导读：劳动者主动解除劳动合同一般不用给违约金，这是因为劳动者有择业的自由。不过呢，如果雇主给劳动者提供了专项培训，并且约定了服务期，那劳动者在服务期没满就离职的...

导读：补签的劳动合同是否有法律效力，关键要看它是否符合法律的要求。合同得合法且公正，不能用欺诈或者威胁之类的手段逼着人家签。雇主不能借着补签合同就免除自己法定的...

导读：雇佣未成年人工作属于违法行为哦。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》都有明确规定呢，不允许招聘未满16周岁的青少年啦，16到18周岁...

导读：当公司无意间瞧见员工私下提交退单申请，得先跟员工聊聊，弄清楚原因，能协商就尽量协商解决。要是员工铁了心要退单，那公司得清楚地给员工讲公司的政策和流程，让员...

导读：在企业破产清算过程中，职工薪酬的支付时间可不是固定的哦，它会受到企业财产状况、清算进度以及债务关系的复杂程度等因素的影响呢。不过呢，会优先保障员工的薪资，...

导读：妊娠不满四月做引产的女性员工，能享受不超过15天的带薪产假，要是妊娠满四月了，产假不少于42天。企业得负责女职工流产的医疗费用呢。要是女职工已经交了生育保...

导读：有些雇主纪律比较宽松，员工旷工半天的话，可能也就被稍微批评一下，然后扣除半天的薪资。但那些执行严格劳动纪律的企业或机构就不一样了，除了批评教育之外，还会扣...

导读：公司要开除违规员工，得有清楚的违规事实以及证据呀，得是那种符合公司内部规章制度里明确规定可开除的行为才行。并且呢，开除的程序得合法合规，像得事先告知员工，...

导读：工伤期间工资计发基数通常依据受伤前12个月的平均工资来算。要是工作没满12个月呢，就按实际工作月数的平均工资来计算。这样做的目的是让你在工伤期间的收入能和...

导读：要是做兼职没签劳动合同，要是属于非全日制用工呢，按法律规定就其实可以不签书面合同。可要是不符合非全日制用工的条件，那用人单位就得承担法律责任啦。用人单位得...

导读：女职工在法定权益方面获得了充分的保障。她们享有九十八天的产假以及十五天的产前休假。在工作期间，孕妇拥有产前检查的权利，并且这部分时间会被计入工时。当孕妇怀...

导读：拖欠员工工资有可能构成拒不支付劳动报酬罪哦。这种罪就是说，用人单位通过转移财产、躲起来等办法，不支付劳动者应得的报酬，或者明明有能力给却不给，而且数额比较...

导读：劳动合同欺诈的认定得综合好些因素呢。通常来讲，要是用人单位或者劳动者在签劳动合同那会儿，特意把假情况告诉对方，或者故意把真情况藏着掖着，骗得对方做出错误的...

导读：加班却没拿到加班费是能够起诉的哦。这时候劳动者的合法权益就被损害啦。一般呢，你得先试着跟用人单位商量着解决，要不就去劳动监察部门投诉。要是这些办法都不行，...

导读：孕期职工请假较多能获得工资保障哦。像因为妊娠反应请病假的，按照规定能享受病假工资呢。产假的时候呢，就其实可以享受生育津贴啦。不过具体的薪资以及支付方式呀，...

导读：雇主在员工严重违规时，有权单方面解除劳动合同。要是员工没犯错，违约的一方得提前一个月书面通知，要不就付代通知金。如果是非故意辞退员工，那得在员工完成工作交...

导读：孕产妇在被批准的产假或者事假期间，雇主得按照法律规定给她们支付基本工资。孕期休息和休假可是妇女的合法权益呢，像国家规定的产假就是这样的。不过呢，工资的支付...

导读：哺乳期的女性职员要是不同意调岗，那公司就得按照法律来办事，得保证公平公正。法律是保护哺乳期女职工的，调岗得合法合理才行。要是公司没办法拿出足够的合理性和必...

导读：国企员工解除合同的补偿情况挺复杂呢，得看解除合同的原因。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。要是用人单位依《劳动合同法...

导读：试用期属于劳动合同范畴，这就意味着试用期得签劳动合同。法律明确，从用工那天起，就和劳动者确立了劳动关系，而试用期是包含在劳动合同期限里的。所以呀，雇主得在...

导读：新劳动法明确规定，雇主要是没理由就给员工降职降薪，那他就得承担法律责任。要是雇主的劳工规则违反了相关法规，劳动部门就会发出警告，让雇主改正，并且还要赔偿劳...

导读：遇到劳资纠纷时，首先其实可以试着友好地商量商量。要是商量不拢呢，就去申请企业调解。要是企业调解没啥效果或者企业拒绝调解，那就其实可以向劳动仲裁委提交申请进...

导读：通常来讲，要是公司拖欠工资的时间超过了一个支付周期，那你就能够凭借这一点马上离职。公司按照规定的时间并且足额地支付工资，这是它必须要做的事情。要是拖欠工资...

导读：劳动争议申请仲裁的有效期为一年哦，从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受损那天开始算。要是因为拖欠报酬产生的争议呢，在劳动关系持续着的时候，这一年时...

导读：在实习期间，企业强制让员工加班是违反法律规定的哦。实习和正式雇佣关系不一样，这属于劳务合作的范畴呢。要是实习协议里没有特别说其实可以加班，那企业就不能随便...