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员工干得不好怎么辞退

导读：如果员工因为不能胜任工作而被解雇，那用人单位就得拿出证据，同时还要给员工支付经济补偿。所谓不胜任呢，就是没按照合同里要求的那样去履行职责。单位不能故意把标准抬得很高。补偿是根据工作年限来发的，每满一年就给一个月工资，要是不满一年就按一年算，要是不满六个月就给半个月工资。单位得先对员工进行培训或者调岗，如果还是不能胜任，那就得提前三十天用书面形式通知员工，或者给员工支付一个月工资后再解雇。

一、员工干得不好怎么辞退

在员工绩效表现欠佳的情况下，如何合理地进行辞退处理？

若公司以员工无法胜任本职工作为由予以解雇，则必须提供充分可靠的证据证明该事实存在，且应向受影响的员工支付相应的经济补偿金。需明确指出的是，"无法胜任工作"所涵盖的范围主要包括职工未能尽职履行劳动合同中所规定的任务以及无法达到与其他从事相同工种或岗位工作者相匹配的工作量水平这两方面的情况。企业方作为人力资源管理者，不得恶意人为地提高业绩指标的标准，致使劳动者无法顺利达成使命。关于经济补偿，其具体金额应根据劳动者在当前所在单位累计工作的年限来确定，每满一整年便按照一个月的标准工资向劳动者支付。在六个月至一年之间不足一整年的部分，应视作一年度计算；而如果实际工作时间未满六个月，则需向劳动者支付半月标准工资作为经济补偿。对于那些看似在工作能力上有所欠缺的员工，并不应该采用直接解雇的方式，而应首先给予充分适应期以便进行培训和轮换岗位，在此之后条件依旧不足以胜任工作的员工，用人单位有权提前三十天通过书面函件通知其本人或者增付一个月工资作为经济补偿，随后即可依法解除与其签署的劳动合同。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工工作表现不佳怎样合法辞退

若员工工作表现不佳，可依据《劳动合同法》进行合法辞退。首先，需明确员工的工作表现未达公司规定的标准，且有明确的考核依据及记录。在辞退前，应给予员工合理的改进期限，通常为一至三个月，并书面通知员工其工作表现问题及改进要求。若员工在改进期限内仍未达到要求，公司可依据规章制度进行辞退。辞退时需向员工送达书面辞退通知，说明辞退理由，并依照法定程序支付经济补偿金（工作年限不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，支付一个月工资）。同时，要确保辞退过程符合法律程序，避免引发劳动纠纷。

三、员工违反规定如何合法辞退

若员工违反规定，用人单位可依据《劳动合同法》合法辞退。首先需明确单位规章制度的合法性与合理性，确保已向员工公示且不违反法律法规。当员工出现严重违反规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但在操作时，需保留员工违纪的证据，如考勤记录、事故报告等。同时，要按照法定程序进行，如提前通知工会（若有工会），并向员工送达解除通知书。若单位不能充分证明员工违纪行为的严重性或未遵循法定程序，可能面临劳动纠纷，需承担相应法律责任。

若员工不胜任工作被解雇，用人单位需提供证据并支付经济补偿。不胜任指未按合同要求履行职责。单位不得故意提高标准。补偿按工作年限发放，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。单位应先培训或调岗，仍不胜任者需提前三十天书面通知或支付一个月工资后解雇。

公职人员不干活能辞退么

公务人员在实际的工作中，如不称职、不能胜任工作、不履行自己的义务、旷工超过规定时间的其实可以辞退这类劳动者。劳动者如符合法律规定的，应该按照法律规定办理辞退手续，转移自己的保险交接工作任务。

《公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

一在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

二不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

三因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

四不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

五旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

公务员被辞退跟在公司被辞退是一样的，并不会对产生处分等记录。仅仅是因为暂时不适合这个工作，组织请劳动者离开，有点像学校的劝退，并且这还是有辞退费拿的。但是有一种情况需要注意，因为这可能是唯一以后总被处理的且拿不到辞退费的：根据《公务员辞退规定》第7条规定：被辞退公务员离职前应办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

正常的辞退时，劳动用人单位不需要支付劳动人员的实际赔偿，如存在违法辞退时，应该补偿劳动者的实际损失。拒不赔偿的劳动用人单位，劳动者其实可以携带案件的证据和自己的劳动关系证据，要求劳动监察部门保护自己的合法劳动权益。

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