导读：为维护市场专员的劳动合同权益，依据我国法律规定，劳动者具备与用人单位进行协商的权利，也其实可以借助工会或第三方机构，来达成公平且有约束性的协议。要是协商没...

导读：劳动诉讼的诉讼时效通常是一年哦。通常来讲，劳动争议去申请仲裁的时效期间是一年呢。仲裁时效期间呀，是从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算的。要...

导读：先把劳动合同、工资单以及出勤记录等这些能证明没按时拿到薪资的东西都准备好。接着去劳动监察部门进行投诉，他们会去调查并进行调解。要是调解没成功，那就向劳动争...

导读：收取不当回馈这种行为违反了公司的管理制度，往往会受到调查和追责。这种行为触及了法律的底线，会对公司的利益造成干扰。公司有权要求员工返还所获取的收益，并且其...

导读：我国政府的规章制度明确规定，员工享有一到三天的丧葬假期。要是员工在结婚当天得往返不同地区的工作场所，或者远方的直系亲属离世，需要亲自去现场吊唁和处理丧事，...

导读：如果员工因为不能胜任工作而被解雇，那用人单位就得拿出证据，同时还要给员工支付经济补偿。所谓不胜任呢，就是没按照合同里要求的那样去履行职责。单位不能故意把标...

导读：劳动者要是向法院起诉的话，得提交一些必要文件呢。像劳动争议仲裁裁决书呀，还有起诉状，得把证据整理成目录并且附上复印件，得有能证明劳动关系的东西，以及自己的...

导读：劳动法明确规定，抑郁症虽不属于职业病范畴，但劳动者在患病期间能够享有医疗期的保护。这意味着雇主不能随便解除与劳动者的劳动合同。只有当员工出现重大违规行为、...

导读：劳动合同没盖章通常不算签订完成哦。一般得用人单位盖章且劳动者签字才生效呢。要是只有劳动者签字，用人单位没盖章，从法律角度看，可能合同没成立或者没生效。不过...

导读：按照规定呀，员工能休年假的时长是由累计工作年限来定的呢。要是工作满1年但还没满10年，就能休5天年假；要是满了10年但没到20年，就能休10天；要是满20...

导读：劳务合同纠纷有多种高效解决途径。首先呢，其实可以向劳动监察部门去反映情况，让他们帮忙协助解决。要是这不管用，那就把仲裁申请交到劳动争议仲裁委员会，让他们公...

导读：解除劳动关系的补偿是根据解约的原因来确定的。如果是雇主方面有过错，比如没有保障劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保等情况，劳动者解除劳动关系时就其实可以获得经济...

导读：住院治疗属于病假范围，员工在治疗期间能享有工资待遇。依据相关法律，用人单位在员工因生病或非因工负伤治疗期间，得按规定给予病假工资或疾病救助款。这里的病假工...

导读：劳动诉讼案件法院开庭时间没固定期限，通常从立案到开庭大概一到两个月，不过具体时间受多种因素影响，像法院案件数量、案件复杂程度等。《中华人民共和国民事诉讼法...

导读：《劳动法》明确规定每周工作时长不能超过四十四小时呢。为啥呢？因为这法律规定每周日得休息一天呀，而且每隔一周，周六和周日还能一起休息两天呢。这样算下来，每周...

导读：劳动合同纠纷一般得先经过劳动仲裁程序来处理，不能直接让法院受理。不过要是用人单位拖欠薪资，并且劳动者手里有欠条的话，就其实可以直接去起诉法院。劳动仲裁是劳...

导读：当职位要进行变更时，必须先和劳动者好好地商量商量，这个过程跟赔偿没啥直接关系哦。要是变更没得到劳动者同意，导致劳动关系解除了，那可能就会引发关于经济补偿的...

导读：一般来说，要是解雇了怀孕的女职工，那是违法的，雇主得继续履行合同。要是实在没法履行，或者女职工自己不要求继续履行了，雇主就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔...

导读：外包员工离职时的补偿标准是这样的：看工作期限哈，要是满了一年呢，就给一个月工资作为补偿；要是工作了六个月到一年之间呢，就按一年来算补偿；要是不足六个月呢，...

导读：劳动纠葛的诉讼时效跟争议的性质有关系哦。劳动仲裁的时效一般是一年，从权益受到损害，自己知道或者其实我们应当知道的时候开始算。要是关于薪资延误有争议，在劳动...

导读：劳动争议的解决办法主要有这些：协商呢，就是双方自己商量着把争议给解决了；调解呢，其实可以借助企业劳动争议调解委员会之类的组织来搞；仲裁呢，得向劳动争议仲裁...

导读：劳动争议处理有几条途径和方法呢，主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是劳动者跟用人单位直接聊，一起想想怎么解决争议。调解呢，其实可以找企业劳动争议调解委员...

导读：工伤期间，薪酬得保持原来的工资和福利水平哦，像工资啦、奖金啦、津贴啦、补贴啦这些都得按照受伤之前的标准来发放。雇主得好好保障工伤员工的权益，得给他们支付和...

导读：挂职就是公务员暂时去另一个单位工作，他在原单位的人事关系不变。停薪留职呢，就是暂时不拿工资，但职务还保留着。挂职主要是为了让公务员去实践和锻炼，一般会担任...

导读：离职后薪资被无故扣除通常是不合理的。这时候得去核实扣款的依据，要保证扣款是合法合规的，不能因为正常离职就扣工资。所以呢，要把合同、薪资单这些证据好好保存起...