导读：企业以员工考核结果为劳动合同续签条件，需尊重员工意愿且合法合规。未达成条件可即时终止，遵循自愿公平原则。特殊情况下，若单位提高条件劳动者拒绝续签，将获经济...

导读：劳动者在遭遇强制劳动、生命安全威胁时，可即时解除劳动合同无需预告。劳动者自动离职时，合同解除状态不明，可能导致用人单位将其作为解约依据。双方协商一致可解除...

导读：竞业禁止协议是劳动者离职时与雇主签订的合同，规定劳动者需保护前雇主的商业秘密，避免竞争，并可能获得经济补偿。协议通常适用于高级管理人员、技术专家等需保守商...

导读：雇主在处理连续无故缺勤三天的员工时，须依据经法定程序支持、民主制定且符国策的规章制度。雇主需提供证据证明员工违规，并确保制度公开透明。遵循这些程序后，雇主...

导读：员工病假期间享有的权益包括：依法获得病假工资或疾病救助金。工资数额虽可低于最低工资但不得低于其80%，以保障基本生活。此规定适用于因病或非工伤治疗的员工。...

导读：企业暂停薪资引发纠纷时，员工可通过以下步骤寻求法律保护：1）向劳动监察大队投诉；2）提请劳动仲裁；3）对仲裁不满可于15日内上诉法院；4）在仲裁或诉讼中，...

导读："停薪留职"协议是用人单位与职工间订立的约束性合约，允许职工在限定时间内暂停职务与薪酬，保留身份，但不参与工作并停止薪资发放。劳动者保持原单位劳动者地位，...

导读：用人单位亏损的，其不发放其工资是不合法的，是属于一种违法行为，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动...

导读：有效。劳动者和用人单位其实可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可...

导读：构建劳动关系，签订劳动合同是必要环节。当用人单位与劳动者充分协商并达成共识后，应尽快签订劳动合同。签订时间尤为关键，最晚应在一个月内完成。若逾期未签，未签...

导读：当劳动者遇到企业非法裁员或查处时，他们有权向所在地的人力资源与社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁机构提交申诉。诉求通常包括要求用人单位支付经济补偿金，...

导读：试用期是双方评估适应性的阶段，在此期间，除非提前3天告知或经协商，避免随意离职。劳动合同规定：1年以下合同，试用期至少1个月；1至3年合同，试用期不超过2...

导读：对于雇主未按时付薪，您其实可以采取以下措施：收集与薪酬相关的证据，如薪资清单、出勤统计等；尝试与雇主沟通解决问题；若无效，可向劳动监察部门投诉；不满意可申...

导读：解雇员工时，是否支付薪酬或赔偿依据解雇原因。无合法理由且未补偿，属非法解雇，需支付赔偿金；如符合《劳动合同法》第46、40条，需支付经济补偿金，每满一年加...

导读：在签订劳动合同时，劳动者需核实用人单位的工商信息（法人、地址、联系方式），并写入合同；明确工作性质、地点及薪酬金额，防止口头协议；试用期条款需仔细审查；劳...

导读：企业须对处于孕期、产假或哺乳期的被辞退女员工提供补偿，以实际工龄为准，每满一年给一个月薪酬，不满一年按一年算，不足六个月给半个月。补偿基础上再加付两倍赔偿...

导读：在服务满十年后，如公司违背劳动合同，未提供劳动保护、按时支付报酬、缴纳社保，规章制度违法损害权益，劳动合同无效，或存在让您依法解除合同的特殊情况，您有权离...

导读：企业迁址可能涉及劳动合同变更。若迁址超出原工作区域，员工有权拒去，此时雇主须支付经济补偿金；而在约定区域内的内部搬迁，员工拒绝并不导致经济赔偿。一、公司市...

导读：面对雇主拖欠工资，员工首先应协商解决。如无果，可依法途径维权：向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉（需在争议发生后2年内提交），不满仲裁结果可...

导读：单位与劳动者订遵循下列原则：一、合法原则。劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律规定制定一些内容。二、公平原则。劳动合同约定的内容、双方...

导读：女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：一、在职的职工，我国法律...

导读：我国法律规定，员工辞职需提前通知，否则雇主不可擅自扣薪。但在代缴个人所得税、社保、抚养赡养费及法定抵扣费用等情况下，雇主可暂时扣押工资。未提前告知离职导致...

导读：根据我国《劳动合同法》，怀孕期间遭裁员或解职，孕妇可视为企业违法，有权要求支付双倍经济赔偿金，每工作一年可获额外两个月薪资赔偿。若孕期员工无过失，应享特殊...

导读：一、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。二、有些...

导读：只要农民工取得的收入，属于个人所得税应税项目，且收入达到纳税标准的，都应依法缴纳个人所得税。下列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金...