导读：从权利的内容上看，知识产权包括人身权利和财产权利。知识产权中的人身权是与智力活动成果创造人的人身不可分离的专属权；比如：署名权、发表权、修改权等；知识产权...

导读：解决方法是：一、协商：双方当事人在知识产权纠纷发生后，在自愿互谅的基础上，按照有关法律的规定，通过直接的协商和谈判，自行达成和解协议。二、调解：知识产权纠...

导读：我国知识产权司法保护涵盖七种核心客体：著作权（含邻接权）、专利权（发明、实用新型和外观设计）、商标权、商业秘密权、植物新品权（品种垄断使用权）、集成电路布...

导读：民事责任的构成必须同时具备下列四个要件：一是侵权人主观上有过错，表现为具有侵犯权利人商业秘密故意。二是侵权人实施了侵犯权利人商业秘密的行为;三是侵权行为与...

导读：工伤认定需满足以下条件：- 时间和场所：发生在工作时间和工作场所内。- 工作导致：因工作导致的伤害。- 前后相关：工作前后从事相关工作受伤也算。- 职责相...

导读：工伤认定需满足四个标准：第一，在工作时间和工作场所内，因为工作而受伤；第二，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤；第三，在工作场所内，因履行工作职责而...

导读：工伤认定申请时效通常是从事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。在这一年内，申请人需要提交认定申请，要是逾期了，可能会影响权益保障。这个规定主要...

导读：一般情况下，要是工伤认定过期了，去申请劳动争议仲裁会更困难，因为工伤认定是有法定的时间限制的。要是超过了这个时间，当事人可能就没办法正常拿到工伤补偿了。不...

利用扬声器闯入他人家中追讨债务的做法往往不符合法理。此举可能触犯了个人安宁权利之规定，涉及到违反治安规范等问题。依照法律视角，合理的索偿应采取平和、理智及合法的...

从法律视角看，房东自行切断电源的做法常常不合情理且违法。承租人拒付租金无疑导致了合同违约，然而，这并不意味着房东能够擅自采取过于激烈的断电措施。事实上，房东应遵...

未佩戴头盔虽属违规行为，然在责任判定上，其并非必为事故成因。责任厘定需根据事故发生时，各方面的行为及过失进行考量。如，何方违规闯红灯、哪位驾驶者超速以及是否保持...

设备于拆迁补偿之中常有涉及，其涵盖范围包括但不限于被拆房屋及其附属物、土地使用权、生产经营损失等。设备，作为企事业单位或公民个体的私有权财产，若因此次拆迁遭受损...

依据我国法律，商标权作为无形资产摊销时，最低摊销期限为10年。若预计商标将过早失效，则应按预估年限予以摊销。实际流程需全面考虑多重因素，如商标知名度高低、市场竞...

仅凭借缝合针数无法精准判定面部缝10针所对应的伤残等级。实际的评定过程需结合多方要素，如伤口部位、长度、深度及对面容与功能的潜在影响等。依照相关法规，应分别由具...

在我国法律环境中，长期工作者每月可辞去现有职位，条件为履行一定程序。如您已签署劳动合同，试用期内只需提前三天告知雇主便可解除合同；若已度过试用期，则需提前30天...

停工留薪期限由地方市级劳动能鉴会裁定，因法律规定，在员工被认定为伤残等级后，需停止原有福利待遇，享受伤残对应的权益。在实际应用中，停工留薪期限由员工的病情和治疗...

在我国，试用期工资是否应打九折取决于实际情况。根据劳动法规，试用期劳动者的薪酬不应低于同职位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。若...

在我国，尽管劳动者的解除劳动合同权利不受年龄限制，但仍须遵循法定退休年龄规定。男职工的正常退休年龄普遍为60岁。但是，解除劳动合同的原因和方式很多，如劳动者严重...

一般情况下，员工在公司申请病休所需的资料主要有：1.由正规医疗机构开具的详细病症及诊治记录、我们的建议休养日期的病假证明。2.就医过程中产生的必要登记表与支付账...

在我国法律体系中，未经允许占用他人车位且拒绝移车的行为是非法的。尽管此类行为构成侵权，但擅自采取锁车等自我救助措施并不被认可。自我救助必须在法律规定的范畴内进行...

关于产假请假天数，法律上无明文规定，然而提前30日提出是可行的。在实际操作中，要根据您所在单位的规定和工作情况来看是否合适，首要考虑不要给工作交接及单位日常运作...

我国农村土地补偿并非全国统一，受到地理位置、用地性质及农业产量等多种因素的影响。大致而言，土地补偿费用一般设定在被征用耕地过去三年年均产值的6至10倍之间；对于...

导读：网贷逾期被起诉后，房屋是否会被查封，取决于很多因素。如果网贷平台胜诉，而被告又没有还钱，原告其实可以申请强制执行。法院会评估被告的财产，如果房产其实可以执...

导读：房屋买卖合同纠纷的诉讼时效通常是三年。如果一方违约，受损方需要在知道自己的权益受到损害和违约行为发生后的三年内提起诉讼。这个三年的时效期是为了让当事人尽快...

导读：试用期条款在劳动合同中依据法律规定设定：短期劳动合同（三个月至不满一年）试用期为一个月；一年至三年合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限合同，试用...