导读：面临辞职却遭雇主挽留的困境，员工应积极与上司沟通，请求按法定程序批准离职。如遭拒绝，员工可提前30天书面申请离职，或依法行使单方面解除权，期满即可离岗。员...

导读：公司为满一年员工提供带薪年假，入职1-10年者5天，10年以上逐年增加，最长15天。年假不包括国定假日和周末。单位将考虑工作安排和个人意愿。特殊情况如寒暑...

导读：劳动合同成立的核心是双方对关键条款的共识。基本条件涉及法定劳动年龄（18岁以上，特殊情况下的青少年工需符合相关法规），劳动者的实际能力，以及合同中必备的详...

导读：其实可以按照合同约定的违约处理方式处理，要求员工支付违约金，承担违约责任。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担...

导读：2018年8月31日，个税法修订案通过，起征点提至5000元，次年10月1日起执行。新税法规定，居民个人综合性收入先抵扣60000元基本费用后，再考虑其他...

导读：企事业单位须依法按时支付员工薪酬福利，拖欠或扣除属违规，员工有权投诉。申请需提供：身份证件、企业信息（全称、法人代表及联系方式）、任职证明材料。一、老板乱...

导读：劳动合同依法须经双方当事人签署，即用人单位和劳动者在文本上签字或盖章后生效。合同文本采取对等原则，用人单位与劳动者各执一份，确保权益明确，具备法律效力。一...

导读：遭遇欠薪，先尝试冷静理智地与雇主协商，并请求签署书面协议。若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仲裁无效，可起诉并寻求法律援助。同时，政府和媒体应...

导读：在裁员过程中，需提前30日通知工会或全体人员，提供详细运营资料。制定明确的裁员方案，包括裁员名单、时间阶段及经济补偿方式，需遵守法规和集体合同。征求工会和...

导读：劳务关系并不适用于劳动法的调整范畴。唯有建立在劳动关系基础上的双方，才适合将劳动合同时效性纳入考虑的范围内进行相关处理和解决。劳动力关系在适用法律层面上，...

导读：我国法律限定了违约金的适用条件：劳动者违反服务期条款需按约定支付违约金，金额不超过单位提供的培训费用；涉及保密义务者，需遵守竞业限制，违者支付违约金。无论...

导读：员工擅自离职，其薪酬仍受法律保护，企业在解除或终止劳动关系时，需一次性支付薪资。若员工未完成离职流程导致企业经济损失，企业可依法在合同中规定扣除薪资抵偿。...

导读：公司坚持按劳分配和同工同酬原则，新员工薪酬依据集体合同或国家法规确定。未签劳动合同或薪酬约定不明确时，将参照集体合同和同工同酬政策处理。劳动合同含糊可能导...

导读：爷爷去世是不能请丧假的。1、民法中所指直系亲属和享有丧假的直系亲属是不同概念。2、享有丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女，不包括爷爷。3、劳动者在法定休假...

导读：试用期内，员工因疾病无法适应岗位、经培训调整仍不胜任、或公司违规辞退将面临辞退。患病员工医疗期满无法履行职责或未达新岗位要求时，雇主需提前通知并支付一个月...

导读：暑期打工需重视劳动合同签署，确保权益。劳动合同应包含：用人单位信息（名称、地址、负责人）、劳动者个人信息（姓名、地址、身份证号）；劳动期限、工作职责和地点...

导读：员工未经许可擅自离职并拒领工资，既违法也不合情理。若员工离职给企业带来经济损失，企业可在特定情况下扣除相应工资作为补偿。但企业若默认员工离职后拒绝支付工资...

导读：可提前15天休假，且产假期间不能解聘或降职，提前一个月的话，就要看个人和公司的协调了，如果公司不答应，那就只能当做事假了。产假，是指职业女性根据法律规定享...

导读：根据相关法规，退休金可被法院强制执行。被执行人为退休人士且无其他可供执行财产时，法院可向社会保障基金管理中心发出协助命令，冻结或扣划退休金。此举旨在确保司...

导读：即使服务期限未满，雇员在符合《劳动合同法》第三十八条的规定下（如遇严重违规、重大损失等）解除劳动合同，不算违约，无需支付违约金。但若雇员违反服务期限合同，...

导读：企业有权调整员工休息，但加班后需在半年内提供足够休息或支付加班费。超法定工时（每日8小时，每周40小时）的加班需员工同意，否则违法。正常工时内休息安排无需...

导读：视具体情况而定。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤，其实可以申请工伤认定。职工有下...

导读：工伤赔偿期限规定：1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：5...

导读：如果单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，其实可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补...

导读：不其实可以。没有工伤认定，如果直接申请劳动仲裁因缺乏工伤的认定程序，工伤赔偿无法得到支持。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实...