导读：自雇佣起三十日内，拖欠兼职员工薪资即违法。劳动行政管理机关应依法督促雇主限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如工资低于所在地最低工资标准，雇主还需补足差额...

导读：延迟退休年龄规定：男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，直至同时达到65岁。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续...

导读：在无故被解雇时，劳动者可根据情况采取相应措施：如用人单位违法裁员，劳动者可主张二倍经济补偿；或要求继续履行合同；若遭拒，可依法申请调解或仲裁等司法程序维护...

导读：我国劳动法对孕期、产期和哺乳期女性员工有特殊保护，禁止随意解雇。但哺乳期女性因个人原因离职，非雇主解雇范畴，通常无经济补偿责任。除非雇主存在如未提供必要劳...

导读：工资流水其实可以确定劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发...

导读：员工被无故解雇，补偿金按在岗年限计，每年一月固定工资。若半年内未满一年工龄，补偿为半个月工资。若工资超三倍平均工资，以三倍封顶，补偿期限最长12年，以过去...

导读：根据我国法律，以现金方式支付工资是合法的，但需确保金额准确且合规，不得用实物或价值证券代替货币支付。同时，企业不得拖欠或克扣工资，否则将受到劳动行政部门的...

导读：指女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、女职工流产...

导读：无论是有明确的劳务合同还是无合同关系，雇主必须依法履行义务。根据合同规定，需严格执行；如无合同，须按时全额支付员工薪酬。拖欠一个月以上即构成违法，须引起重...

导读：员工在两家企业任职不违法的前提是：双方企业无异议，业务无竞争，且不影响日常工作。一旦一方企业不满或存在商业竞争，将视为违规。如员工行为严重影响原单位，原单...

导读：公司财务困顿难付工资，可主动沟通延缓发放或依法申请调解、仲裁、诉讼解决纠纷。若选择民事诉讼，需满足原告、被告、诉讼主张、管辖范围等要素。协商无果可提请仲裁...

导读：我国劳动合同法允许提前30天通知解除劳动关系，但若双方协定离职需提前三个月，可能视为增加劳动者责任，法律效力存疑。特殊岗位如保密工作或接受专业培训者，可能...

导读：当劳动者达到法定退休年龄且满足退休条件时，即使劳动合同未到期，也需依法提前解除。这种情况下，公司无需支付经济赔偿。因此，在合法解除劳动合同时，不存在经济赔...

导读：旷工，未经批准或不履行离岗手续的行为，现行劳动法规未详尽规定。《劳动法》和《劳动合同法》虽允许因严重违纪解雇，但具体处理依赖企业内部规章制度。企业有权制定...

导读：一般而言是不其实可以的，但如果单位与员工能够协商达成一致意见的，按照达成的意见处理。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...

导读：员工擅自离职后公司未发工资，员工可通过以下途径维权：首先尝试与企业协商解决；其次，向政府调解机构申请调解；若不成功，可向劳动监察部门投诉或向劳动主管机关申...

导读：劳动合同部分无效是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。《劳动合同法》第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有...

导读：用人单位必须依法向员工支付薪酬，且聘用未成年劳动者属于违法行为。对于已完成的工作，无论劳动关系是否解除或终止，用人单位都应及时清偿工资款项或选择下次发放时...

导读：根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则可能违法。未签合同的雇主需分别处理：对工作一月内未签者，可终止关系但无需补偿；...

导读：有关劳动合同订立期限：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起...

导读：非法解除劳动合同包括：用人单位违法法规强行终止；仅雇主单方行使撤销权的合法解约；正式职工提前终止关系。合法解约可能因协商一致、员工辞职面对恶劣工作条件、报...

导读：我国法律规定，单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下，公司须支付加班工资。特殊情况下，如延长工作时间需支付150%工资，休息日工作...

导读：有基本工资。1、全体公民放假的节日：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，国庆节，用人单位在节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假。2、如果劳动者在法定节假...

导读：为了确认劳动雇佣关系，需签订劳动合同。若未签，可依据工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招考登记表、考勤记录及同期劳动者证词等法律效力凭证来间接证明。这些...

导读：所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如...