导读：按照《劳动法》规定，劳动争议仲裁的时效是一年哦，从权益受到损害的时候开始算。要是去维权了，那时效就会中断，中断之后...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法的追诉期限是多久

导读：按照《劳动法》规定，劳动争议仲裁的时效是一年哦，从权益受到损害的时候开始算。要是去维权了，那时效就会中断，中断之后要是又中止了，就得重新计算时效啦。要是遇到像自然灾害这种特殊情况，时效还能暂时延缓呢。拖欠工资的争议呢，在劳动关系还存在的时候是不受时效限制的，但是劳动关系终止之后，就得在一年内去申请仲裁啦。

一、劳动法的追诉期限是多久

根据现行《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该仲裁时效期间的起算日期是当事人知晓或其实我们应当知晓其权益遭受侵害的那一刻。因提出维权申诉、寻求相关机构援助或得到对方当事人承诺履行责任等行为都可能导致仲裁时效的中断。在仲裁时效经由这些因素中止后，将自中断之时起，重新开始计算仲裁时效期限。如果是因为自然灾害或者其它正当原因，导致当事人无法在仲裁时效期间内提出申请的，则仲裁时效将会因中止而暂缓。待中止时效的原因消失之后，仲裁时效才得以继续进行计算。

然而，对于在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁并不受上述仲裁时效期间的限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动法中经济补偿的追诉期限是多久

劳动法中经济补偿的追诉期限为一年。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，若涉及经济补偿的劳动争议，要在规定的一年时效内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、劳动法的仲裁时效是多长时间

劳动法的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《劳动法》，劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损时起算。维权行为可中断时效，中止后重新计算。特殊情况如自然灾害可使时效暂缓。拖欠工资争议在劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后一年内需申请仲裁。

劳动仲裁追诉期是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者其实我们应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。

一、劳动仲裁追诉期是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者其实我们应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁需要材料

劳动仲裁需要的材料，我们其实可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料:

1劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

2申请人身份证明及复印件;

3有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

4被申请人工商注册信息资料;

5申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证书等。

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料:除提交第一类1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

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