导读：购房时要支付多种费用，像首付款、个税、契税、印花税、增值税、土地增值税、物业费、维修基金以及产权转移手续费等。这里要特别注意，赠送公共区域这种行为是不合法...

导读：一般情况下，按揭房在市场上的交易是不合法的哦。啥是按揭房呢，就是买房的人向银行贷款买的房，房子当作抵押物啦。没还清贷款之前呀，房子的所有权归银行呢，那肯定...

导读：租半年房子不住啦，违约金收取标准得看租赁合同咋约定。要是合同没明确说，通常就按给房东造成的实际损失算。像重新找租客的时间成本啦，房子空着这段时间的租金损失...

导读：租房子交了定金后，要是不想租了，定金能不能退要看违约的情况。要是房东违约，就得双倍把定金还给租客。按照《民法典》规定，收了定金的一方没履行合同或者履行得不...

导读：租房一天后不想租了，那得赶紧跟房东说一声，商量商量把合同解除了，把租金要回来。要是房东不跟你商量，那你作为租户可能就得承担违约责任啦，比如让押金来抵扣违约...

导读：首先要去联系房地产管理局，向他们进行投诉和调解。要是通过这种方式没法把问题给解决掉，那就其实可以向法院提出申请，让法院来进行司法调解。要是碰到了那种高浓度...

导读：转租合同在特定条件下具备法律效力哦。要是原租赁合同允许转租，或者原出租人知晓或其实我们应当知晓承租人转租后六个月内没提出异议，那转租合同一般就是有效的啦。...

导读：开发商延期交房的违约金计算方式一般有两种。其一，依照合同所定比例来算，就像每天按照房子总价的某个比例支付违约金。其二，按固定金额计算，像是约定好延期交房每...

土地法对荒山荒地作出了多方面规定。其一，明确了荒山荒地的所有权归属，一般为国家所有或集体所有，具体根据土地的实际情况确定。其二，规定了荒山荒地的开发利用方式，鼓...

当车祸导致他人成为植物人时，赔偿主要涉及以下几个方面。首先是医疗费用，包括住院费、治疗费、康复费等，需按照实际发生的金额进行赔偿。其次是护理费，因植物人需要长期...

在劳动法中，关于员工自动离职有如下规定：员工未按照法定程序办理离职手续而擅自离职的行为，通常被视为自动离职。一般来说，用人单位有权要求员工承担因擅自离职给单位造...

导读：高管解除劳动合同的补偿金得依据具体解除原因和工作年限来定。要是用人单位主动解除合同，并且劳动者没犯错，那工作每满一年就得给一个月工资的补偿；要是工作了六个...

导读：一般来讲呀，要是员工自己主动离职啦，那用人单位就能依照公司的那些规章制度以及实际状况去进行处理呢。通常情况下呢，如果用人单位能够确定员工是自己走掉的并且达...

导读：离婚时，当事人有权利分割婚姻期间的共有财产，这里面包含工资收入哦。不过要注意，只是婚后得到的工资才其实可以分，婚前的个人财产可不能算进去。所以呢，不能简单...

导读：索要工资时被打可能会触犯故意伤害罪哦。要是打人者的行为让受害人受了轻伤或者更严重的伤，那就算犯了这个罪啦。一旦构成此罪，打人者就得承担刑事责任，而且还得给...

导读：员工要是有违规行为，那很可能会被解除雇佣关系呢。不过到底要不要承担赔偿责任，得看具体的情况呀。要是员工违反了公司的规定，雇主是有权利终止合同的，但是在做这...

导读：企业若以调整岗位为由把员工解雇，这属于非法解除劳动关系。员工有权利让企业支付双倍的经济赔偿金。要是企业不按规定办，还拒绝赔偿，那员工其实可以通过法律途径申...

导读：试用期离职时，工资得在办理离职手续那会儿就结算清楚啦。通常情况下，用人单位可不能没理由地拖欠或者克扣工资哦。这样做呢，就是为了维护劳动者的合法权益呀，让他...

导读：现行法律规定，要是用人单位没按照劳动合同给劳动者发工资，并且拖欠的时间超过一个月，那劳动者就有权利按照法律解除劳动合同，还能申请经济赔偿。为啥呢？这是因为...

导读：用人单位要是没跟劳动者续签劳动合同，那劳动者是其实可以要求赔偿的哦。要是用人单位超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资呢。要...

导读：在试用期间，要是员工不符合录用条件，用人单位开除他们不用给补偿。就像员工没法完成试用期规定的工作任务，或者不具备岗位要求的技能、经验等情况。要是员工严重违...

导读：劳动合同期满后，如果用人单位不打算续签，那得给劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是用人单位拒绝签订无固定期限合同，那就要支付两个月工资的赔偿金。要是用人单...

导读：当员工不同意离职时，公司不能随意解除劳动合同哦。得先看看员工反对的原因是什么，如果是因为离职处理得不公平，那公司就得改正。要是员工没啥正当理由就是不离职，...

导读：公司破产能否向法定代表人索赔得全面看。要是法定代表人有过错行为，像私自调动资金、转移财产啥的，使得公司破产，还让员工和债权人受损失了，那法律是准许债权人去...

导读：在孕产妇期，薪资的处理要依据孕前的工作环境和薪资水平。只要能正常出勤，薪资就不能降低。要是因为孕期的特殊情况，比如岗位进行了调整，那薪资福利也应该和原来的...