导读：雇员每月加班时长有限制。企业调整工作时间需遵守国家劳动法规定。通常日加班不超一小时，特殊情况下需确保健康，日加班不超三小时，月加班不超三十六小时。若企业强...

导读：这是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、签空白合...

导读：用人单位解雇员工必须依法行事，否则将面临经济赔偿风险。解约时，需按员工服务年限支付经济补偿，标准为每月本人工资。提前通知期未履行的，需另付一个月工资。只有...

导读：超过30日未发放工资构成拖欠，依据劳动法，你有权解除合同。理由包括：未提供劳动合同承诺的劳动保护或环境；未及时全额支付薪酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损...

导读：在合法框架内，劳资双方协商解除劳动关系，遵循道德规范，有利于减少纠纷。劳动者主动解约，雇主通常无需补偿；雇主解雇需支付相应经济补偿。鼓励劳动者明确表达离职...

导读：中国《劳动合同法》规定，企业与劳动者建立劳动关系需签订书面劳动合同。电子数据交换等形式可被视为书面形式，但婚姻、收养、继承等涉及人身关系及水电煤气供应、部...

导读：与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，...

导读：劳动争议工资包括绩效工资。劳动争议范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞...

导读：根据《劳动合同法》第四十四条规定，企业安排员工日常加班需支付不低于工资的150%报酬；休息日加班未补休的，须付200%加班费；法定假日工作的，必须支付30...

导读：紧急辞职一般不构成扣薪依据，除非员工未履行提前通知义务。擅自离职不正当理由扣薪。企业有权因员工突然离职要求经济赔偿，但不影响对员工正常工作期间工资的支付。...

导读：员工权益受损，可先与公司磋商，不成可考虑仲裁或向劳动保障部门申诉。根据《劳动合同法》，员工有权提前三十日书面通知公司解约，试用期内仅需提前三日。合同期满不...

导读：面对用人单位拖欠薪资，法律提供保护途径。劳动部门会强制要求支付欠薪，并支持劳动者申请劳动争议仲裁，一年为仲裁时效。对仲裁结果不满意或无响应，可诉诸法院。持...

导读：员工在享有产假权利导致薪资延误时，可投诉劳动监管或依法申请仲裁以维护权益。对仲裁结果不满意，可通过法律途径上诉。强制性生育保险会由基金支付生育津贴，以单位...

导读：在法定假期，强制加班被严格禁止，遵循劳动法规。特殊情况下，如自然灾害或事故需紧急处理以保障公众安全和国家利益。生产设备故障影响生产与公众利益时，应立即抢修...

导读：为公司老板私人驾车可能导致视为劳动关系，基于签署的劳动合同，形成雇主与雇员间的法律约束。劳动者需服从管理，执行工作任务，并享有薪酬福利及社保权益。一、为公...

导读：保洁服务公司与从业员是否存在劳动关系取决于服务模式。若公司仅作为中介，收取中介费，清洁任务、薪资由服务员和客户自定，且公司不进行日常管理，双方不构成劳动关...

导读：如果不是诈骗，非刑事犯罪，用人单位是不其实可以拿这个作为开除员工的理由。单位有权开除员工，但是不能无故开除。用人单位以下情况才其实可以开除员工：《劳动法》...

导读：劳动者欲解除劳动合同，正式工需提前三十日书面申请，试用期员工则仅需三天通知。即使未经领导批准，到期后劳动者有权离职。若单位未依法办理，劳动者有权通过劳动争...

导读：情况有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与...

导读：对于薪酬福利待遇的疑虑或争议，您可与雇主沟通，若无果可申请劳动仲裁，仍有异议可提起民事诉讼。拖欠工资可拨打12333维权。对于“规定15号发工资却被推迟”...

导读：无固定期限劳动合同终止，赔偿标准按实际工龄计算，每满一年补偿一个月工资；不满一年按月或半月计。违法解除则加倍赔偿，违法解除补偿金额为经济补偿的两倍。一、公...

导读："2n赔偿是指在企业非法违法解除劳动关系时，对劳动者提出的超出经济补偿金的双倍赔偿。计算基础是每服务一年补偿一个月薪，若为非法解除，则赔偿翻倍，金额为两倍...

导读：（1）退休证明原件；（2）退休人员的退休申请表；（3）退休人员的社保卡；（4）退休人员的身份证原件及复印件一份；（5）单位开具的《公积金支取单》一式三联。...

导读：当合同期满员工不愿续签，企业需区分对待：若维持或提高劳动条件，员工不接受则无需支付经济补偿；若企业降低条件，员工拒绝，则员工有权索要经济补偿，前提是企业主...

导读：企业扣减员工薪资需基于合同约定，未经明确书面同意不得随意改动。如遇薪资被扣除，员工应先咨询人力资源部门了解原因。如确认企业操作不当或交涉未果，可向当地劳工...