拼接遗嘱无效。遗嘱作为法律行为必须严格遵循完整性与真实性的原则。根据我国相应法规，有效遗嘱应满足法定形态和实质条件。拼接之遗嘱因缺乏连贯性、完整性及真实意向，导...

欺诈所立遗嘱常被判为无效。因其为法律行为，须反映立嘱者真实意愿。我国法规明定，如有证据显示遗嘱订立过程中有欺诈行为，即违反立嘱意愿，则此遗嘱失去合法性。主张遗嘱...

导读：离婚后再结婚涉及房产证办理，首先要明确房产的归属。如果是共同购买，需要提供双方的身份证、户口本、结婚证和购房合同发票，去不动产登记机关办理。如果是婚前个人...

导读：在打债务或官司之前，要是有人故意把房产转给别人，目的是逃避债务或者不履行法律义务，那这种行为通常会被认为是非法转移财产。关于非法转移的具体时间，其实没有一...

导读：夫妻共同财产在某些情况下其实可以依法被冻结和抵押房产证。如果一方的债务经审核属于共同责任，或者共有财产足以偿还债务，法院其实可以通知双方并采取冻结、抵押等...

导读：离婚后再婚涉及房产所有权，是否独立受多重复杂因素制约。若房产为婚前个人全资购买，资金来源清晰，则房产证多被视为独立所有。反之，若房产为再婚后双方共同出资，...

导读：再婚后购房，一般不用提供离婚证。但有些时候，比如办理商业贷款时，银行可能会要求提供婚姻状况证明，像是离婚证，来全面评估风险和信用。这是银行的常规做法，主要...

遗嘱难以看清主要源于其格式缺陷，如未能清晰展示其内容。自书遗嘱若字迹模糊无法识别，则可能削弱其效力;公证书遗嘱若缺失关键凭证或内容模糊，同样会影响其有效性。然而...

导读：当企业拖欠工资时，法定代表人是否需要承担责任，需要根据具体情况来判断。如果政府责令支付后仍不履行，且金额或影响达到一定标准，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在...

导读：当企业破产时，员工的权益处理一般会遵循一些重要原则。首先，会优先偿还拖欠的工资、医疗费、伤残及抚恤费用等。此外，还会按照法规支付相应的补偿金。员工们需要密...

导读：按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

导读：劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在法律法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上其实可...

导读：视情况而定，劳动者口头请假，没有依照公司请假规定，并且用人单位没有批准的，算旷工，如果依照公司请假规定，并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。因此，用...

导读：企业拖欠员工工资属于违法行为，严重的可能会构成拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪的审判依据主要是涉及的金额以及政府勒令后未支付且产生严重后果的情况。如...

导读：在公司破产时，员工的薪资会被优先偿还。破产财产的清偿顺序如下：1.员工工资、医疗津贴、补贴、抚恤金以及应划至个人账户的社保费用，还有法律规定的补偿金，这些...

导读：破产时，企业员工薪资优先清偿，优于其他债务。破产清算由专门机构负责，清算小组负责财产清理与变现。员工薪资享有优先权，以保障劳动者基本权益。一、公司宣告破产...

导读：如果公司没有遵守法规，没有按时给员工发工资，这是违法的。而且，公司用封锁门店的方式来处理这个问题，也有违法的风险。根据劳动合同，公司必须按时足额地给员工发...

导读：企业倒闭导致工资无法发放，员工其实可以通过以下方式来维护自己的权益：1.向劳动监管机构申诉，要求调查并强制企业支付工资；2.递交劳动仲裁申请，确立工资福利...

导读：恶意拖欠工资是违法行为，但是否构成犯罪则需要满足特定条件。比如，转移财产、有能力支付却故意拖欠，且金额较大，无视政府的催促。另外，数额较大的标准会因地区而...

导读：如果公司破产了，但是员工的工资还没有全部发完，员工是其实可以通过法律来维护自己的权益的哦。第一步呢，是要向破产公司的管理机构去申报债权，让他们知道你有这笔...

导读：如果企业破产后没有给员工发工资，员工其实可以采取以下措施进行维权：1.与企业协商支付细节。员工其实可以与企业进行沟通，商讨具体的支付方案。2.向劳动监察机...

导读：公司解散导致员工劳动合同解除，工作13年的员工有权依法获得经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿通常按员工在公司的服务年限计算，每满一年支付一个月工资的标准...

导读：拖欠职工工资，一般不会构成犯罪。但是，如果用人单位故意规避支付劳动薪酬，并且数额较大，在政府相关部门多次责令支付后仍然不支付，可能会被认定为拒不支付劳动报...

导读：公司倒闭后员工工资问题有以下解决方式：首先，员工应尽快向破产管理机构申报债权，以便他们对工资债权进行注册核实。在破产资产清偿时，员工工资享有优先权，会优先...

导读：公司破产时，员工工资可不能被拖欠！依据《企业破产法》，破产财产得先用来清偿破产费用，然后再按照顺序清偿员工工资、福利费用和社保费用。破产管理人得负责清算评...