导读：要是工作时长超过了13小时，那你就有权利去维护自己的合法权益啦。你其实可以去当地的劳动监察部门去投诉，也能直接拨打全国统一的劳动保障热线12333去举报。...

导读：无故把员工给解雇了，这就是违法解除劳动合同啦。单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金呢。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一...

导读：企业破产后，员工薪酬得先被重视和解决。按照规定，得先把破产费用和共同利益债务还了，接着依次清偿员工工资、社保和税款等。这时候，破产管理机构会负责核算和记录...

导读：业绩没达到标准能不能辞退员工，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动法》，要是员工干不好工作，得先给他们培训或者调整岗位，要是还是不行才能解雇。要是仅仅因...

导读：公司倒闭时，员工一般有权获得赔偿。这跟好些因素有关，像公司的破产清算状况啦，还有员工的工作年限等。要是公司开始破产清算程序，先把破产费用和共益债务清偿完，...

导读：劳动者因公负伤期间的工资，一般按照受伤前12个月的平均工资来确定。要是工作没满12个月，那就根据实际工作的月份来核算平均工资。在这期间，工资以及福利待遇都...

若离职后用人单位不发放工资，可通过以下仲裁途径解决。首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及未获发工资的事实。然...

导读：通常来讲，那种比较轻微的、等恢复好了对劳动能力以及生活的影响特别小的骨折，可能没办法评上工伤的级别呢。就像手指末端的那种轻微骨折呀，治好了之后功能完全恢复...

导读：劳动者进行劳动能力鉴定，如果超过了规定的时间，其实还是其实可以申请的，不过得准备好工伤认定决定书。要是因为用人单位的原因而超过了时限，那员工其实可以在一年...

导读：临时工工作时死亡，符合特定条件能算工伤。比如在工作时间和场所内，因工作受伤致死，或者工作前后在场所内，做与工作相关的预备或收尾工作时受伤致死，还有在工作时...

导读：对于61周岁离世者的工伤判定，得看具体情况。要是已经领取了养老保险或者退休金，然后再去工作时受伤去世，这种情况就很难认定为工伤啦。但要是没享受到这些待遇，...

导读：企业要是没及时给社保机构申报工伤，那员工就没法及时得到补偿和保障啦，这就损害了员工的合法权益呢。而且呀，企业还可能得挨劳动部门的整改令，还要交罚款。对员工...

导读：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定得满足这三个条件：一是员工得在工作的时间以及场所因为工作而受伤；二是在上班前或者下班后进行相关准备工作或者收尾工作时受伤...

导读：七级工伤的一次性补偿金额会因地域以及个人薪资有所变化哦。这里面包含了伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残补助金是12个月的工资呢。而工伤医疗补...

导读：工伤鉴定通常需向设有区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。该委员会有医疗卫生专家库，会根据工伤职工的受伤情况，从库中随机挑选专家组成专家组来进行鉴定。也就是...

导读：一开始呢，在事故伤害出现那天起的30天内，得让用人单位把工伤认定申请交给统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按照规定申请，那工伤职工或者他们的近亲属...

导读：工伤死亡赔偿标准并非固定一个数额，得综合各种因素来确定。其中主要涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这几项。丧葬补助金是6个月的统筹地区职...

导读：员工在工作时，要是因为热力损伤这类职业相关的责任而遭受人身损害或者遇到意外事故，那这种情况就其实我们应当被认定为工伤啦，员工能享有相应的工伤保障以及赔偿待...

导读：如果因为疾病或者意外，导致劳动者无法再胜任工作了，那么用人单位就需要按照法律规定来支付经济补偿。这个补偿的数额是根据劳动者的工作年限来确定的。每满一年，用...

导读：律师收费方式为市场调整价，得由委托人和律师去协商。诉讼案件的收费标准依据不同阶段来定，像计件收费呢，每起案件是3000到15000元。要是按标的额收费，1...

导读：工伤通常指劳动者在工作时段以及岗位上，因为执行任务而遭遇意外伤害，或者在准备工作以及收尾工作的时候受伤。同时也涵盖了在工作期间遭遇像暴力这类突发状况而致伤...

导读：劳动合同纠纷范围较宽泛，常见的有在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止这些环节产生的争议。像用人单位没按合同约定给工资，没依法给劳动者交社保，违法解除劳...

导读：如果雇员主动加班后突然死亡，这种情况应被认定为工伤。工伤涵盖以下几种情形：在正常的工作时间以及工作岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡；在进行抢险救灾等维...

导读：劳动工伤认定标准包含以下几种情况：在工作期间因为执行任务而受伤；在工作开始前或结束后，在工作场所内进行准备工作或收尾工作时受伤；在工作过程中因为履行自身职...

导读：在午餐时间去食堂跌倒能不能算工伤，得看好多方面。得是在正常的工作日里发生的这事儿才行。而且跌倒的原因得跟工作任务有关系哦。另外，食堂管理方面要是有做得不对...