导读：新入职员工离职非违法，需在正式工作30天内（试用期内3天）书面通知雇主。即使未获批准，到期后仍有权离职。只有在违反服务期或保密义务时，才可能被要求支付违约...

导读：确保劳动协议具有法律效力的关键在于：双方需具备民事行为能力，协议内容真实自愿，不违反法律及公序良俗，并经双方签字盖章。协议应包含：用人单位信息、劳动者个人...

导读：《劳动合同法》严格限制试用期：短期劳动合同（不满一年）试用期不超过一个月，一年以上三年以下合同试用期不超过两个月，三年以上或无固定期限合同试用期不超六个月...

导读：不合法，用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，这算是违法的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。根据法律规定，任何单位和个人不得擅自延...

导读：项目负责人因工作调动需转移国家自然科学基金项目时，需先征得调入、调出双方同意，并提交理由详述报告给对口部门科学处审批。若调入单位不具备条件，原依托单位可接...

导读：用人单位不能以口头形式解雇员工，必须书面明确表达。解雇时应开具解除或终止劳动合同证明，并在十五个工作日内办理档案及社保迁移手续。这是法律规定，违反将不具法...

导读：年满16岁的未成年人合同效力取决于其经济自立程度。若以自身劳动为主要收入来源，其合同视为有效；否则，若非主要生活来源，须法定代理人许可或事后确认合同才有效...

导读：孕育期女性遭遇劳动合同解约，补偿标准按工作年限，满一年赔一个月工资，不满一年按半年算，不足六个月赔半个月。如月薪超当地上年度平均月收入三倍，以三倍封顶，补...

导读：交通事故中，驾驶人员若在执行职务时发生事故，雇主通常需承担责任。若事故造成损失，相关责任人需赔偿。雇员在履行职务时若伤害他人，雇主需赔偿，但雇主承担连带责...

导读：用人单位其实可以解除劳动合同的情形有：1，在试用期间被证明不符合录用条件的。2，严重违反用人单位的规章制度的。3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...

导读：合理规划员工工作任务，若不可避免加班，应遵循:1）制定具有法律效力的内部规定；2)确保加班薪酬计算准确；3)通过调整工作时间替代法定假日加班，以保障员工权...

导读：暑期兼职务必签署劳动合同保障权益。合同需包含雇主信息（名称、地址、法人全名），劳动者信息（姓名、住址、身份证号），工作期限，职责与执行地点，工作时间休假安...

导读：加班费不其实可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的...

导读：在签订劳动合同时，务必警惕"空白合同"，确保雇主提供填写完整的版本供你审阅，确认待遇无误。如遇不符，有权要求修改，协商不成可投诉至劳动部门。《劳动合同法》...

导读：加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。下列各项不作为最低工资的组成部分：1.加班加点工资;2.中班、夜班、高...

导读：用人单位在订立竞业限制协议时，需谨慎确定适用人员为高级管理人员、技术人员等掌握商业秘密的核心员工。地域范围应限于实际竞争区域，期限不得超过两年。竞业限制涉...

导读：劳动者离职时，雇主必须立即结算并支付全部薪资，否则违反规定。如遇拖欠，劳动者有权申请劳动仲裁或解除合同，索要经济赔偿。保障劳动者权益，确保薪资及时清算。一...

导读：劳动者因职业病可主动辞职，但疏忽或过错可能导致雇主单方解约。若雇主违法解约，需双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。职业病指劳动者因职...

导读：如果社会大众发现自己被诈骗，应立刻保存所有相关证据，如通信、聊天记录和转账记录等。随后，拨打“110”报警或到公安机关报案，详细陈述案情并提供证据。在紧急...

导读：妻子对丈夫拖欠员工薪资的还款责任视债务性质而定。如债务为夫妻共同生活开支或一方明确以家庭需要签署，且未经对方异议，应视为共同债务，双方平等负责。若债务超出...

导读：劳动者享有合同解除权，无论是正式员工还是试用期职员，都有权提前设定通知期限解除劳动合同。具体规定为：正式员工需提前三十日以书面形式通知；试用期内员工则只需...

导读：遵循劳动法规定，工作时长超40小时需支付加班津贴。正常工作外延时，支付150%工资；休息日工作无补休，付200%；法定假日工作，付300%。雇主未履行义务...

导读：无固定期限劳动合同到期续签通知并非国家法定要求，具体取决于地方法规和合同约定。劳动合同是明确双方权利义务的重要契约。如需提前通知，应在合同终止前30天书面...

导读：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已...

导读：若证实公司拖欠工资，您可向当地劳动行政管理部门提出申诉，要求其责令支付拖欠工资。此外，您还其实可以通过劳动仲裁来维护权益。若对劳动仲裁结果不满，您有权向人...