导读：要查询工伤保险的缴纳情况，有以下三种办法哦。一是在线查询，去所在城市的人力资源与社会保障管理局官网，把身份证号和密码输进去，就能看到啦。二是电话咨询，拨打...

导读：当工伤和交通事故伤害同时存在时，如果交通事故赔偿没有把全部损失都涵盖到，那么剩下的那部分就其实可以去申请工伤补偿。要是已经通过交通事故获得了全部赔偿，像医...

导读：律师的职责主要是为当事人的权益而奋斗。在交通事故这类情况里，那些受了重伤的受害者，往往因为经济上的困难，很难承担得起律师费。尤其是在农村地区，受害者的经济...

导读：在职工因工死亡的情形下，单位一般得进行赔偿。单位得承担工伤保险的责任，给工亡职工的亲属支付对应的赔偿金。像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等...

导读：工伤鉴定结果满意后，就得向单位去申请工伤待遇啦。按照《工伤保险条例》的规定，单位得支付医疗费、伤残补助金之类的费用。要是单位拒绝支付，那咱就其实可以申请劳...

导读：工伤赔偿的时长并没有一个固定的标准，它会受到很多因素的影响。一般来说，从申请认定工伤到最终获得赔偿，可能需要几个月到一年多的时间。如果一切都很顺利，认定过...

导读：劳动者申请工伤认定时，得准备好劳动协议或者能证明劳务关系的东西，还要有完整的工伤核定申请书，以及医疗或职业病的诊断证明，同时要有能证明受伤事实的相关证据，...

导读：通常来讲，工伤之后的后续治疗费用要么由工伤保险基金出，要么由用人单位承担。要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理，那就能...

导读：工伤事故不能申报至医疗保险，这是明确违法的。工伤应该获得工伤保险的赔付，而不是医疗保险的范畴。工伤有其独立的认定和赔偿机制，与医保的保障范围不一样。如果把...

导读：如果没有购买工伤保险，那么员工在遭遇工伤时，雇主需要承担全部的赔偿责任，这里面包括治疗费用、护理费用、补助费用以及伤残津贴等。劳动者要想成功索赔，就应该收...

导读：工伤死亡赔偿款一般会给到死者的近亲属，像死者的配偶、子女以及父母等。这笔钱是用来补偿死者近亲属在物质和精神方面所遭受的损失的。在具体分配的时候，通常会把各...

导读：工亡职工的配偶在工亡赔偿里是有份的。配偶其实可以拿到属于自己的那部分抚恤金，这是为了让他们的基本生活有保障。通常呢，抚恤金的分配会把家庭的实际情况以及配偶...

导读：要确认工伤的话，就得向劳动社会保障行政部门去申请。用人单位得在事故伤害发生或者被确认为受伤后的第30个自然日，把相关数据提交上去。要是用人单位没按照规定上...

导读：工伤事故的医疗费用结算有这样一些情况：一开始的时候，雇主得先把费用给垫上；等疗程结束了，雇主要去申请工伤认定；要是认定为“工伤”，并且符合相关的目录标准，...

导读：在建筑工地发生工伤时，首要任务是抢救伤员并确保现场安全。雇主得在30天内申请工伤认定，要是没申请，伤者、亲属或者工会在1年内都其实可以申请。申请时得收集合...

导读：在工伤事件里，没买保险不代表就不用做工伤鉴定啦。这个鉴定呢，就是用来确定受伤到底算不算工伤的。不管雇员有没有保险，他都有权利去申请做这个鉴定。一旦鉴定结果...

导读：工伤鉴定这事，能找市级劳动能力鉴定委员会去申请。这个委员会按照规定的流程，给工伤职工的劳动功能障碍以及生活自理能力做鉴定。在申请之前呢，得准备好材料，像工...

导读：工伤是会赔工资的哦。要是员工因工作受伤或者患上职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，这段时间呢，原本的工资福利待遇不会变，单位得按月给支付。要是造成了伤残，那...

导读：劳动者要是因为工伤或者职业病，那是有权利停工去治疗的哦。在停工治疗这段时间呢，工资福利可不会变哦，得由用人单位来支付呢，最长能有12个月呢。要是有特殊情况...

导读：工伤索赔得先去依法申请工伤认定哦。接着要对受损员工的工作能力进行鉴定评估呢。然后得计算并给出医疗费用呀、住院伙食费啦、护理费啦，还有停工期间的工资等这些基...

导读：工伤鉴定得向市级劳动能力鉴定委员会递交申请以及相关医疗资料哦。市级劳动保障行政管理部门把申请审查立案之后呢，会进行抽样调查和核实这一步骤，接着就做出工伤认...

导读：公司雇佣的员工要是受了工伤，那得在30天之内向社保机构去申报，然后赶紧把员工送到医院治疗，要把医疗的票据和诊断证明都好好保存起来。接着就得准备工伤认定需要...

导读：工伤后48小时内死亡的，家属能从工伤保险基金拿丧葬补助金等。丧葬补助金是6个月所在统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均...

导读：申请工伤鉴定业务时，得向设立的市级劳动能力鉴定委员会去提交申请。这个部门会依据一系列相关指标，像工伤职工的劳动功能障碍等级啦，还有生活自理障碍状况之类的要...

导读：对于工伤员工岗位调整的法律效力，得具体去看。要是因为员工工伤后没法再干原来的岗位，而新岗位又符合他的身体情况，并且工资福利也没降，这种情况一般就被认为是合...