导读：工伤补偿申请主要有以下几步：1.用人单位需在30天内提出工伤认定申请，逾期则由员工或其家属在1年内申请。2.认定通过后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残级别。...

导读：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害...

导读：九级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残补助金按劳动者月工资的9倍计算。工伤医疗和就业补助金的具体标准，依据各省市政策而...

导读：工伤认定需符合关键规定：损害发生在工作时空；工作前后在场所内从事职务相关活动受伤也算；执行任务时受暴力或意外伤害；患职业病；出差中因公受伤或失踪。此外，上...

导读：工伤死亡的赔偿额度并不是固定的，它会受到多种因素的影响。一般来说，这些因素包括丧葬补助金、亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职...

导读：工伤鉴定通常需要60个工作日，如果情况复杂的话，可能会延长到30个工作日。在此期间，劳动能力鉴定委员会会组织专家进行评估，他们会全面考虑各种因素，然后得出...

导读：工伤认定的申请时间很重要。按照规定，工伤认定必须在事故或职业病确诊之日起1年内提出。如果单位没有按时申请，那么职工、其直系亲属或工会其实可以在这个期间内向...

导读：在正常的上下班途中，如果职工不是出于主观故意而遭遇交通事故并身亡，通常会被视为工伤。不过，这需要满足一些特定条件。如果是因为个人的过失或不当行为导致了事故...

导读：工伤认定时效中断是指在时效期限内，由于法定事件的发生，导致原有时效失效，需要等待事件解决后重新计算。例如，劳动者提出救助或履行义务，或者用人单位承诺负责，...

导读：在一般情况下，劳动者在职期间突发脑梗，不会被认定为工伤。但要是劳动者的病症是由工作环境恶劣、工作压力大或负荷重等职业相关因素引发的，那就可能被判定为工伤。...

导读：工伤骨折赔偿谈判需谨慎，先确定工伤条件和伤残等级。了解治疗费用、工资待遇、伤残津贴等赔偿项目，保存好医疗和收入证明。谈判时要冷静，明确自己的权益和法律依据...

导读：即使企业没有给职工缴纳社保，职工仍然其实可以向有关部门申报工伤。只要符合工伤鉴定标准，职工就有权利申请并获得工伤赔偿。工伤认定的关键在于工作时间、地点和工...

导读：工伤赔偿包括医疗康复、工资补偿、伤残津贴等。具体金额根据工伤程度和伤残等级确定。认定工伤后，依法计算赔偿金额。重伤者可获得一次性伤残补助金，轻伤主要赔偿医...

导读：工伤赔偿可不是一件简单的事情！它涉及到伤残级别、工资和治疗费用等多个因素。赔偿包括医疗费、住院补贴、停工薪资和伤残补助金等。伤残级别越高，赔偿额越大。比如...

导读：工伤认定的期限是事故发生后30天内，由单位申请；如果单位没有申请，那么职工或其家属、工会其实可以在1年内申请。认定流程包括申请、提交资料、受理、调查和决定...

导读：工伤认定申请是有时间限制的。要是因为工作受了伤，或者得了职业病，雇主得在出事或确诊后的30天内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社保行政部门。要是雇主没按时...

导读：在工作时受伤是一件很不幸的事情，尤其是当受伤的是已经退休的员工时，赔偿问题可能会变得更加复杂。如果退休员工没有享受养老保险待遇，并且满足工伤条件，那么他们...

导读：工伤认定中，若劳动者错过诉讼时效，想通过法律途径维权会很困难。不过，要是有特殊情况能证明逾期是合理的，法院可能会酌情处理。所以，我们我们的建议劳动者在时效...

导读：工伤认定一般60天内就能完成，要是情况比较复杂，像因公死亡这种，最多延长30天。提交劳动合同、医疗诊断证明等材料很重要，劳动保障机构会根据这些去调查，确保...

导读：工伤伤残等级鉴定时间需要根据伤势稳定情况来确定，一般在治疗后伤情相对稳定时申请。劳动能力鉴定委员会自受理之日起，60天内会出具鉴定结论，特殊情况可延长至9...

导读：工伤判定主要考虑工作时空、事故原因和职业病情况。如果员工在正常工作时间和地点，因履行工作职责而受伤或受到暴力侵害，或者患上职业病，或者因工作需要外出期间受...

导读：工伤伤残鉴定申请提交后，劳动能力鉴定委员会通常会在60天内做出决定，不过在特殊情况下，也可能延长到90天。委员会会根据工伤的严重程度以及医疗证明，认真评估...

导读：工伤救治期间，职工工资待遇不变，由单位按月足额发放，标准参照受伤前薪资福利。这能保证职工治疗期间生活质量不受影响，满足基本生活需求，体现对劳动者权益的尊重...

导读：工伤疗养费的赔偿没有明确标准，而是按照治疗的实际花费来计算，涵盖了手术、康复和药物等各个方面的开销。具体的赔偿金额取决于治疗的必要性、合理性以及与工伤的关...

导读：工伤赔偿时，月薪总额一般依据前12个月的平均月工资确定，这当中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班费等。要是不满12个月，那就根据实际工作月数计...