导读：在特殊状况下，认定工伤责任的时效能暂停。要是一方让其代表或者代理人去维护权益，向有关部门请求帮助，或者对方愿意履行义务，就会导致时效中止。从中止的情况开始...

导读：对于职业活动引起的疾病能否申报为工伤，得具体情况具体看待。要是疾病确实是由工作的环境或者工作负荷造成的，并且还符合相关法规的条件，一般就能认定为工伤啦，就...

导读：一般来讲，工伤住院的费用一开始得由用人单位先垫付。要是单位给员工投了工伤保险呢，那些符合工伤保险规定的诊疗、药品以及住院服务标准的费用，就其实可以从工伤保...

导读：工伤鉴定通常得在裁定之后伤势稳定了才开始进行。企业作为责任方，得在30天之内向鉴定机构去申请，如果超过了期限，员工或者其亲属在1年之内还其实可以申请。鉴定...

导读：四级工伤的诊断准则涵盖了多个方面。其中，器官会遭受严重损伤，结构可能出现弯曲变形，功能也会有严重障碍，还可能伴有并发症。这种情况需要特殊的医疗手段来处理。...

导读：一般而言，申请工伤仲裁的时间依据具体情形会存在差异。一般是从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始算，四十五天内会结束。要是案情比较复杂需要延期，只要经劳动争...

导读：通常来讲，工伤赔付的支付主体得依据具体情形来定。要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险，像工伤医疗费、一次性伤残补助金这类的大部分工伤赔偿费用，就由工伤保...

导读：工伤伤残鉴定部门通常是设区的市级劳动能力鉴定委员会。要是职工遭遇工伤，等治疗后伤情差不多稳定了，并且出现了残疾，还影响到劳动能力了，这时候就其实可以向这个...

导读：一次性工伤补助金的计算主要看工伤职工的伤残等级哦。像伤残等级越高，那补助金就越多啦。比如说一级伤残呢，就是27个月的本人工资呢，二级伤残就是25个月本人工...

导读：单位得在事故伤害发生那一天起，或者被确诊、鉴定为职业病的那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按时申请，职工的近亲属等在1...

导读：工伤认定之后，要是员工的身体慢慢稳定下来了，就其实可以开始进行工伤等级的鉴定啦。这时候得向地区的劳动能力鉴定委员会递交申请哦，通常情况下，60个工作日之内...

导读：建筑工人出险后，得赶紧给保险公司打电话报案，要仔仔细细地把事情经过说清楚。然后呢，把保险合同里要求的那些理赔材料都准备好提交给保险公司。保险公司会对这些材...

导读：工伤认定主要依据《工伤保险条例》哦。要是员工在规定的工作时间和地点呢，因为执行职务而受伤啦，或者在工作前后准备或者收尾的时候受伤啦，这种情况很可能会被认定...

导读：咱们来好好聊聊员工工伤后岗位调整合不合法的事儿哈。要是员工因为工伤得调整岗位呢，得先写个书面申请，然后得让雇主和劳动者都同意，得双方商量好了才行，这样才能...

导读：员工遭遇工伤时，得由单位或者其亲属把材料交到所在地的社会保险行政机构去申请工伤认定。申请之前呢，得准备一些东西，比如工伤认定申报表啦、能证明劳动关系的材料...

导读：领取一次性工伤失业补助金，得先把工伤认定做好，还有劳动能力鉴定也得完成，这样才能明确伤残等级。之后呢，向单位提交申请，单位要帮忙向社保机构去申报。准备的资...

导读：要是事故被认定为工伤啦，那就能找用人单位要工伤赔偿呢。要是因为第三方侵权才导致的事故，那就要让责任人去承担人身损害赔偿的责任啦。要是用人单位超过一个月还没...

导读：工伤鉴定期限得按照法定程序来，通常得等医疗处理结束且病情稳定了再进行。要是员工有残障或者劳动能力受限制的情况，就得赶紧启动劳动能力鉴定。这个程序是在工伤认...

导读：工伤认定基准包含这些方面：因公出差时，因为执行职务而受伤或者失踪的；在工作开始前或结束后，在单位的办公区域里进行准备性或收尾性工作时受伤的；在规定的工作时...

导读：工伤员工的病情稳定之后，就其实可以开始进行劳动能力鉴定啦。一般呢，是在工伤被确认了，并且经过系统治疗之后，要是伤势稳定了，还对劳动能力有影响，那患者或者其...

导读：员工遭遇工伤后，企业得赶紧帮忙，还得提交工伤认定申请，必须得在30天内搞定。要是企业没做到，那受伤的员工或者他们的亲属、工会组织，在1年之内其实可以直接去...

导读：工伤鉴定包含劳动功能障碍程度鉴定以及生活自理障碍程度鉴定。劳动功能障碍程度鉴定主要是对受伤职工的器官损伤情况、功能障碍状况及其对劳动能力所产生的影响进行评...

导读：劳动者在因工伤进行修养这段时间呢，工资待遇得一直保持不变哦，用人单位得每个月按时正常给支付工资。这个工资的标准呀，就按照劳动者受伤之前的工资福利来参照。在...

导读：工伤赔偿的时间没个准儿，受好多因素左右呢。像工伤认定得花时间，劳动能力鉴定也得耗功夫，用人单位配合得好吗很关键，当地劳动部门工作效率高低也有影响。通常要是...

导读：员工在工作期间出意外身亡，要是跟工作有关，那就是工伤事故；要是跟工作没关系，就不属于工伤范畴。像员工故意犯罪、喝酒喝醉了、吸毒、自己伤害自己或者自杀这类特...