导读：续订劳动合同的协商没达成一致，得按相关规定来。要是合同没规定或约定，那双方不用提前通知。要是因为雇主的原因没及时办理手续，员工其实可以继续干活，就当合同还...

导读：经济性裁员得给经济补偿金哦。一般是用人单位经营状况不好之类的原因，才会大规模裁人。遇到这种情况，用人单位得给被裁的劳动者支付经济补偿，这样能保障劳动者的合...

导读：生育假期结束后，要是遇到哺乳有困难的情况，就其实可以向单位申请哺乳假。各个地区对哺乳假的时长规定不一样，最长能有12个月呢，最短是6个月。说到哺乳假期间的...

导读：雇主安排加班后，如果用调休来补偿，一般休息日加班其实可以调休。不过法定节假日加班的话，就必须得依法给加班费，不能用调休来代替。调休的办法得按照等价的原则来...

导读：一般来说，员工主动离职是拿不到赔偿的。但要是能证明是因为雇主违反合同，比如没给提供劳动保护，没全额按时支付薪酬，或者没缴纳社保等这些违法的行为，导致员工不...

导读：如果你们公司没跟你签劳动协议，那你得好好评估一下这样做的好处和坏处，然后赶紧采取行动。第一步呢，把工资条、员工证这些能证明你跟公司有雇佣关系的东西都收集好...

导读：用人单位拖欠员工工资属于违法啦，劳动者有权利通过正当途径把被拖欠的工资要回来。用人单位可能得承担支付赔偿金、接受行政处罚等法律后果呢。一般来说，劳动者其实...

导读：虚报离职时间这事，能导致很严重的法律后果呢。员工要是没提前一个月通知就离岗啦，要是给雇主带来了重大的经济损失，那他就得负责赔偿。要是雇主违规处理离职的事儿...

导读：解除劳动合同的条款大致有这些情况：要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那合同就能解除；劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的，合同也可解除；劳动者严重...

导读：要是碰到公司不合理地降低工资、调整岗位，逼着你辞职然后去维权，那你就按照这些步骤来做。先把劳动合同、工资单以及调岗通知这些东西都好好保存起来。接着，给公司...

导读：解除劳动合同的办理地点和方式得看具体情形。要是双方商量好解除，一般就在用人单位的人力资源部门办手续。要是用人单位单方面解除，得按公司的流程来，大多也是在人...

导读：根据法律规定，中秋期间那些没给员工提供法定休息和休假权益的公司，要是符合法律精神的话，其实可以跟员工商量把这个时段变成工作时间，然后按照正常工作日的标准给...

导读：职业侵犯的赔偿得依据具体侵权类型和损害后果来定。通常呢，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费以及精神损害抚慰金等。要是侵犯造成了财产损失，那就要赔偿相应的财...

导读：劳动合同的争议解决方式主要有这么几种：协商呢，就是双方自己商量着来解决问题；调解呢，能由企业劳动争议调解委员会这类组织来帮忙调解；仲裁得向劳动争议仲裁委员...

导读：解除合同的赔偿金基数一般以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资为准。要是这平均工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均...

导读：在试用期内，要是员工自己主动离职，一般是没补偿金的。但要是用人单位有过错，像没按劳动合同给员工提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动...

导读：公司不支付加班费属于违法行径。在此情形下，劳动者具备要求公司给付应得加班费的权利。一般来讲，法庭会依据劳动者提供的加班相关证据，像考勤记录啦、工作邮件呀、...

导读：提出辞职后去休病假通常是其实可以的哦。要是你按照公司规定的步骤去申请病假，还能拿出真实有效的病假证明，那公司就得批准你的病假申请啦。在你提出辞职申请之后的...

导读：劳动合同遗失后，劳动者首先要试着跟雇主商量，看看能不能拿到副本。要是商量不成，就去找工会帮忙，或者向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也没效果，那就向劳动...

导读：一般来讲，没到时间就离职不应该让工资被扣掉。只要你按照规定的辞职流程来，老板就没理由因为这个扣你的钱。不过呢，如果因为你没提前说，给老板造成了经济上的损失...

导读：你其实可以向当地的劳动监察部门去举报公司不签劳动合同的行为哦。你得先准备好能证明你和公司有劳动关系的东西，像工资的支付凭证啦、工作证呀、考勤记录之类的。劳...

导读：赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的钱，补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时，依据一定法定情形给劳动者的经济补偿。赔偿金带有惩罚性质，通...

导读：父母、配偶和子女去世时，员工能享受丧假。有些单位还把岳父母、公婆以及祖辈的去世纳入丧假范畴。在法律层面，直系亲属的定义不太一样，像刑事法律里，夫、妻、父、...

导读：公司开除员工是否有赔偿，得看具体情形。要是公司没正当理由就把员工开了，那员工就有权利拿到赔偿。像公司的开除行为违背了劳动合同的约定啦，公司的规章制度不合法...

导读：当单位导致合同违约时，用人单位得承担相应赔偿责任。具体来讲，单位得赔偿劳动者因违约所遭受的工资损失，像没拿到本该有的工资啦，还有劳动待遇降低等经济方面的损...