导读：劳动纠纷仲裁申请期限为一年，从权益受损知晓日起算。劳动关系存续期间因欠薪提起仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后，须在一年内申请仲裁。若超出时效，除非持续追...

导读：劳动争议申诉仲裁时限为12个月，自当事人知道或应知权益受损之日起算。正常劳动关系中的拖欠工资争议无时限限制。但若劳动关系终止，须在关系结束之日起一年内提出...

导读：劳动合同是其实可以进行补充的哦。要是没签或者条款不完整，那双方就其实可以平起平坐地商量着去补签啦，这样就能把权利和义务都弄清楚，两边的利益也能有保障啦。在...

导读：试用期辞职一般不用给违约金哦。除非你跟用人单位签的劳动合同里有特别约定，并且这个约定是合法的。通常来讲，劳动者在试用期内只要提前三天跟用人单位说一声，就能...

导读：劳动争议超过诉讼期限，劳动者仍可通过沟通协商、向劳动监察机构申诉等途径维护权益。仲裁时效期间为一年，但存在中断和中止情形。拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续...

导读：提前解除劳动合同的赔偿得看具体情况哈。要是用人单位违法解除，劳动者能让单位继续履行合同，要不就拿赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是劳动者自己主动辞...

导读：处理劳动争议诉讼时，一般诉讼期限为当事人权益受损后一年。若劳资双方因拖欠报酬发生争议，劳动者可向仲裁机构申请，不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，相关...

导读：签了劳务协议后想离职，得先跟雇主商量着解除劳动关系。要是商量不拢呢，就提前 30 天书面通知雇主，等通知期满了就能解除协议啦。要是雇主干了违法的事，那其实...

导读：没签合同就辞退员工，赔偿得看具体情况。要是违法辞退，用人单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来...

导读：劳动合同里的违约金条款，在有些情况下是合法的哦。就像单位给劳动者花了专门的培训费用去搞专业技术培训，这时候就能约定服务期和违约金啦。不过呢，违约金的数额不...

导读：试用期离职不给批流程可不合法啦。试用期里呀，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，用人单位没权利阻拦哦。这可是为了保护劳动者能自主选择职...

导读：试用期主动辞职一般不用给公司赔偿哦。在这期间，劳动者有权利提前跟用人单位说要解除劳动合同。只要你按照法律规定的步骤来辞职，就不用给公司赔钱啦。一般提前三天...

导读：没签劳动合同直接走也能拿到工资哦。单位得根据你实际工作的天数和工作量来给你发工资。要是你没提前跟单位说就离职了，给单位造成损失了，那单位可能会让你赔点钱。...

导读：咱发现公司无缘无故就扣咱钱，这行为可不对，是违法的哦。得先搞清楚为啥扣咱钱，要是没合法理由，咱就能依法维护自己的权益啦。咱其实可以先找公司好好聊聊，让他们...

导读：劳动合同的违约金赔偿得看具体情形哦。要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就要按约定给用人单位交违约金啦。不过除了这俩情况，用人单位不能让劳动者承...

导读：要是你在公司干了还没半年就被辞退啦，只要符合法定赔偿的要求，公司就得给你半个月的工资当作经济补偿哦。这经济补偿是根据你的工作年限来算的，每满一年就给一个月...

导读：离职员工拿不到绩效奖金是否合法得视具体情形而定。要是公司跟员工签的劳动合同或者公司的规章制度里，清楚写明了绩效奖金的发放条件以及方式，并且员工离职时满足这...

导读：公司要是破产啦，那员工工资可是受《企业破产法》特殊照顾的哟。这法律规定呀，先得用清算后的资产来清偿员工的工资、福利还有保险呢，接着才去处理其他费用。所以员...

导读：劳资纠纷中，追诉时效因案件性质和具体情况而异。通常，劳动仲裁的法定时效为一年。若当事人知道或应知自身权益被侵犯，一年内可申请仲裁。若因劳动报酬拖欠引发争议...

导读：裁员时经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿...

导读：用人单位单方面解除劳动合同主要有这些情况哈。比如劳动者在试用期间没通过录用条件，这就其实可以解除；还有严重违反单位规章制度的，那也能解除；要是严重失职、徇...

导读：孕期被雇主辞退那可是严重违法的事儿啊。劳动者有权利要求跟雇主续签合同，还能索要双倍的经济补偿呢。这补偿的金额得根据工作年限来算，每满一年就得赔两个月的工资...

导读：劳动争议调解协议对双方具法律约束力，双方应诚信履行。违约方将面临对方依程序提起仲裁的风险。此调解方式高效便捷，有效节省双方时间与经济成本，是劳动纠纷解决的...

导读：合法裁员时，经济补偿跟劳动者在本单位的工作年限有关。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月...

导读：劳动经济补偿跟工作年限有关，干满一年就补一个月工资。要是超过六个月但不到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月，就补半个月工资。要是月工资比当地上年度职工月...