导读：无期限劳动合同不设服务期限上限，受中国法律约束。劳动者在遇到用人单位未履行保护、薪酬、社保义务，规章制度违法，强迫劳动或侵犯人身安全等情况下，有权即时解除...

导读：一、矿山井下作业；二、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；三、每小时负重六次以上、每次负重超过二十公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过...

导读：用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，其实可以认定双方存在事实劳动关系：1、工资卡、工资条或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)；2、职工花...

导读：在评估劳动者是否能胜任其职责时，我们应根据劳动合同中明确的职责和工作量，以及岗位说明书的要求，进行首次考核。我们还应采用科学严谨的绩效考核机制，制定明确的...

导读：遇到公司扣减绩效薪资引发的劳动纠纷，员工有权申请劳动仲裁。需提交书面申请，包含个人信息、工作单位详情、仲裁请求及事实依据、证据等。提交后，仲裁委员会五个工...

导读：需要看个人意愿，公司违法，其实可以解除劳动合同并索要工资，也其实可以辞职，其实可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申...

导读：劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当...

导读：针对公司未支付加班费问题，员工可向用工地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。申请仲裁需提交：仲裁申请书（三份）、身份证明（个人或单位）、雇佣关系证明（如劳...

导读：用人单位与无限期合同劳动者实施裁员时，赔偿标准按工龄计算。每满一年服务可获一个月工资赔偿，半年以上不满一年按一年计，半年以下则支付半个月工资。这种赔偿以劳...

导读：依照《中华人民共和国个人所得税法条例》，每月收入超过5000元需缴纳个税。税率根据收入不同而有所调整，如5000-8000元税率为3%，8000-1700...

导读：劳动者在遇到疾病无法复职、无法胜任岗位经培训调整无效、合同环境巨变协商未果、企业重整或破产清算等情形下，有权主张经济补偿，具体依据《劳动法》及《企业破产法...

导读：我国《劳动法》和《劳动合同法》明确禁止在女性员工孕期、生育期及哺乳期内解除劳动合同，无论其是否已婚。企业不得以未婚且怀孕为由解雇。违法解除合同将面临双倍赔...

导读：本通告阐述了“竞业限制”的相关规定：仅限于高层管理人员、掌握核心技术的员工适用，且期限不得超过法定两年，否则无效。企业需支付相应补偿，如未达成共识，按员工...

导读：劳动者有自主离职权，正式员工需提前30天书面通知，试用期内则3个工作日内口头告知即可，无须批准。如遇单位违规，可依法申请仲裁或监察以维护自身权益和福利。一...

导读：试用期内员工辞职，其薪资权益不容侵犯。法律规定，企业不得扣除合法工资。若因个人原因导致单位损失，员工可能需担责。辞职需提前3日书面申请，离职当日应结算薪资...

导读：未成年人未签劳动合同上班遭欠薪，可采取以下措施：向劳动行政部门投诉，寻求调解，申请劳动仲裁或提起民事诉讼。若被判定为童工，雇主将受重罚。处理时需区分未成年...

导读：存在以下情形，单位其实可以主张工期顺延：1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件;2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行;3、建设...

导读：中国劳动者在解除劳动合同或试用期合同时，需提前书面通知30日（试用期3个工作日），通知期满即可生效，无需高级管理人员同意。若单位违反程序，劳动者有权通过劳...

导读：办理退休时，如果身份证、档案出生时间不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准，这也是比较合理的。这是为了防止有人办理提前退休，避免社保资金的流失。一、退休...

导读：中介公司不发工资的话其实可以和公司的负责人协商解决，也其实可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的其实可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法...

导读：强制员工加班属违法，仅在生产经营需求、工会及劳动者同意的前提下允许。劳动者有权拒绝加班。正常每日加班时限一小时，特殊情况不超过三小时，每月累计不得超过36...

导读：工作离职后，有权获取相应薪酬，这是基于劳动合同和法律规定。雇主应按约定支付劳动报酬，否则构成违法。如遇侵权，可咨询仲裁机关，甚至提起劳动仲裁，或向劳动监察...

导读：暑期中介未付工资，可尝试和中介沟通解决；无果后，向劳动行政主管部门投诉或劳动仲裁，需准备如工资单、工作证、考勤记录等证据；不服仲裁，15日内可诉讼。长期拖...

导读：农村教师差异化补贴针对乡村义务教育，基准人均每年补助不低于3600元人民币，仅限于在职在岗教师，不计入社保、公积金和退休金。流动或实习教师按实际农村任职时...

导读：中国法律强制规定，企业须依法按时足额支付劳动者工资，不得扣留、延迟或无故克扣。任何违反行为将面临劳动保障部门的处罚，企业需承担法律责任并补发员工应得薪酬。...