导读：面对雇主拖欠工资，员工首先应协商解决。如无果，可依法途径维权：向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉（需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位拖延薪水

导读：面对雇主拖欠工资，员工首先应协商解决。如无果，可依法途径维权：向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉（需在争议发生后2年内提交），不满仲裁结果可提诉至法院。如已仲裁并异议，可上诉；仲裁终局后雇主不履行，可申请法院执行；劳动欠款纠纷也可直接民事诉讼。

一、单位拖延薪水，应如何解决

一、在遇到雇主拖延支付工资等相关问题时，作为员工应先尝试与雇主进行协商解决。

若经过协调仍无法达成共识，其实可以考虑采取以下的法律措施予以处理:

首先，您有权向工作所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报;

其次，您也具备向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的权利，但请务必在此类争议发生之日起满2年内以书面形式向该仲裁机构提交申请;

最后，您还其实可以选择采取诉讼方式进行解决，具体流程分为以下几种情况:

第一，若劳动争议案件已通过劳动仲裁程序且某一方当事人对结果存在异议，有权依法向法院提起诉讼;

第二，若仲裁终局裁决生效后，雇主拒绝履行相关义务，员工其实可以提出申请由法院强制执行;

第三，如属于劳动欠款类纠纷，您亦可直接向法院发起民事诉讼。

《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，其实我们应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。

若需法律帮助，能够加微信询问。

二、单位拖延薪水应该怎么解决呢

一、在遇到雇主拖延支付工资等相关问题时，作为员工应先尝试与雇主进行协商解决。

若经过协调仍无法达成共识，其实可以考虑采取以下的法律措施予以处理:

首先，您有权向工作所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报;

其次，您也具备向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的权利，但请务必在此类争议发生之日起满2年内以书面形式向该仲裁机构提交申请;

最后，您还其实可以选择采取诉讼方式进行解决，具体流程分为以下几种情况:

第一，若劳动争议案件已通过劳动仲裁程序且某一方当事人对结果存在异议，有权依法向法院提起诉讼;

第二，若仲裁终局裁决生效后，雇主拒绝履行相关义务，员工其实可以提出申请由法院强制执行;

第三，如属于劳动欠款类纠纷，您亦可直接向法院发起民事诉讼。

《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，其实我们应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。

若需法律帮助，能够加微信询问。

遇到单位拖欠薪水要如何处理

1、先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。2、与公司协商感觉不合理，其实可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资3、也其实可以申请仲裁，要求公司支付应得工资及经济补偿金4、如果以上方法都不能得到合理的解决问题，其实可以向法院起诉。

实践中，一些用人单位因为种种原因或多或少会有欠薪的行为，很多劳动者在遭遇单位欠薪的情况时往往会选择默默忍受与等待。那么从法律的角度来讲，劳动者遇到单位拖欠薪水要如何处理呢？相信很多人都不是很清楚，接下来就让律图小编为你做详细解答吧。

一、遇到单位拖欠薪水要如何处理

一旦遭遇欠薪，企业员工必要时通过劳动仲裁或诉讼途径化解。但现在的问题是，《劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金。而这对企业而言，根本无关痛痒。不少企业及其老板也正是钻了这个法律漏洞，肆意欠薪或不讲诚信。

为防止欠薪给劳动者带来损失，深圳、上海等地已仿照国外立法，建立起工资赔偿基金。基金平时按一定标准从用工企业征集，一旦发生欠薪事件，便从基金中垫付赔偿，日后再从拍卖拖欠者财产所得中扣回。此种办法值得各地效仿。但这些措施仍属事后处罚和补救，当务之急还需加大预防力度。

天津为保护职工切身利益，保障职工合法权益不受损害，天津市劳动和社会保障局决定自去年10月起，在天津市试行企业欠薪报告制度和欠薪预警办法。据了解，企业欠薪报告制度规定，企业发生拖欠职工工资情况后，必须向企业主管部门填报《企业欠薪情况报告书》，内容包括企业拖欠工资金额、人数及原因、企业偿还拖欠工资的计划、进度及保证措施等。

浙江省发布《企业工资支付管理办法》规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资，以及低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动和社会保障部门将责令企业限期支付经济补偿金和赔偿金。

二、劳动者如何规避欠薪风险?

劳动者保护自己应该从签订劳动合同开始。

因为，《劳动法》中详细规定，在合同中应写明劳动报酬，具体应涉及劳动报酬的数额、支付方式及支付形式。

对于一直没有和雇主签订劳动合同的打工者，切不可轻信老板过几天就补发工资的口头承诺。

如果单位一时效益不好，老板提出暂缓发工资，打工者一定要让对方留下书面凭证，一旦遇到恶意拖欠工资，可作为举报证据。

当用人单位有拖欠薪水的行为时，损害的必然是劳动者的合法权益。对于劳动者来说，薪资是他们生存的依赖，一旦用人单位欠薪，将影响到劳动者的正常生活。作为劳动者，如果您有遭遇单位欠薪的情况时，要懂得如何维权。必要时，其实可以委托我们律图网站的专业律师来为你讨薪。

单位拖延薪水相关拓展阅读

遇到单位拖欠薪水要如何处理

... 导读：面对雇主拖欠工资，员工首先应协商解决。如无果，可依法途径维权：向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉（需在争议发生后2年内提交），不满仲裁结果可...更多单位拖延薪水。