导读：要是碰到公司不合理地降低工资、调整岗位，逼着你辞职然后去维权，那你就按照这些步骤来做。先把劳动合同、工资单以及调岗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司恶意降薪调岗被迫离职怎么办

导读：要是碰到公司不合理地降低工资、调整岗位，逼着你辞职然后去维权，那你就按照这些步骤来做。先把劳动合同、工资单以及调岗通知这些东西都好好保存起来。接着，给公司递交一份书面的异议，明确表示反对降薪调岗。要是公司还是不改正，你就其实可以去申请劳动仲裁。这种公司的行为通常是违反《劳动合同法》的，你的合法权益应该得到保护。

一、公司恶意降薪调岗被迫离职怎么办

若贵司出于不正当目的刻意降低员工薪酬并进行岗位调整，以至于令阁下不得不选择辞职以保护自身权益，则可采取以下措施来加以应对和维护您的权益：

首先，务必悉心保留所有与之相关的证据，例如劳动合同、薪资单据以及调岗通知书等等，这些都将成为证明贵司此种不当行为的有力依据；

其次，您有权向贵司提交书面异议书，明确表达对此次降薪调岗安排的反对立场；倘若贵司仍坚持己见，那么您便有权利提起劳动仲裁程序。在大多数情况下，公司恶意降薪调岗的行为无疑是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司恶意降薪调岗后如何申请劳动仲裁

若公司恶意降薪调岗，可按以下步骤申请劳动仲裁。首先，收集公司恶意降薪调岗的证据，如相关通知、邮件、聊天记录等。其次，准备好劳动合同等相关文件。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应明确写明申请人、被申请人信息，仲裁请求（如恢复原岗位及薪资等）及事实理由。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的会在规定时间内受理并安排开庭。开庭时，需陈述公司恶意降薪调岗的情况及依据相关法律规定，请求仲裁委支持自己的主张。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。

三、公司违法降薪调岗员工离职怎么维权

若公司违法降薪调岗导致员工离职，员工可采取以下维权措施。首先，保留公司降薪调岗的相关证据，如通知、邮件等。其次，与公司进行沟通，要求恢复原岗位及薪资待遇，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查核实。若劳动监察部门无法有效解决，员工可提起劳动仲裁，请求裁决公司恢复原岗位及薪资，并支付因违法降薪调岗导致的经济损失。在劳动仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司的降薪调岗行为违法。总之，员工应及时采取行动，维护自身合法权益。

若遇公司不正当降薪调岗，迫您辞职维权，请采取以下措施：保存劳动合同、薪资单及调岗通知等证据；向公司提交书面异议，反对降薪调岗；若公司不改正，可申请劳动仲裁。此等行为常违反《劳动合同法》，您的权益应受保护。

调岗降薪被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

一、调岗降薪被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。

如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：

1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你其实可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。

3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这其实可以是你胜任工作的凭证。

二、员工不接受调岗怎么处理

首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工其实可以拒绝调岗。

当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位其实可以提出解除劳动合同，但其实我们应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。

单位还其实我们应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。

如果是合理调岗，而员工不同意，企业其实可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，其实可以解除劳动合同。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者其实可以拒绝。

公司恶意降薪调岗被迫离职怎么办相关拓展阅读

调岗降薪被迫辞职有补偿吗

... 导读：要是碰到公司不合理地降低工资、调整岗位，逼着你辞职然后去维权，那你就按照这些步骤来做。先把劳动合同、工资单以及调岗通知这些东西都好好保存起来。接着，给公司...更多公司恶意降薪调岗被迫离职怎么办。