导读：违约金的缴纳应根据具体的违约行为来明确规定。当前劳动合同中，违约金主要分为服务期限内和竞业限制两种。服务期限内的违约金，应根据未履行的剩余时间计算赔偿金额...

导读：您可向当地的劳动监察大队进行投诉反映。如果用人单位存在违反国家相关法律法规的行为，逾期或者未全额支付你应得的劳动报酬，那么您有权向劳动行政管理部门提出投诉...

导读：固定收入是指传统意义上的薪水收入，体现家庭收入来源的稳定性，如工资记录、缴税证书等可证明。非固定收入包括奖金、版税、利息等临时性收益，可能因工作性质、工时...

导读：企业破产涉及劳动者赔偿，包括未付工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，以及拖欠的社保费用。劳动者可寻求工会帮助调解，或向人社局投诉。调解无果可提起劳动仲裁，...

导读：公司遵循劳动法规，为连续服务满一年以上的员工提供带薪年假。服务年限决定年假天数：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。年假不计入非工作日。...

导读：在签订一年至三年的劳动合同时，试用期长度需经双方协商，但不得超过法定标准：三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年至三年的合同，试用期最长两个月...

导读：公司若解雇员工且员工无过失，赔偿标准根据员工在公司工作的年限而定。每满一年支付一个月薪资作为赔偿，超过六个月未满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资作为...

导读：企业辞退员工补偿标准各异：无理由解雇需双倍赔偿；合同到期、经济性裁员或岗位不适应者，按一年一月工资计算；未提前通知则另加一个月工资。严重违规或试用期内不符...

导读：面对雇主拖欠工资问题，员工有合法途径解决。可向劳动监察大队投诉，提供证据；如遇劳动纠纷，先协商或仲裁，对仲裁结果不满意可诉诸法院。持有欠条的大额争议可通过...

导读：即使有固定合同，劳动者有权离职；正式员工需提前三十天书面辞职，试用期内只需三天。若雇主未履行劳动合同（如提供安全保障、按时支付工资、依法参保、遵守法规），...

导读：法律规定，解雇员工须当月结算薪酬，但实践中可能按公司内部规定日期。通常在劳动合同解除或终止后立即支付工资总额，无论何时解雇，都应在该日起支付完毕。一、开除...

导读：根据《劳动法》，企业需建立严格的劳动安全卫生制度，遵守国家规程和标准，对员工进行安全教育，确保设施达标。新建工地须同步考虑劳动安全设施。雇主需提供符合规定...

导读：中国劳动法规规定，员工加班未获补偿通常不合法。正常工时外加班，员工有权享150%的基本薪酬；周末加班若无补休，需支付双倍标准工资；法定假日加班则至少有三倍...

导读：为解决农民工工资拖欠问题，申请人需精心准备诉状和证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院会审批并收取费用后，通知被告提交答辩。随后，法院安排开庭，包括庭前...

导读：我国劳动法规定，建立雇佣关系需签订书面劳务合同。未签者须在工作首月内补签；逾期则需连续支付双倍工资，直至一年期满。一年后仍未签者，默认为无固定期限合同。一...

导读：集体协议在到期前三个月，需各方协商决定是否延续或重构，一般有效期为一至三年。协议到期或满足终止条件时自动终止，但任何一方均可在期限届满前提议续约或续签，以...

导读：若雇主违法解除与劳动者的合同，而劳动者未要求延续或合同已无法继续，雇主应支付双倍经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资...

导读：企业拖欠员工工资，员工可向当地劳动管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉，劳动行政管理部门有权规定期限内发放工资，逾期未付则责令用人单位支付赔偿金。若私人雇佣，...

导读：解决企业拖欠薪资，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位协商薪资支付事宜；其次，参与工会调解；若无效，可委托劳动监察大队介入，提供必要证据材料，对欠薪行为...

导读：当固定期限劳动合同因期满终止，即使在原条件维持或提升下，若劳动者拒绝续签，公司无需支付经济补偿；但如果公司在降低条件后遭拒，可能导致员工索偿；双方均无意续...

导读：关于公司主动辞退员工的赔偿标准，公司要经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需...

导读：试用期员工如与同一单位连续工作满12个月，无论其先前经历，均有权享受年假。若试用期超过3个月但未满6个月，且处于年度或跨年交接，企业应考虑其休假需求。反之...

导读：企业未按时发放薪资即违反劳动法规，将受主管行政机构严厉制裁，必须立即支付，否则需承担向每位劳动者赔偿总额50%-100%的罚款。准时支付员工薪酬是雇佣方的...

导读：(一)证明当事人主体资格的证据。(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据。(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减...

导读：当雇主拖欠劳动者薪资时，劳动者可通过协商或投诉解决。首先，与雇主协商无果后，可拨打劳动执法监察大队投诉，该机构会核查并督促企业支付欠薪。其次，劳动者可免费...