导读：企业迁址可能涉及劳动合同变更。若迁址超出原工作区域，员工有权拒去，此时雇主须支付经济补偿金；而在约定区域内的内部搬...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司市内搬迁

导读：企业迁址可能涉及劳动合同变更。若迁址超出原工作区域，员工有权拒去，此时雇主须支付经济补偿金；而在约定区域内的内部搬迁，员工拒绝并不导致经济赔偿。

一、公司市内搬迁，员工有补偿吗

关于企业在市内进行迁址是否需要给予员工相应补偿，这需根据具体情境来决定:

若企业将其所在地迁移至劳动合同中先前规定的工作区域范围以外，那么此举其实可以被视为对劳动合同的严重变更。

在此种情形下，倘若员工选择拒绝前往新址继续服务，则雇佣方应该向该员工履行支付经济补偿金的义务;

反之，如果企业仅仅只是在原先约定的工作地域范围内部署搬迁，即使员工对此表示不愿意跟随，也不会产生任何形式的经济赔偿。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、公司市内搬迁员工不去能不能得到赔偿

若企业在市内进行迁移，但部分雇员因为此原因选择离职且导致与用人单位解除劳动合同的话，这并不算是一种违约行为，所以他们是有资格获得相应的补偿，而非赔偿。

当企业要进行搬迁时，必须事先向所有在职的员工征询你们的意见，并且尽可能地听取你们的想法和顾虑。

通常情况下，如果员工在得知新的办公地点后表示愿意前往工作，那么双方就应该按照原有的劳动合同继续履行各自的职责。

但是，如果有些人由于各种原因不能跟随企业前往新的工作场所的话，他们应该在事前的三十天内向用人单位提交书面的辞职申请，并要求获得相应的经济补偿金作为补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司厂房迁移或会引发员工与用人单位之间的劳动合同时效变更。如果公司迁移的范围超越了原本的工作区域界限，那么该名员工便拥有拒绝赴职新岗位的权利，在此种情况下，雇佣方必须承担相应的经济补偿义务；反之，若公司的迁移仅限于约定区域之内的内部调动，即使员工选择拒绝，也不会触发任何形式的经济赔偿责任。

公司市内搬迁有补偿吗

一般在市内搬迁是没有经济补偿的，同城搬迁意味着公司没有变更劳动合同的地点，如果员工不工作的，那么是不能获得任何的补偿，但如果搬迁的地点比较远的，公司就需要按劳动者的工龄支付补偿金。

一、公司市内搬迁有补偿吗

一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。

原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

二、用人单位其实我们应当支付经济补偿金的情形有哪些

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

11、法律、行政法规规定的其他情形。

公司搬迁并不一定就会更改劳动合同的地点，如果是在市内进行搬迁劳动者辞职的，那么是不会获得任何的济补偿，但如果搬迁之后有降薪或者是用人单位解除劳动合同的，那么就需要支付经济补偿，所以，不同的情形会做出不同的处理。

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