导读：劳动纠纷的追诉时效通常是一年哦。劳动争议申请仲裁的时效期间呢，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷追诉时效是几年的怎么计算

导读：劳动纠纷的追诉时效通常是一年哦。劳动争议申请仲裁的时效期间呢，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算的。要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制啦。不过呢，要是劳动关系终止了，就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出仲裁申请哦。

一、劳动纠纷追诉时效是几年的怎么计算

劳动纠纷诉讼请求期限一般为一年。劳动者知权益受侵应及时起诉维权，否则法律不保护。劳动关系存续时因拖欠工资产生争议不受一年期限限制，但劳动关系结束后一年内未提诉讼请求，要等结束满一年后才可提，这是根据现行法理规定的，旨在明确和规范劳动者维护权益的时间要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷赔偿标准是怎样规定的

劳动纠纷赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般包括经济补偿、赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金则是在违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍支付。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。

三、劳动纠纷赔偿金如何计算及追诉时效

劳动纠纷赔偿金的计算需根据具体情况而定，一般包括经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿金的二倍。

追诉时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，在处理劳动纠纷时，要准确计算赔偿金，并注意追诉时效，以维护自身合法权益。

劳动纠纷的追诉时效一般为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

劳动纠纷赔偿如何计算

劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。劳动纠纷律师费用收取标准，一般是按照诉讼标的额的大小来计算。

一、劳动纠纷赔偿如何计算？

劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动纠纷诉讼时效是多久？

劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者其实我们应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日不含因不可抗力而中断的期间内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。”

三、劳动纠纷律师费用收取标准有哪些？

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。

涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，其实可以实行风险代理。

风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

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