导读：按照法规规定，那些已经休完产假且身体状况良好的女员工，只要获得公司的批准，就能够享受六个月的哺乳期假。在这期间，她们的薪资是按照基本工资的80%来支付的。...

导读：求职者要是被雇主给骗了，那就能去劳动行政部门进行投诉，部门会去调查，还能让雇主赔偿损失呢。要是遇到中介机构欺诈，因为没有劳动关系，这属于民事争议，原告其实...

导读：员工故意编造疾病来请事假，这种行为可不得了啦，严重违反了公司的规章制度呢，还让公司损失了好多钱呢。遇到这种情况，公司是有权利按照法律规定解除和这个员工的劳...

导读：应届毕业生和企业通常借助实习协议来确立劳务关系，这种协议是受民法管控的。虽说法律对实习协议的要求不是很严格，但双方其实可以自愿去签订书面的或者三方的协议，...

导读：对于离职且服务期达十年以上的员工，经济补偿的计算方式是每满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前12个月的平均工资。...

导读：产妇产假结束后如果一直不上班，这就属于旷工啦，会被给予警告处罚呢。而且单位不会给这段时间发工资哦。要是因为这个给单位造成了经济损失，员工得进行赔偿。要是严...

导读：申请劳动监察大队申诉时，得提交书面投诉以及能证明情况的资料哦。这里面得有个人的身份证明呢，还有用人单位的营业执照或者注册资料。要是集体投诉的话，得设个推荐...

导读：遇到职业培训退费问题，首先其实可以试着跟培训机构好好商量，看看能不能找到解决办法。要是商量了半天也没结果，那要是之前签过仲裁协议的话，就其实可以拿着协议去...

导读：劳动法规定，单位开除员工得有正当理由，还得按一定程序来。单位得有明确的规章制度，这制度得通过民主程序制定好，并且得让员工都知道。还得有证据证明员工犯了严重...

导读：试用期内，劳动者离职通常不用给违约金。不过呢，要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还约定了服务期，那劳动者违反服务期约定的话，就得按约定给用人单位付违约...

导读：在没签劳动合同时，可通过这些办法证明工作关系哦。像工资支付的凭证或记录，像工资条呀，还有银行转账的记录呢。工作证、服务证这类能证明身份的证件也其实可以。招...

导读：试用期员工离职一般无需赔钱。在试用期内，员工只要提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，通常不用给单位赔偿。不过呢，要是员工违反了服务期约定或者竞业限制约...

导读：遇到劳动争议时，最先能做的是跟用人单位商量，这比较温和。要是商量不好，就去找调解组织让他们帮忙调解。要是调解没成功或者不想调解，那就向劳动争议仲裁委员会申...

导读：劳动合同争议在咱中国一般法定时效是两年哦。这时效还分普通和特殊呢，普通时效是两年，特殊时效可能就缩短到一年啦。像涉外货物买卖合同争议，那时效期限能延长到四...

导读：首先是双方协商，劳动者跟用人单位直接进行沟通交流，这是比较温和的一种办法。接着是调解，能向企业的劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织，还有在...

导读：工伤员工康复回家休养那段时间，工资待遇得保持原来那样，所属单位得每个月按时足额地发放，得让他们的基本生活没啥问题。这么做就是为了保障员工的权益，别让工伤给...

导读：签了兼职合同后，要是因为某些原因想解除合同，那得先看看合同条款，确定里面有没有关于解约的规定。要是没特别说明的话，就其实可以提前跟雇主说一声，然后把合同终...

导读：各单位得给员工安排至少1小时的哺育时间呢，要是子女多，那时间还能增加。像那种女性员工比较多的单位，就得重视女员工的需求啦，得慢慢把女工卫生室、孕产妇休息室...

导读：流产休假从女性员工自然流产那一天开始算。要是怀孕还不足4个月就流产了，能享受15天的法定流产假；要是超过4个月流产了，就其实可以享受42天的法定流产假。这...

导读：劳动争议的处理体制包含协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者跟用人单位直接交流商量来解决争议，这就是协商。调解呢，既有企业内部的调解委员会来调解，也有第三方调解组...

导读：病假不是能一直请下去的。按照规定，员工要是因为生病或者不是工伤这种情况要请病假，那请假的时间是有规定的哦。特别是那些工作年限超过十年，并且在所在企业工作满...

导读：劳动者如果自己主动离职，那很可能会让自己损失工资呢。到底会不会损失工资，得看和公司签的劳动合同里是怎么规定的。要是按照规定的流程和程序把合同解除了，工资就...

导读：当劳动纠纷涉及薪酬、工伤赔偿这些重要诉求时，是其实可以申请法律援助的。要是遇到资金不足以及没有代理的困难情况，法律援助就特别重要啦。那些符合条件的人，有权...

导读：劳动争议时效中断的情况主要有这些：一方当事人通过商量、申请调解等办法向对方主张权利；一方通过向相关部门投诉，像劳动监察部门介入等方式去请求权利救济；对方当...

导读：工伤之后被降薪是否合法，得看具体的情形。要是员工因为工伤，没办法再做好原来的工作了，那雇主是其实可以给员工调整工作的，同时也其实可以相应地调整薪酬。不过呢...