导读：劳动争议的处理手段主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商能促使双方进行沟通，从而解决纠纷。调解则是由像企业劳动争议调解委员会这类机构介入，帮助双方调和矛盾。仲...

导读：实习期的长短是由公司和求职者一起商量决定的哦，但得遵守法定的终止期限。要是劳动合同是三个月到一年的，实习期不能超过一个月；要是合同是一年以上三年以下的，试...

导读：要确定劳动关系是唯一的，得具备三个要素哦。首先，用人单位得有合法的主体资格，不能是非法的呀。其次呢，要制定出适合自己特点，并且能涵盖所有劳动者的劳动规章制...

导读：公司无缘无故把员工给开除了，这就属于违法解除劳动合同啦。员工有权利要求公司支付赔偿金呢，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单...

导读：孕期女性有一些特别的薪资和福利哦。雇主不能因为她们怀孕、生育或者哺乳就降低工资，也不能终止劳动合同。而且呢，孕妇有权享受产前检查的假期，还能享有法定的产假...

导读：劳动争议处理程序一般包含协商、调解、仲裁和诉讼这几个环节。一开始，协商就是双方自己去沟通，把问题解决掉。调解呢，其实可以借助企业劳动争议调解委员会、依法设...

导读：公司得先跟员工好好沟通，把变更岗位的缘由以及情况都讲清楚。接着呢，得去评估员工有没有新岗位所需要的本事和条件。要是员工同意变更啦，那双方就得签一份书面的变...

导读：要是女员工在孕期被非法解雇了，那用人单位就得给她双倍的经济补偿金。这个补偿是根据工作年限来算的，每满一年就给一个月的工资；要是满了六个月但还不到一年呢，就...

导读：餐饮员工被解雇时的赔偿情况是不一样的哦。要是因为员工有过失被解雇，那老板是不用给赔偿的。但要是因为非过失原因，比如店铺经营调整等，就得按照员工在店里的服务...

导读：公司开除员工时，赔付金额跟开除原因有关。要是违法开除，员工能拿到赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六年...

导读：离职时的工资问题，咱先找用人单位商量着来。要是商量不拢呢，最管用的办法就是去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门能监督用人单位...

导读：劳动纠纷的追诉期限跟争议类型不一样哦。一般来说，劳动仲裁案件的诉讼有效期是一年，从劳动者发觉自己权益受损开始算。要是争议是因为劳动关系存续期间工资拖欠等情...

导读：解决劳动纠纷一般有这些重要环节哦。一开始是协商，就是劳动者跟用人单位自己商量着把纠纷给解决啦。要是协商没啥用，那就申请调解，让第三方组织，像企业劳动争议调...

导读：一年法定节假日共11天，包含元旦、春节、五一、端午、中秋和国庆。各节日有公休假，元旦和五一各1天，春节和国庆各3天，端午和中秋各1天。要是单位在这些节日安...

导读：员工的薪资要是没在规定时间发放，那就违反了《劳动合同法》啦，雇主得按照约定的日期给钱。要是碰到经营困难这种情况呢，雇主其实可以和员工商量着往后延期支付。要...

导读：如果用人单位没经过员工同意就单方面给员工调岗，员工要是不愿意，还因为这个解除了劳动合同，那员工有可能得到补偿。这是因为这种没经过协商的调岗行为，可能被看作...

导读：劳务合同是其实可以签的哦。它呢，就是一种基于劳动力提供社会服务的民法合同啦。签的时候呢，得在平等、互利的基础上，双方一起商量好。和劳动合同不一样哦，劳务合...

导读：中秋佳节存在三倍工资待遇，不过仅限中秋当天哦。按照国家规定，用人单位要是在法定假日安排工作，就得给劳动者支付当天百分之三百的工资呢。所以呀，中秋的三倍工资...

导读：老员工体检查出乙肝病患，公司不该辞退。因为相关法律法规规定，企业不能因员工患乙肝就解除劳动合同。要是企业违法辞退员工，就得给员工支付双倍经济补偿金。不过有...

导读：劳动者违约责任具体如下：要是没按照合同规定履行义务，就得按照合约里的条款来承担违约责任。要是劳动者有不当行为或者违反了雇主的承诺，给用人单位造成了经济损失...

导读：新入职的员工，在入职后的头七个月是没有年假权益的哦。而那些经验丰富的员工呢，得在单位服务一定的期限之后才能享受年假。按照规定呀，要是连续工作超过一年但不足...

导读：根据《民法典》的相关规定，民事主体有责任和义务要去履行。要是违约了，就得承担继续履行、采取补救措施或者进行赔偿等责任。要是欠了钱没还，对方是其实可以要求支...

导读：在试用期内，如果员工因为生病需要休养，是有病假工资待遇的哦。这个待遇的具体比例跟工作年限有关系呢。工作年限不足2年的，病假工资是60%；2到4年的话，是7...

导读：公司要是跨省迁移，使得原来的劳动合同没法接着履行啦，要是双方没就变更合同这事达成一致呢，那公司其实可以提前30天通知员工，或者给员工支付一个月工资当作补偿...

导读：试用期因能力不够被解雇，这并不违反《劳动合同法》第三十九条哦。意思就是说，雇主在试用期内能够证明员工不符合录用条件，就其实可以单方面解除合同啦。除了这一点...