不愿意去视为变更合同的内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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