导读：工伤赔偿的时长并没有一个固定的标准，它会受到很多因素的影响。一般来说，从申请认定工伤到最终获得赔偿，可能需要几个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿等多久

导读：工伤赔偿的时长并没有一个固定的标准，它会受到很多因素的影响。一般来说，从申请认定工伤到最终获得赔偿，可能需要几个月到一年多的时间。如果一切都很顺利，认定过程顺利，鉴定也及时，并且单位和社保机构都积极配合，那么这个周期可能会缩短。但是，如果遇到争议，需要进行行政复议或者诉讼，那么赔偿的时长就会明显延长。

一、工伤赔偿等多久

关于工伤赔偿所需时间，实际上并无固定标准可言，其既受多元因素影响。一般的情况下，从提出工伤认定申请至最终获得补偿款，有可能历经数个月乃至长达一年甚至更久的周期。若当事人在此期间内能顺利通过工伤认定环节，劳动能力鉴定结果亦能够做到适时出具，再加之用人单位与社会保险主管机构积极协作，那么在这种理想化的情境之下，时间周期或许会相应缩短。

然而，当遇上纷争或者出现必须经历的行政复议、诉讼等法律程式时，时间便可能会被拉伸延长。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

二、工伤赔偿的标准和流程是什么

工伤赔偿标准主要根据工伤认定结果及伤残等级来确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。

流程如下：

首先，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。

其次，劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。

最后，根据鉴定结果和相关标准计算赔偿金额，由用人单位支付。用人单位未支付的，从工伤保险基金中支付。

若单位不配合或存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。需注意的是，不同地区的工伤赔偿标准和流程可能会有所差异。

三、工伤赔偿标准具体有哪些

工伤赔偿标准主要包括以下方面：

-医疗费：实报实销，按治疗工伤所需费用支付。

-住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，一般为每天一定金额。

-交通费、食宿费：按因公出差标准报销。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-护理费：生活不能自理的，护理费用由所在单位支付。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级为27个月本人工资等。

-伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级等确定具体数额，由用人单位支付。

不同地区可能会有细微差异，具体以当地法律法规及政策为准。

工伤赔偿时长无固定标准，受多因素影响。通常从申请认定到获赔需数月至年余。理想情况下，认定顺利、鉴定及时、单位与社保机构配合，周期可缩短。但遇争议、需行政复议或诉讼时，时长将显著延长。

工伤鉴定等级赔偿

劳动能力鉴定标准：劳动功能障碍分十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤索赔有以下几种情况：造成一般伤害的赔偿；造成伤残的赔偿；造成死亡的赔偿；职工下落不明情况的赔偿。

在工伤认定后，对工伤职工遭受的伤害会根据其伤残情况作出专业的工伤鉴定，然后再对应作出相应的工伤等级赔偿。每一级伤残的赔偿标准都是不同的，下面律图小编就来为大家详细介绍相关内容，希望对您有所帮助.

一、医疗费

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、康复费

赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，其实可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿

对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人其实可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：

1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。

2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，其实可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。

三、伙食补助费

1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就其实可以得出具体的伙食补助费。

四、交通食宿费

1、关于医生出诊的交通费。

由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。

3、关于交通费的计算标准。

在实践中，一般认为，交通费其实我们应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。

1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，其实可以乘坐救护车、出租车等，但其实我们应当由受害人说明使用的合理性。

2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也其实我们应当容许，但其实我们应当由受害人说明其合理性。

3、在紧急情况下，还其实我们应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。

五、护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

六、停工留薪期工资

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

七、伤残辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

八、一次性伤残补助金

1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

九、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

相信大家也知道不同工伤伤残等级，工伤职工的赔偿标准是不同的。然而，即使是在同一个地方的工伤职工，伤残等级不同、发生工伤的时间不同，也是可能造成最后获得的工伤赔偿数额不同。更多工伤赔偿的知识，其实可以到律图网站进行了解。

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