导读：遇到这种事呢，你先去找用人单位谈谈，把自己的想法和要求跟他们讲清楚。要是谈不拢，那就去劳动监察部门告他们，或者申请劳动仲裁。用人单位不给加班补助那可不行，...

导读：如果用人单位把员工的工资给拖欠了，那很有可能就会构成拒不支付劳动报酬罪啦。这个罪就是说，用人单位通过转移财产呀、躲起来不见之类的办法，不想给员工发工资，或...

导读：要是装饰工程企业没按时给咱发劳动报酬呢，咱其实可以这么做。首先呢，找企业好好沟通沟通，把咱的困扰跟他们说说，看看能不能和解。要是沟通没啥用，那就得收集证据...

导读：要是遇到工资方面有争议了，员工是有权利直接离职然后去维护自己的权益的。要是老板一直拖着工资不发，那员工就其实可以因为这个理由辞职。在这种情况下，老板得负责...

导读：在一定范畴内，N+1 离职补偿金不用交个人所得税哦。要是所得没超过当地上年职工平均工资的 3 倍，那就免征个税啦；要是超过了，那超过的部分就得交个人所得税...

导读：辞退赔偿中的“n+1”和“2n”有差别，主要在适用条件和赔偿额上。“n+1”适用于用人单位依《劳动合同法》第四十条解除合同，像劳动者患病或非因工负伤，医疗...

导读：劳动争议处理主要通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径。协商与调解若自愿且不违法，协议具法律约束力。仲裁裁定终局且强制执行。诉讼则由法院判决，结果具最高法律效...

导读：用人单位开除员工的补偿得看具体情形啦。要是用人单位违规解除劳动合同，那得给员工付赔偿金呢，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单...

导读：在开除员工的赔偿事宜里，奖金一般会被视为员工的工资收入呢。经济补偿的计算呢，是以员工在劳动合同结束或终止前的十二个月的平均工资为依据的，这里说的平均工资呀...

导读：不签劳动合同的情况下，双倍工资包含劳动者应得的各类货币性收入，像工资、奖金、津贴以及补贴等。这里要留意，计算双倍工资的基数得依据劳动者实际拿到的月工资收入...

导读：离职的时候，工资得马上结清。按照劳动方面的规定，老板得在解除劳动合同的时候，把没发的工资全部给员工结清。而且呢，老板还得给员工开解除劳动合同的证明，帮着员...

导读：《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同的赔偿金计算方式跟解除合同的情形有关哦。要是用人单位违法解除劳动合同啦，劳动者每工作一年，用人单位就得给两个月工资当赔...

导读：依据规定，仲裁时效限一年，从当事人得知或应知权益受损之日起计算。在劳动关系存续期间，因欠薪产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但若劳动关系已结束，...

导读：要是用人单位拖欠工资，劳动者能直接离职，还能要求赔偿呢。因为用人单位拖欠工资这事儿，违反了劳动合同法呀。劳动者有权利解除劳动合同，让用人单位给经济补偿就行...

导读：要是公司打算让员工走却不给补偿，那可就不合法啦。你其实可以先跟公司谈谈，把自己合理的要求说清楚。要是谈不拢呢，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳...

导读：通常来讲，加班后不给加班费而给调休不一定属于违法行为哦。要是单位能依照法律规定，在合适的期限内安排调休，那是没问题的。可要是没法安排调休呢，就应该按照法律...

导读：公司不能随便扣离职员工的薪酬哦，这可是违法的呢。要是遇到这种情况，员工得先试着跟公司好好商量，争取能拿到全额工资。要是商量半天没结果，那就其实可以去找劳动...

导读：辞职时拿到的补偿金，要是达到一定数量就得交税啦。通常呀，个人跟用人单位解除劳动关系，拿到的一次性补偿收入，像用人单位给的经济补偿金、生活补助费啥的，要是没...

导读：工伤工资标准可不是固定的哦，它得看好多方面呢。像之前的工资高低啦，受伤的严重程度呀，还有当地的法规之类的。要是工伤期间的工资能跟受伤前差不多，或者比受伤前...

导读：要是工资欠条的诉讼时效过了，按《民法典》第一百九十二条，义务人能说不履行义务。这就表示时效过了，义务人（像雇主或公司）能拒绝给钱，法院一般会支持。不过呢，...

导读：企业要是不按照法律规定给员工支付加班费，那可就是违法的啦。法律明确规定，企业得给加班的员工发放合理的补贴呢。要是企业故意拖着不发，或者给的补贴不够，员工就...

导读：入职七个月后被辞退，是有权利要经济补偿金的哦。因为工作时间超过六个月但没满一年嘛，所以补偿的金额就相当于一个月的薪资呢。算的时候呢，得按照离职前一年的平均...

导读：公司开除员工给的赔偿金，那月工资咋界定呢？就是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月，平均每个月的工资哦。这里面包括计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等...

导读：劳动合同里的违约金数额没啥固定最高限，得看具体情况。通常就两种法定情况，用人单位能跟劳动者约违约金。一是培训服务期约定时其实可以约，二是竞业限制约定时能约...

导读：劳动关系遇协调难题时，常采用协商、调解、仲裁及诉讼解决。协商即双方直接沟通；调解借助第三方如调解委员会；仲裁为必要环节，向劳动仲裁委申诉；不服仲裁可诉诸法...