国定假日强制休息合法吗（国定假日休息有工资吗）

导读：国家对法定节假日和公众假期进行统筹规划。这意味着这些假期不是由雇主随意决定的，而是有统一的安排。公休假日包含了法定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

国定假日强制休息合法吗

导读：国家对法定节假日和公众假期进行统筹规划。这意味着这些假期不是由雇主随意决定的，而是有统一的安排。公休假日包含了法定休息的时间以及周期性的休息日，而公共假日则是全民都要过的法定节日。在这些法定节假日里，人们有权利休息和享受假期，这是法律赋予大家的权益。

一、国定假日强制休息合法吗

国家法定节假日强制休息是否合法

您关注的重点是关于公休假的相关事宜，在我国，公休假主要包含了“公休日以及法定节假日”两个部分。其中，公休日则是依据相关法律法规或者按照已经制定过的合约条款规定的工作期限到达确定时间后所必须进行的休息时间。而法定节假日则意味着所有国之国民均可享受的休假时光，诸如劳动节、国庆节、元旦及春节等等，然而这里并不包含仅限少部分人士享有的那批节假日。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、国定假日加班是否有加班工资

国定假日加班通常有加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，其实我们应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权利，同时对其加班工作给予合理的经济补偿。但需注意，加班工资的计算基数应根据劳动合同约定或用人单位的规章制度确定。如果劳动合同或规章制度未明确规定，一般以劳动者本人的正常工资为基数。此外，用人单位不得以调休等方式替代支付加班工资。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、法定节假日强制加班合法吗

法定节假日强制加班通常是不合法的。

根据《劳动法》规定，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若用人单位在法定节假日强制员工加班，员工有权拒绝，并可要求用人单位按照法定标准支付加班工资。若用人单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法定节假日休假法律规定法定节假日和公众假期由国家统筹规划，非雇主强制安排。公休假日包括法定休息时段和周期性休息日，公共假日为全民法定节日。

国定假日强制休息合法吗（国定假日休息有工资吗）

国定假日休息有工资吗

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。根据以上规定，法定节假日没上班时其实我们应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

根据以上规定，法定节假日没上班时其实我们应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

《劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国定假日强制休息合法吗（国定假日休息有工资吗）