导读：丧葬费3个月工资，抚恤金不超过10个月工资。丧葬费申领相关手续由所在社区办理，申报供养亲属抚恤金到中心养老保险服务科办理相关手续。每月10号之前办理结束的...

导读：临近劳动合同到期，如雇主不续签或降低条件导致拒签，公司将依据工作年限支付经济补偿金。服务一年按一个月工资（过去12个月平均收入）；6个月至1年按一年计算，...

导读：第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...

导读：劳动者在以下情形下被迫解除劳动合同，可获经济补偿：1）用人单位未履行劳动合同规定的劳动保护和条件；2）欠薪或低于最低工资标准；3）未依法缴纳社保；4）规章...

导读：在法定节假日中，您将得到的加班费金额为月工资基础除以当年所有月份的平均计薪天数再乘以300%，然后再加上您实际工作的天数；若您选择在休息日进行加班，那么所...

导读：员工有权利申请试用期延期，但需遵守《劳动法》第十九条，试用期长度不得超出劳动合同约定。若用人单位在劳动者未达标时延长试用期，实质上构成再次设定期限，违反“...

导读：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职...

导读：中国劳动法对用人单位非法解雇有严格规定，保护弱势群体权益。涉及的职业病患者在诊断期、观察期，职业病或工伤致残人员，病假或疗养期间员工，孕期、产期、哺乳期女...

导读：劳动者在试用期内享受的薪资待遇应满足三个要求：不低于劳务合同约定月薪的80%，不低于同岗位最低档薪资的80%，不低于当地最低工资标准。应取这三个原则中的最...

导读：（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。（二）供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标...

导读：职工连续工作满12个月以上享受带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。一...

导读：丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补...

导读：贵公司解除与员工劳务合同时，赔偿标准如下：服务年限每满一年补偿一个月合法薪酬（不满一年按一年计）；不足六个月者补偿半个月薪资。对月工资高于当地上一年度职工...

导读：一、用人单位使用劳动者满一个月未签劳动合同应支付双倍工资。二、一个月宽限期内未签书面合同终止劳务关系，用人单位无需补偿；超过一个月未签终止，需支付经济补偿...

导读：其实可以。依据我国《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该在30日内为职工购买社会保险，所以，确定事实劳动关系后，其实可以缴纳社保。一、...

导读：如果工厂拒绝员工辞职，员工有权在提交离职申请后的三十日内将书面申请递交至人事部门。期满后，员工可依法终止雇佣关系。若因工厂违反劳动法，使员工离职，则工作时...

导读：续签合同不是必须接着到期日期。法律对续签合同时间没有规定。比如劳动合同，续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,一般而言,其实可以写到前一...

导读：根据劳动法的相关规定，劳动合同对劳动报酬约定不明，引发争议的，与用人单位其实可以重新协商；协商不成的，劳动者其实可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉...

导读：标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

导读：端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。1、首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。2、如...

导读：遭遇无理由解雇，应依法维护权益。确认是否符合用人单位合法解雇条件，如未达试用期考核、严重违规、渎职营私等除外。如符合条件，可主张经济赔偿，标准为服务年限每...

导读：劳动者离职前，应获得全部应得薪酬。合同结束后，雇主须立即支付未结薪资。劳动者需按约完成职责。若雇主需支付经济补偿，应在劳动者完成工作交接后，及时支付。这是...

导读：公司有权依据法规解雇员工，主要情形包括：试用期内未达标、严重违规、重大经济损失或损害、兼职影响、劳动合同失效、刑事责任等。对于病假员工医疗期满仍不胜任工作...

导读：公司裁员时，员工工作满法定21.75天有权获整月薪资。员工辞职，雇主应在离职当日结算工资。如遇企业拒付离职员工合法收入，雇员有权向劳动监察大队投诉举报，维...

导读：依据法规，续签时维持或提升原劳动合同条件的，用人单位无需支付经济补偿；劳动者拒绝续签无补偿。只有在劳动者不同意维持或提高条件续签，且单位不愿履行时，才需支...