导读：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿...

导读：看具体情况。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...

导读：在公司破产时，处于孕期的员工能够得到经济赔偿金、拖欠工资、医疗补助等费用。其中，经济赔偿金是根据员工的服务年限来计算的，服务满一年支付一个月工资，超过六个...

导读：具体多久派人调查要结合实际情况分析。劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，其实我们应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的...

导读：员工主动解除劳动合同通常不获经济补偿，但特殊情况例外。如因雇主不当导致解雇、合同协商解除、员工无过失离职、企业裁员或合同因主体资格丧失终止等，员工有权依法...

导读：第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。第二，集体合同与劳动合同的内容不同。第三，集体合同与劳动合同...

导读：用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，需根据解约理由来决定是否支付赔偿金。如果是因为劳动者没有过失，比如生病后无法胜任工作，那么用人单位需要支付经济补...

导读：公司在解散时，员工的补偿要根据《劳动合同法》来执行。公司要给员工经济补偿，标准是根据员工在公司的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；超过半年但不满一...

导读：自员工入职起，劳动关系即依法成立，需签订书面劳动合同明确权利义务。解除劳动合同需书面协议支持：劳动者在试用期提前三日、非试用期提前三十日提交书面辞职申请即...

导读：如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位其实我们应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用...

导读：提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的...

导读：通常情况下是员工本人去，有助于劳动局了解劳动纠纷的事件情况。本人不方便去的，其实可以找委托人。委托他人参加仲裁活动，其实我们应当向劳动争议仲裁委员会提交有...

导读：协商解除劳动合同需要经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位其实我们应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经...

导读：员工被解雇时，工资按实际劳动时间核发。若公司非法解雇，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...

导读：如果公司破产了，拖欠的工资是有可能要回来的。在清算的时候，员工工资是有优先权的。清算的时候，要先把破产费用和共同债务还了，然后按照顺序还工资、医疗费等等，...

导读：公司要是破产了还拖着工资不发，你其实可以先去找公司的高层好好商量，让他们赶紧把工资给结了。要是协商不成，你就其实可以去找当地的劳动监察部门，让他们用强制力...

导读：当企业破产时，员工的补偿主要是经济赔偿。赔偿的标准是根据员工的服务年限来确定的，每满一年支付一个月的薪资作为补偿；如果员工的服务年限已满六个月但不足一年，...

导读：当企业破产时，员工们需要了解自己的工资权益保障。根据法律规定，在破产清偿中，工资是优先偿还的。在偿还破产费用和共同债务后，清偿顺序如下：1.拖欠的工资、医...

导读：在公司破产清算时，员工工资其实我们应当优先从破产财产中清偿。不过，这得在支付破产费用和共同债务之后才行。破产财产首先会用来补偿员工薪酬、福利及法定权益，然...

导读：怕。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的。劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，其实可以对企业进行相关罚款...

导读：用人单位无论什么原因不签订劳动合同都是不合法的，用人单位其实我们应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月的，劳动者其实可以要求用人单位支付双倍工资。...

导读：公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，其实可以申请劳动争议仲裁维权。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规...

导读：企业破产后，在赔偿雇员时，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》。企业破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，都被视为经营状况恶化。在这种情况下，用...

导读：如果企业法人没有按时发工资，可能会被认为是失信行为，要承担后果。这时候，员工其实可以用法律手段保护自己的权益，比如申请劳动仲裁或进行诉讼。要是企业法人有支...

导读：公司破产时，员工应依法获得全额薪酬，包括薪资、加班费、奖金、津贴等。根据《企业破产法》，清偿顺序首先保障员工工资、社保及经济补偿，其次是社会保险欠费和税款...