导读：解除劳动合同的条款大致有这些情况：要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那合同就能解除；劳动者在试用期间被证实不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法律规定的解除劳动合同的条款有哪些

导读：解除劳动合同的条款大致有这些情况：要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那合同就能解除；劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的，合同也可解除；劳动者严重失职、搞私利坏事儿，给用人单位带来重大损害等，合同同样能解除。而用人单位这边呢，像按照企业破产法规定进行重整啦；生产经营出现严重困难啦；企业转产、进行重大技术革新或者调整经营方式，即便变更了劳动合同，还是需要裁减人员的等情况，也其实可以解除劳动合同。

一、劳动法律规定的解除劳动合同的条款有哪些

解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反单位制度、试用期不满足录用条件、严重失职致单位损失，用人单位可解除。用人单位依据破产法重整、经营困难、转型调整需裁员等，也有权解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动法律规定的辞职流程及注意事项

辞职流程：一般需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。通知后，在规定时间内完成工作交接等事项。注意事项：要保留好通知用人单位的证据，如辞职信等；交接工作要仔细，确保公司财产等无遗漏；若公司存在未依法缴纳社保等违法情形，其实可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿；辞职时要注意是否有竞业限制约定，如有，需遵守相关规定；辞职后要关注工资结算及离职证明的开具等事宜，确保自身权益不受损。总之，严格按照法律规定的流程辞职，并注意各环节的细节，能有效避免法律风险。

三、劳动法律规定的经济补偿标准有哪些

经济补偿标准主要依据《劳动合同法》。一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作5年，月工资8000元，那么其经济补偿为5×8000=40000元。

解除劳动合同的条款主要包括以下几种情况：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。用人单位方面，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等，其实可以解除劳动合同。

解除劳动合同的条件

一般劳动者其实可以在任何情形下与用人单位解除劳动合同，只需要满足合同中约定的提前通知义务;而用人单位提出解除劳动合同，除非满足相应的条件，否则用人单位将承担相应的补偿或者是赔偿责任。企业与劳动者本身经过协商，达成相应的协商意见之后，劳动者出于自愿原则与企业解除合同。

解除劳动合同一般分为三种情形，一种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第二种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第三种是双方经过友好协商解除劳动合同。

一般劳动者其实可以在任何情形下与用人单位解除劳动合同，只需要满足合同中约定的提前通知义务;而用人单位提出解除劳动合同，除非满足相应的条件，否则用人单位将承担相应的补偿或者是赔偿责任。

那么用人单位与劳动者解除劳动合同的合法情形包括以下几点：

1、企业与劳动者本身经过协商，达成相应的协商意见之后，劳动者出于自愿原则与企业解除合同;

2、劳动者在企业工作属于试用期，但是企业有规定试用期不合格的，或者是不能达到企业用人要求的，其实可以解除劳动合同，该情形主要双方的磨合期，同时也没有极大的浪费劳动者的时间，在此期间劳动者应该得到的工资用人单位不得克扣;

3、劳动者在工作期间严重违反了公司指定的制度，该制度一定要合理且该制度劳动者是知晓的。毕竟无规矩不成方圆，劳动者违反规定，可能会严重影响企业的经济效益或者是商业名誉;

4、劳动者滥用自己的权利，或者是失职给企业带来了严重的损失，以上损失主要是指经济损失，如果企业能够证明非经济损失也会影响企业利益的，也其实可以认可与劳动者解除劳动合同的行为;

5、劳动者存在双份或者多份劳动关系的情形，经本企业告知却拒绝改正，或者是劳动者因为劳动关系较多，不能更好的履行自己本职工作，且造成严重影响的;

6、劳动者与用人单位签订劳动合同时，存在刻意隐瞒、欺骗或者是胁迫单位，造成单位出于错误的意识与劳动者签订合同;或者劳动者对签订的劳动合同进行了篡改;

7、劳动者因为触发了刑法，该刑法一般指非过失型犯罪;

8、劳动者生病或者是并非工伤而住院治疗，在治疗期满之后返回原岗位不能胜任，经过合理的调配后，任然不能继续工作，其实可以解除合同;

9、劳动合同因为一些原因不能继续履行，该原因是客观情形造成的，经过双方友好协商仍然不能达成相关的协议，故其实可以解除劳动合同;

10、企业因为特殊的原因或者是经济状况的下滑或者是变故，造成企业需要缩减人员或者是调整岗位，如果员工经过调岗不能胜任工作或者是被裁员，该情况企业其实可以与劳动者解除合同，只是一般会支付一定的经济补偿金;

11、企业经营严重恶化或者是资不抵债，进入清算或者是破产程序，企业即将不复存在，那么自然其实可以与员工解除合同，员工继续呆在该单位也没有前景可言;

除以上几种情形，只要具有充分的合理性，用人单位可与劳动者解除合同，但是同时也要保障劳动者的利益，只要劳动者没有重大过失，一般会给予一定的经济补偿金。

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