导读：劳动者申请工伤认定时，得准备好劳动协议或者能证明劳务关系的东西，还要有完整的工伤核定申请书，以及医疗或职业病的诊断...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人申请工伤认定需要准备什么材料

导读：劳动者申请工伤认定时，得准备好劳动协议或者能证明劳务关系的东西，还要有完整的工伤核定申请书，以及医疗或职业病的诊断证明，同时要有能证明受伤事实的相关证据，像事故报告、目击者的证词之类的。得提醒大家，不同地区的政策不一样，具体要求的材料可能会有所差别哦。

一、个人申请工伤认定需要准备什么材料

劳动者在申请工伤认定期需备齐如下必备材料：包含劳动协议或公正体现劳务关系的其他有效证据文件；填写完整与详细的“工伤核定申请书”；由具有资质的医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书；以及能够证明受伤事实的相关证明文件，如事故报告、目击者陈述等。

值得一提的是，由于各地区政策差异，具体要求可能略有出入。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、个人申请劳动仲裁需要注意哪些事项

个人申请劳动仲裁需注意以下事项：首先，明确仲裁请求，要具体、明确，避免模糊不清。其次，准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。再者，注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要了解仲裁流程，按时参加仲裁活动，如提交材料、参加庭审等。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。同时，要确保自己的行为合法合规，避免因自身不当行为影响仲裁结果。总之，个人申请劳动仲裁要谨慎、细致，充分准备，以维护自身合法权益。

三、个人申请工伤认定需准备哪些材料？

个人申请工伤认定需准备以下材料：

1.《工伤认定申请表》，该表可在社保部门官网下载或现场领取。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用于证明受伤的事实及伤情。

4.其他相关材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等（如有）。

准备材料时需确保真实、准确、完整，以便工伤认定部门能顺利进行认定工作。若材料不全或不符合要求，可能会影响工伤认定的进程。

劳动者申请工伤认定时，需备齐劳动协议或劳务关系证明、完整工伤核定申请书、医疗/职业病诊断证明、及受伤事实相关证据（如事故报告、目击者证词）。注意，具体材料要求可能因地区政策而异。

申请工伤认定要准备啥材料

1、工伤认定申请表表格后面也会列明具体需要准备的材料，其实可以在领取表格时咨询下工作人员。2、与用人单位存在劳动关系的证明。3、医院的诊断证明、病历等材料。4、两份以上的证人证言并附上证人的身份证复印件。5、工伤认定申请报告。6、发生交通事故的，还需要提供交通事故责任认定书。

一、申请工伤认定要准备啥材料

工伤职工去社会保险行政部门一般是人力资源与社会保障局里边有专门处理工伤认定的部门，公司给交了有工伤保险的，去参保地的相关部门，公司没有交的，去生产经营地进行工伤认定申请工伤认定需要准备以下材料：

1、工伤认定申请表表格后面也会列明具体需要准备的材料，其实可以在领取表格时咨询下工作人员。这个表格一般要去人力资源和社会保障局领取，需要提交几份，根据当地的规定。

2、与用人单位存在劳动关系的证明。签订有劳动合同的其实可以直接提交劳动合同，若没有签订的，一般来说需要提供存在事实劳动关系的证明材料，虽说社会保险行政部门其实可以根据提交的证明存在事实劳动关系的材料直接认定存在劳动关系，但是很多部门不会直接进行认定，需要去仲裁委员会申请确认劳动关系的仲裁。

3、医院的诊断证明、病历等材料。这方面的材料容易准备，就不再过多的叙述。

4、两份以上的证人证言并附上证人的身份证复印件。这项证据材料也是根据当地的具体要求来准备，有的地方需要，有的地方是不需要的，不过根据笔者的经验来看，一般都会要证人证言，注意提前准备好。

5、工伤认定申请报告。这个其实是个别地区会这么要求，其实也简单，工伤职工本人详细描述受伤的经过等内容就行。

6、发生交通事故的，还需要提供交通事故责任认定书。

二、工伤认定时间限制是什么

职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请;超过时限的，劳动部门不再受理工伤认定申请。为了保护自己的权益，劳动者应及时向劳动部门提交工伤认定的申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

事故发生后，单位需要在一个月内申请工伤认定，如果单位没有申请，员工其实可以在事故发生后一年内申请工伤认定。如果情况清楚，那么是不需要证人证言的，如果情况不明，单位和员工之间的描述存在差异，那么是需要取证调查的，证人证言只是其中取证的一个方面。

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