导读：收取不当回馈这种行为违反了公司的管理制度，往往会受到调查和追责。这种行为触及了法律的底线，会对公司的利益造成干扰。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拿了回扣一般公司会追究吗

导读：收取不当回馈这种行为违反了公司的管理制度，往往会受到调查和追责。这种行为触及了法律的底线，会对公司的利益造成干扰。公司有权要求员工返还所获取的收益，并且其实可以根据合同的规定对员工进行惩戒，其中包括解雇。在刑事方面，如果收取的不当回馈金额较大，就会构成受贿罪，可能会被判处有期徒刑、拘役以及罚金等刑罚。

一、拿了回扣一般公司会追究吗

收取不当回馈在许多情况下都会被视为对公司管理制度的侵犯，往往会招致公司方面的调查与追责。因为这种行为可能会触及到法律甚至是犯罪的底线，对公司的利益以及正常运营程序造成极大的干扰。站在民事诉讼的角度来看待，员工通过收取回扣来违背其对公司忠诚度的承诺，那么公司便有权向该员工寻求不当收益的返还，并且在适当情况下，还其实可以依据员工所签署的劳务合同和公司内部明文规定，作出相应的惩戒措施，其中包括但不限于解除双方之间的雇佣关系。而在刑事诉讼层面，若回扣金额达到一定程度后，将有可能被认定为非国家工作人员受贿罪。具体来说，便是指公司、企业或者其它组织的职员借用岗位职权之便，违规获取或接受他人的财物，以转手他人从中获利，且涉案金额达到一定标准的话，将会面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要承担罚金的刑罚；倘若涉案金额巨大或者存在其他严重情节时，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的刑罚；而当涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时也需要承担罚金的刑罚。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条

经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争主要优势：（一）交易相对方的工作人员；（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。经营者在交易活动中，其实可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，其实我们应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也其实我们应当如实入账。经营者的工作人员进行贿赂的，其实我们应当认定为经营者的行为；但是，经营者有证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争主要优势无关的除外。

二、拿了回扣后公司会如何追究责任？

公司若发现员工拿了回扣，通常会依据内部规章制度及相关法律法规进行追究。从内部来看，公司可依据劳动合同约定及员工手册等规定，对员工进行纪律处分，如解除劳动合同等。从法律层面，若回扣数额达到一定标准，可能构成非国家工作人员受贿罪。公司可向司法机关报案，司法机关会对相关证据进行调查核实。公司也可通过民事诉讼，要求员工返还回扣款项及赔偿因回扣行为给公司造成的损失。总之，公司会综合运用多种手段来追究拿回扣员工的责任，以维护公司的合法权益和正常经营秩序。

三、拿了商业贿赂公司会怎样处罚

公司若存在商业贿赂行为，可能会面临多种处罚。从行政处罚角度，市场监督管理部门可责令停止违法行为，并处以罚款，罚款数额一般为违法所得一倍以上十倍以下；没有违法所得或者违法所得不足五十万元的，处五十万元以上三百万元以下的罚款。情节严重的，吊销营业执照。

从刑事角度，若商业贿赂构成犯罪，如非国家工作人员受贿罪等，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被判处有期徒刑或者拘役，并处罚金。

总之，商业贿赂行为严重违反法律法规，公司应坚决杜绝此类行为，以避免遭受严重的法律制裁。

收取不当回馈侵犯公司管理制度，常受调查追责。触及法律底线，干扰公司利益。公司可要求员工返还收益，并依合同规定惩戒，包括解雇。刑事上，若金额大，构成受贿罪，可判有期徒刑、拘役及罚金。

离职员工拿回扣还能追究吗

离职员工因收取回扣是否受追责，取决于行为性质、金额、公司规定及是否构成犯罪。若员工在职时接受回扣且公司明令禁止，可能构成商业贿赂。若金额达刑事立案标准，即便离职，公司可报案追刑责。若金额未达标准，公司可要求退款并依合同处理。员工利用职务收大额回扣为他人谋利，将受三年以下有期徒刑等刑罚，情节严重者将面临更严厉处罚。

一、离职员工拿回扣还能追究吗

离职员工能否因收取回扣而遭受责任追究，这取决于诸多因素，其中包括行为的本质、涉及的金额、是否违犯了公司的相关规定以及是否构成了刑事犯罪等等。

假如某位员工在其任职期间接受了回扣，且该公司又制定了明文规定严禁此类行为，那么这种行为很可能被视为商业贿赂。

若回扣的金额达到了一定的程度，甚至可能构成非国家工作人员受贿罪，在此种情形下，即便这位员工已经离职，公司仍有权向司法部门报案，对其追究刑事责任。

倘若员工所收取的回扣金额尚未达到刑事立案的标准，公司则可要求其返还不当所得，同时还可能依据劳动合同中的条款进行相应的处理。

除此之外，如果员工借助职务之便收取回扣，为他人谋求不正当利益，且所收取的回扣数额较大，那么他将会构成非国家工作人员受贿罪，面临着三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚金的刑罚；

如若数额巨大或存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；

若是数额特别巨大或存在其他特别严重情节，则将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、离职员工有年终奖吗

1、离职员工有无年终奖需要分情况：（1）年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。（2）离职以后劳动者能不能拿到年终奖，主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。（3）因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。（4）用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖，但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么。

2、（1）从员工的角度：为了避免不必要的纠纷，劳动者在入职时，不仅要将工资，还应该将各种奖金包括年终奖的发放标准写入书面劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司规章制度、关于薪酬问题的文件、邮件、会议记录，甚至在必要情况下其实可以录音。当出现问题时，证据其实可以支持自己的合法权益。（2）从公司的角度：用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外，还应该通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，符合法律规定和社会良俗，体现公平性和合理性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“离职员工拿回扣还能追究吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

拿了回扣一般公司会追究吗相关拓展阅读

离职员工拿回扣还能追究吗

... 导读：收取不当回馈这种行为违反了公司的管理制度，往往会受到调查和追责。这种行为触及了法律的底线，会对公司的利益造成干扰。公司有权要求员工返还所获取的收益，并且其...更多拿了回扣一般公司会追究吗。