导读：通常来说，没好好处理就马上离职，事后还扣工资这种行为是不合法的。劳动者有权利自由辞职，只要履行对雇主的告知义务就行。要是没给雇主造成啥实际经济损失，雇主就...

导读：解除劳动关系后离职时间与解除方式有关。若双方协商解除，达成一致就能走。要是劳动者提前通知解除，试用期要提前3天，转正后得提前30天书面通知单位才行。要是单...

导读：费用控制的有效办法有这些：先把预算和开支计划确定好，这样心里就有数啦。然后得有严格的费用审批制度，不能随便花钱。还要定期去查看费用的使用情况，看看有没有浪...

导读：在试用期离职时，一般不能马上要求支付工资哦，因为公司通常会在下次薪金交易日一起发放。不过呢，员工有权利让用人单位支付自己应得的薪酬。要是用人单位拒绝支付，...

导读：公司开除员工的赔付标准跟开除原因有关。要是违法开除，员工能要经济赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满...

导读：劳动争议申请仲裁的时效期是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害那一天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申...

导读：在上海，女性除了能享受98天的法定产假外，还能有60天的生育假期。新婚夫妇有10天婚假以及10天陪产假。单胎顺产的话，有98天产假，其中产前15天，产后8...

导读：员工现在要辞职的话，不用提前让公司批准啦，不过得按照法定的流程来哦。按照劳动合同法呢，员工拿到离职资格后，公司得赶紧把离职手续给办了，不能没理由地拒绝员工...

导读：合法裁员时，经济补偿跟劳动者在本单位的工作年限有关。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者...

导读：长期合同一般来讲呢，就是劳动者在同一个用人单位持续工作满了十年之后，就有权利去签订那种没有固定期限的劳动合同啦。这就表示合同的两方通过书面的协议，把劳动关...

导读：女雇员在孕期和分娩期间的薪资待遇这样处理：要是雇主给职工买了生育保险，那雇员就能按法律规定拿到产假补贴，补贴的计算依据是雇主上一会计年度给职工发的月平均工...

导读：员工要是没干满半年就被合法地给解雇了，按照法律来讲，他有权利拿到经济补偿。要是解雇没有合理的理由，那用人单位就得负责赔偿。反过来，如果是因为员工严重违反规...

导读：解除劳动合同的赔偿金结清时间一般是在劳动者办理工作交接时进行支付。不过在实际情况里，具体的支付时间可能会因为企业的财务流程以及双方的协商而有所差异。要是企...

导读：劳动纠纷有几种化解途径哦。协商呢，就是双方平起平坐地对话，一起把问题解决啦。调解呢，其实可以找企业的调解委员会或者基层的调解组织来帮忙处理。仲裁是必须要走...

导读：当劳动者不能胜任工作，并且经过培训调整后依然无效时，雇主是其实可以变更合同的，但要提前告知劳动者。要是遇到合同订立的基础发生了重大变化，雇主就需要和劳动者...

导读：员工要是因为单位没给够工资而离职的话，是有权利获得经济补偿的。这个补偿是根据工作的年限来算的，每满一年呢，就会给一个月的基本工资。要是工作了半年以上但没满...

导读：工作满十年及以上的员工，一般能有十个工作日的年假。那些福利待遇棒的企业，员工享有的带薪假期或许会更多。不过呢，像探亲假、婚丧假、产假以及工伤暂停工作期间这...

导读：试用期离职通常不用赔偿哦。试用期里，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。要是劳动者没提前通知就走了，给单位造成损失了，那单位其实可以让...

导读：签署劳动合同对员工好处多。要是员工想离职，只要提前30天书面通知单位就其实可以。可要是没签合同，光靠一些间接证据，很难证明存在劳动关系，那时候用人单位就得...

导读：劳动争议案件的审理期限不固定，得看具体情况。在劳动仲裁阶段，从仲裁委员会受理申请那一天起，一般要在45天内给出处理结果。不过呢，这个时间可能会因为案件复杂...

导读：劳动争议如果超过了诉讼时效，那劳动者很可能会遭遇利益受损的情况呢。不过呢，还是有办法的哦。一方面呢，其实可以主动跟雇主去协商，看看能不能达成和解，就算已经...

导读：解除合同的补偿金，要是金额超过了特定标准，那就得缴税啦。要是个人因为解约而获得补偿，在当地平均工资的三倍以内是免税的哦；要是超过了这个数额呢，就不会并入综...

导读：骨折医院开两周休息时间，这对诉讼结果没啥直接影响哦。工伤赔偿主要看是不是工伤，还有受伤前12个月真实工资收益，以及身体损伤程度有没有达到法定级别。像这样两...

导读：要是没签劳动合同还被拖欠工资，那你其实可以先去找当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力去监督检查用人单位的劳动用工情况，让他们改正违法的行为。你也能...

导读：公司要是因为经营不顺畅需要调整员工的工资，那得先跟员工好好商量商量，得让双方都明白并且接受。不过要是合同里面有特别规定的就不算哈。要是员工不同意调整工资，...