导读：要是碰到辞职后工资被拖欠的事儿，你先跟用人单位好好商量商量，清楚地跟他们说要给工资。要是商量不好呢，就去劳动监察部门投诉，他们有权力去调查和处理用人单位的...

导读：要是解雇已经工作 10 年以上的老员工，分两种情况。要是因为员工有错被辞退，那公司不用给经济补偿；要是公司非法开除员工，那就得让员工回来继续工作，或者给员...

导读：根据《民法典》的规定，民事权利的诉讼保护时效是三年哦。要是有薪资欠条逾期了，债权人就得在三年内去提起诉讼呢。要是逾期没去起诉，法院可能就不会再维护你的权益...

导读：试用期内，要是用人单位没理由就把员工开除了，那很可能得赔偿。可要是员工在试用期被证实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同就不用赔偿啦。要是用人单位违反规定...

导读：关于劳动纠纷的诉讼期限，称为仲裁时效，通常为一年。时效期间从当事人知道或应知道权益受侵犯时开始计算。劳动关系存续期间，因拖欠工资引发的争议，劳动者可无视时...

导读：企业破产时，员工能拿到的补偿有这些：经济补偿方面，看员工在单位干了多久，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。还有，破产企业...

导读：经济补偿的给法是，按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济...

导读：试用期辞职通常不算违约哦。在试用期内呀，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，这可是劳动者的正当权利呢。试用期存在的意义呢，就是让用人单...

导读：解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限来算的，每满一年就给一个月工资。不过要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年...

导读：工伤治疗期间的工资支付周期叫“停工留薪期”，这个周期会一直持续到整个治疗过程结束呢。它具体有多长呀，得看病情啦、治疗情况以及康复情况呢。等伤害稳定下来后，...

导读：开除员工的补偿得看具体情形。要是用人单位没啥正当理由就把员工开了，这就属于违法解除劳动合同啦，得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿呢，是按照劳...

导读：离职补偿金的计算呀，得先弄清楚离职原因呢。要是因为用人单位的问题呀，像不给提供安全的工作环境啦，或者拖欠工资啥的，劳动者主动辞职的话，那是有权获得赔偿的哦...

导读：要是因为不服从调岗就被单位给辞退了，那企业很可能就是违法解除了劳动关系呢。这种情况下，你有权利拿到赔偿金呀，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根...

导读：试用期辞职后，工资通常得在用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候结算清楚。用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧、足额地给劳动者支付劳动报酬。...

导读：劳务关系解除后，拖欠员工薪资可不中啊，这不符合规定。劳动者按正常离职流程走，雇主就得按照合同和法律，按时足额给他们发工资。要知道，拖欠工资会严重侵害劳动者...

导读：劳动争议仲裁时效一年，自知或应知权益受侵日起算。拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续时不受限；终止后须一年内申请。不可抗力或正当理由致超时，仲裁时效中止，原因消...

导读：要是遇到被克扣工资的事儿，你得先跟用人单位聊聊，搞清楚为啥扣钱。要是聊不拢呢，就把工资条、劳动合同、考勤记录这类证据收集好，去劳动监察部门投诉举报。或者向...

导读：试用期员工要是想提前离职，公司不给批那可不行哦。咱试用期员工只要提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同啦。你其实可以把离职申请写成书面的，然后把相关证据给...

导读：如果员工老是长时间严重缺勤，那企业就有权利单方面把劳动合同给解除了，这是合法的哦。像那种经常旷工，或者旷工持续的时间特别长的情况，都算严重违反了单位的规章...

导读：用人单位在试用期后，若无正当理由把员工辞退，就得给员工付赔偿金啦。一般呢，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满...

导读：企业要是违法解除了孕期女员工的合同，那员工就有权利保住自己的职位，或者获得双倍的经济补偿。这个补偿是根据员工的工龄来计算的，每满一年，就是一个月工资的两倍...

导读：劳动合同里的违约金，通常不是按比例定的，而是依据具体违约情形和双方约定来定。一般就两种情况劳动者得付违约金，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。服务...

导读：企业和员工签劳务合同是被法律认可的哦。法律允许企业跟员工确立劳务关系，然后签劳务合同就行啦。这合同能清楚地规定双方的权利和义务呢，能保障双方的合法权益哟。...

导读：企业在这些情形下不用给员工付赔偿金：要是员工在试用期考核没通过；或者违反了公司的规章制度，导致了很严重的后果；又或者严重失职、违法乱纪，给公司造成了重大损...

导读：遇到劳动合同纠纷，最管用的申诉办法一般是先去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就好比打官司得先过这一关，大部分劳动方面的纠纷要是没经过仲裁，可不能直接去法院...