导读：劳动者要是违反了竞业限制协议的违约金呀，一般是按照协议上的约定来确定的呢。要是协议里没明确说好，那法院就会综合考虑协议的期限啦、劳动者违约的程度啦，还有企...

导读：在试用期内进行调岗，公司得保证这是合规的。要是不合规，员工就有权利单方面解除合同，还能申请经济补偿呢。按照法律来讲，补偿金是根据员工在公司的服务年限来算的...

导读：用人单位不能无故克扣工资，通常不能随意扣钱。要是员工自身原因让单位有了经济损失，单位依照劳动合同约定，能让员工赔偿损失。从工资里扣除的部分，不能超过劳动者...

导读：迟到罚款通常是违反劳动法的。不过在特殊情形下，要是因为员工自身原因而迟到，并且给用人单位造成了经济损失，那单位就其实可以让员工进行赔偿。但要注意，扣除工资...

导读：要主张劳动合同违约金，得先确定合同里有明确的违约金条款，并且这个条款得是合法的。要是单位给劳动者提供了专业培训，还签了服务期协议，那劳动者违约了就得按照约...

导读：加班工资按标准发放是法定要求哦。劳动者加班后，用人单位得按照法律规定给他们支付加班工资。要是没按标准发，那可就损害劳动者的合法权益啦。劳动者有权利让用人单...

导读：在劳动法里呀，要是赔偿年限不是整整一年呢，一般就拿实际工作的月份来算。像工作了 1 年 5 个月这样，1 年那部分就按 1 年去算赔偿，5 个月那部分呢，...

导读：夫妻都参加社保且足额缴纳生育险的话，男方只要缴满六个月就能领取陪护假津贴啦。女方要是办理了生育登记并且也缴满六个月，那能享受好多福利呢。要是女方没参保但男...

导读：企业破产后辞退员工，必须依据《劳动合同法》来进行补偿。一般来说，员工离职时会得到经济补偿金，这个补偿金的金额是按照员工的服务年限来计算的，每满一年就支付一...

导读：劳动者在遭遇工伤期间，雇主得每个月把正常的薪资足额发放给他们。雇主其实可以选择把钱直接打进劳动者的个人账户，也其实可以打进社保基金账户。发放的薪资得按照伤...

导读：当劳动合同的合理性存在疑问时，得对其效力进行具体的分析。那些违法的条款一般是无效的，而不是违法但不合理的条款，有可能部分是有效的。比如说薪资要是低于法定的...

导读：国家对法定节假日和公众假期进行统筹规划。这意味着这些假期不是由雇主随意决定的，而是有统一的安排。公休假日包含了法定休息的时间以及周期性的休息日，而公共假日...

导读：按照《劳动法》规定，劳动争议仲裁的时效是一年哦，从权益受到损害的时候开始算。要是去维权了，那时效就会中断，中断之后要是又中止了，就得重新计算时效啦。要是遇...

导读：劳动纠纷的追诉时效通常是一年哦。劳动争议申请仲裁的时效期间呢，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算的。要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳...

导读：讨论公司给孕妇调整岗位这事，得结合实际情况来看。要是工作环境对孕妇或者胎儿有危害，公司还拒绝调整，那可能就违法啦。可要是孕妇能做好本职工作，工作环境也没什...

导读：公司全部签订劳务合同不一定符合法律规定哦。因为劳务合同和劳动关系不完全一样呢。要是企业规章制度能约束员工，员工也接受企业管理并干活拿钱，还符合任职资格标准...

导读：企业遇员工过错致经济损失，可要求员工赔偿，不过赔偿额不能超员工当月工资的20%。要是扣除后员工收入比当地最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给钱。这规定...

导读：劳动争议遵循“自愿”原则哦。这意味着劳资双方能自己决定参不参与调解、仲裁等程序，也能决定接不接受调解条款。要是有纠纷啦，双方有权选择协商、调解或者仲裁这些...

导读：公司无故把您给开除了，这是不合法的哟。您其实可以先找公司谈谈，让他们说说为啥开除您，还得拿出证据来。要是谈不拢呢，您就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳...

导读：当遇到薪资延迟发放的困境时，你是有权利选择离职的。雇主要是超过规定时间还没付工资，这就违反了职业操守以及法律法规，对你的合法权益造成了严重的侵害。在这种情...

导读：代发工资不是确定劳动关系的唯一证据哦。要是只有工资代发，却没有劳动管理以及工作安排等方面的证明，那就很难认定存在劳动关系啦。不过呢，如果在代发工资的同时，...

导读：劳动纠纷官司的开庭时间没啥固定标准，主要看好多因素呢，像法院案件积压情况、案件复杂程度还有双方准备证据的进度等。一般从立案到开庭大概得几个月。法院收到起诉...

导读：劳动争议有多种解决途径哦。协商呢，就是双方直接坐下来好好沟通，把事儿说开，达成一致意见。调解呢，有企业内部的调解委员会来帮忙，或者也其实可以找第三方机构来...

导读：在紧急离职的时候，如果雇主没有合理的依据就擅自扣除员工的薪资，这是违法的行为。员工有权利依法解除劳动关系，不过得按照法定的程序来。只有当紧急离职直接造成了...

导读：我国法律规定，个体工商户是合法的用人单位哦。要是解雇员工呢，得按照程序来支付经济补偿金。要是违规解雇啦，员工就有权利要求支付赔偿金啦，这个赔偿金是经济补偿...