导读：试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是其实我们应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部...

导读：雇佣童工进行繁重劳动，侵犯未成年人身体健康权，触犯法律规定。行为者需雇用16岁以下青少年从事超负荷体力劳动，如高空、井下作业或危险环境下的劳动，情节严重。...

导读：试用期结束后，用人单位无需再签试用期合同，但劳动合同中单独规定试用期不具有法律效力。劳动者在任何工作阶段都须遵守法规和企业规定，签订正式合同。试用期实质上...

导读：用人单位可在合法程序下解除劳动合同，条件包括：试用期内未达录用条件；严重违反规章制度；营私舞弊致重大损失或信誉损害；兼职严重影响雇主运营且不改正；劳动合同...

导读：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，其实我们应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。用人单位其实我们应当保...

导读：对于参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人其实可以书面申请终止职工...

导读：劳动关系中的用人单位包括各类实体组织和机构，劳动者有严格的人身依附，国家强力干预如工作时间、社保等。而劳务关系主体平等，强调意思自治，国家介入较少。劳动争...

导读：试用期长度根据劳动合同期限调整：三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期为两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不超过六个月。同...

导读：员工自发延长工作时间，若非雇主明确要求、未经批准且无加班记录，被视为非正式加班，雇主无需支付额外工资。此类情况不纳入正规加班计算，员工应自行负责。一、员工...

导读：针对提前一个月提交离职请求遭拒的情况，我们的建议采取以下处理方式：首先，尝试与雇主协商达成共识，解除劳动合同；其次，如协商无果，可依据法律规定提前三十天书...

导读：员工孕期若发生严重违规或违背企业内部规定的行为，企业有权依法开除。但若无任何过失，企业不得因员工孕期而单方面解雇或调整其薪酬。孕期女职工享有合法权益保护，...

导读：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育...

导读：无证经营的单位是不具有用人单位主体资格，所以拖欠劳动报酬的是属于民事纠纷，适用《民事诉讼法》的规定，当事人可向法院提起诉讼维权。起诉必须符合下列条件：(一...

导读：一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定，职工其实我们应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其...

导读：当劳动合同到期时，除非有明确规定，劳动者无需提前通知即可离开。雇主应询问是否续约并安排工作交接。如不续约，雇主需支付经济补偿，标准按工龄计算，特殊情况可能...

导读：雇主未经合法程序向员工索取保证金属违法行为，将受到劳动行政部门的制止并罚款。即使有劳动合同，员工在服务期内解约仍需支付合理违约金，但金额不超过培训费用。雇...

导读：劳动合同期满后，继续工作的双方需签订新合同以避纠纷。雇主不续签需补偿，劳动者拒绝续签特定情况例外。未及时续签1-12个月内，雇主应支付双倍月薪。合同终止时...

导读：看情况：一、用人单位不合法的强令加班，不能对员工不加班的行为进行处罚。二、合法的节假日工作，员工擅自离岗。用人单位其实可以写明该员工的具体违规行为，处罚的...

导读：国庆中秋双节期间，加班工资计算标准为：中秋节当天及国庆节前连续三天工作的劳动者，获三倍工资；其余时间加班者，每日两倍工资。用人单位未按规定支付，劳动者可寻...

导读：工厂在员工急辞时，须按实际工作天数计发工资，依据劳动合同和法规履行支付义务。若单位违反，劳动者有权通过法律途径，如向法院申请支付令，法院将依法发出，保障劳...

导读：劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知雇主，遵循法定程序原则。此规定赋予预告行为法律效力，要求在通知期满后执行终止合同，否则无效。不履行将无法实现预期的法...

导读：春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另...

导读：1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳...

导读：在未签署劳务合同时离职，劳动者可即时终止雇佣关系，但雇主需承担法律责任。法律规定，一月内应签订合同，否则超过一月未签者，需按月支付双倍工资。如雇主未在应签...

导读：最迟其实可以晚30天发放。1、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者...