导读：临时工发生工伤，若单位已缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金和单位共同承担待遇；未缴纳则由单位独自承担。单位拒付或拖欠...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工工伤伤残赔偿标准是怎样的

导读：临时工发生工伤，若单位已缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金和单位共同承担待遇；未缴纳则由单位独自承担。单位拒付或拖欠，工伤保险基金可代为支付后追偿。违反规定者，社保管理部门将依法追责。

一、临时工工伤伤残赔偿标准是怎样的

依据相关法规政策，在临时工发生工伤的情况下，若用人单位依法正常缴纳了工伤保险费，则应由工伤保险基金与用人单位共同承担、分摊相关的工伤保险待遇；但如用人单位未能按照法律规定正常缴付工伤保险费，便应单独由该用人单位负担所有相关的工伤保险待遇。如果用人单位故意拒付或者拖欠，工伤保险基金则有权主动代为支付，然后再由其自身督促并要求用人单位逐步偿还已支出的费用。对于属于职工所属之用人单位未履行法定缴纳义务，造成工伤事故发生的情况，应由用人单位独自承担工伤保险的责任，并支付所有所需的保险待遇。同样，如果用人单位不愿意或无法按时履行上述责任时，工伤保险基金也将有权利先行代为支付相关的保险待遇。

然而，按照法规的规定，从工伤保险基金中先行支付的这些款项，最终还是需要由用人单位来进行偿还。万一用人单位有故意拖延或者拒绝支付的行为，社保管理部门照样其实可以根据本法规，也就是《中华人民共和国社会保险法》第63条的监管条例，对用人单位实施追责行动。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、临时工工伤后要不要给误工费

1.对于在工作中受伤的临时工人，他们有权获得与其实际工资收入相符的全额误工补偿。

2.值得强调的是，临时工也被视为劳动者群体中的一员，因此在遭受伤害时，同样有资格申请进行工伤鉴定。在此过程中，如需暂停工作接受治疗，在这段时间内的工资待遇其实我们应当保持不变，并由雇主按照规定按月发放。

《工伤保险条例》第三十三条

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

关于临时工人在遭遇工伤时的法律责任问题，如果用人单位已经按照相关法规缴纳了相应的工伤保险费用，那么其实我们应当由工伤保险基金会与用人单位按照各自应负的责任比例来分担其所造成的损失；反之，如果用人单位未能遵照规定及时履行义务缴纳足额的工伤保险费用，则其所产生的所有赔偿责任都将由该用人单位独立承担。然而，如果用人单位拒绝支付或者故意拖延支付相关款项，工伤保险基金会有权代替用人单位先行垫付相关费用，然后再向用人单位进行追偿。对于任何违反上述规定的行为，社会保障管理部门将会依据相关法律法规对其进行严肃追究并采取必要的处罚措施。

临时工伤残赔偿标准

标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

如今在我国已经没有了临时工这种官方说法，只要是与用人单位建立劳动或劳务关系的，那么都是该单位的正是员工。那么在我国临时工伤残赔偿标准是怎样的呢？下面大家就跟律图的小编一起来具体了解一下吧。

一、临时工的工伤赔偿：

1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。

2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，其实我们应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。

3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来其实可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就其实我们应当由用人单位自身负担。

二、临时工赔偿标准：

临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工固定工而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工”作为一种用工形式已经不存在。

劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发[1996]238号中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”

国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，其实可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也其实我们应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上其实可以有所区别。

用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

如果临时工在工作过程中遭受了工伤伤害的话，那么也是享有与正式工同等的待遇的。即根据其实际的工伤鉴定等级来确定对其的工伤赔偿。若是大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们律图网站上的在线律师进行相关的咨询和了解吧。

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