欢迎大家加入这个薪酬保密合理吗?公司为何规定薪酬保密问题集合的讨论。我将充分利用我的知识和智慧，为每个问题提供深入而细致的回答，希望这能够满足大家的好奇心并促进思考。

为什么要实行薪酬保密？

实行薪酬保密的原因有很多。首先，薪酬保密可以维护公司内部的秩序和稳定。如果员工之间可以自由地比较薪酬，那么可能会引发不满和争议。一些员工可能会对自己的薪酬感到不公平，从而影响团队的合作和工作效率。通过实行薪酬保密，可以避免这种情况的发生，保持公司内部的和谐氛围。

其次，薪酬保密可以防止员工之间的嫉妒和提高员工的工作动力。如果员工知道其他同事的薪酬比自己高，可能会产生嫉妒心理，从而降低工作积极性和动力。然而，如果薪酬保密，员工们就不会知道其他人的薪酬情况，这样可以更加专注于自己的工作，不会受到外界的干扰。

此外，薪酬保密还可以防止员工流失。如果某个员工的薪酬被其他人知晓，可能会引起其他公司的注意，从而诱使该员工离职。为了避免人才的流失，公司通常会采取薪酬保密的措施，确保员工的薪酬信息不被泄露。

另外，薪酬保密也有助于公司的竞争力。薪酬是一个公司吸引和留住人才的重要因素之一。如果公司的薪酬待遇被公之于众，其他竞争对手可能会根据这些信息来制定更有竞争力的薪酬政策，从而对公司造成压力。通过保密薪酬信息，公司能够更好地控制薪酬政策，保持自身的竞争优势。

综上所述，实行薪酬保密有利于维护公司内部秩序和稳定，防止员工之间的嫉妒和流失，提高员工的工作动力，同时也有助于公司保持竞争力。因此，薪酬保密是一种有效的管理手段，对于公司的长远发展具有重要意义。

企业为什么要实行薪酬保密制度？

看到这个题目就猜到肯定会有人说“薪酬保密制度根本就是资本家剥削员工的遮羞布”，当然是有一定道理的，不讨论就会少有攀比和不满情绪，员工对薪资的数字也不会那么敏感，更容易调控用人成本。但也不完全是这个原因，以下两点也很重要：

第一点：对内禁止讨论工资最主要的目的就是“维稳，防止内耗”。即使是同一个岗位，不同人的能力、贡献都可能是不同的，而数字最为敏感，一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现，进而猜忌公司在制度上是否有问题。而市场化的企业中，很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、透明化。

第二点：对外实行“薪酬保密制度”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构，在抢人才时陷入被动。许多公司在面试时会问求职者上家薪资的问题，不仅是为了知道该求职者的期望薪资涨幅是否合理，也能了解上家公司该岗位的薪资定位。可见各公司对其他企业的薪资定价也是十分在意的。

“薪酬保密”原则是什么？为什么要实行？

各位职场人想必应该都知道，薪酬是每个行业的“高压线”，不能轻易透露。但大部分人知其然，却不知其所以然。今天奶爸就跟大家来深度地谈一谈“薪酬保密”原则。

1、什么是“薪酬保密”

相信大家都或多或少知道大多数企业都有薪资保密规定，员工入职签订劳动合同或员工手册的时候，就已经签字确认了相应的薪资保密条款。公司通常规定，一旦违反薪资保密原则，轻则警告，重则开除。

2、为什么要实行“薪酬保密”

实践中，确实有一些岗位的绩效很难衡量，做不到薪资直接反映绩效的绝对公平。保密的薪资制度可以给管理者以更大的自由度，回避了一些“不公平”的敏感问题。另外，不知情的员工比较容易自得其乐，好好工作，不会产生心理落差、消极怠工、跳槽，以及闹腾主管加薪。同时，通过薪资保密，企业可以给能力强，表现好，绩效优秀的员工相对较高的工资来保留人才，薪资保密原则对这部分需要保留的人有一定保护作用，其他人不知道，那么工资高的员工就不会遭到嫉妒和排挤。

3、新单位要求我告知以前工资怎么办

首先与前公司的薪酬保密约定，并不会因为不在那里工作而失效，更加不因为新公司给了offer而使得透露信息情有可原。保密约定肯定是有效的，但是没有什么人在执行，也没有人在追查离职人员是否执行。另外就是你的立场问题——薪酬保密制度的本质是为了企业利益最大化，不是你个人。企业也不在乎你是不是求职的时候，向新公司透露了工资情况，也没有那个精力去调查，不过是一种对你的约束而已。

总之，“薪酬保密”是对各位求职者的一种约束，但也不完全是个钉死的规定。如果不是用作其他不正当的用途，只是因为新公司需要了解你之前的薪资情况，对你的能力加以判断，是可以酌情告知的。

请问一般公司，企业为什么要实行工资保密制度，这样做对公司有什么好处，又会有哪些弊端？谢谢！

一、能给管理者有更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是，当企业需要借助外部的“高级大脑”时，通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻。一下子比其他人高出几倍甚至十几倍，不保密能行吗？

二、尽管员工有了解企业薪资情况的知情权，但知情权不能片面理解，它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下会安心于工作。

三、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，很难确保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。

实际上，许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。

薪资的保密制度来源于企业间的竞争，特别是人才的竞争。当然薪资的保密有利也有弊。

其利在于：

1、薪资是企业的一种资源，在市场竞争中应该受到保护。不同企业间薪资保密是可以起到恶意竞争的局面；

2、员工个人的薪资保密是个人的隐私。我们均知道隐私权问题最早来自于外国。外企或合资企业均强调薪资保密。是为了保障员工之间合理竞争拿薪，避免优秀员工受到同事的妒忌，形成不良气氛。

弊端在于：薪资的保密首先从制度上为不公平合法化找到了外衣。你永远不知道别人的收支，这样腐败就制度化了。

薪酬保密合理吗,薪酬保密是否违反劳动法

依据我国相关法律的规定，用人单位要依据劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得无故拖欠工资，那么薪酬保密合理吗?薪酬保密是否违反《劳动法》呢?下面由我为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

薪酬保密合理吗，薪酬保密是否违反劳动法

目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反《劳动法》的，是否合理要看公司制度的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条 规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

薪酬保密制度有什么好处

工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。同时，它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。

1、职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。

2、当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之下降。

3、 企业对生产需要的专业技术水平高的职工愿意支付较多的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术职工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。

4、员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以另行录用其他职工。

5、企业和职工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。

以上知识就是我对相关法律问题进行的解答，目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反劳动法的，是否合理要看公司制度的规定。

公司规定薪酬保密合理吗？

关于工资、奖金的话题总是引人注目.前几天，同事之间的工资不应该公开的话题成为话题，媒体开始了听同事的工资吗的在线投票，结果表明听的人占了很多.接下来，金投小编介绍公司规定的报酬保密是否合理

同事的工资只有同事之间的茶馀饭后的娱乐行为吗？记者采访说，不仅如此.许多公司将禁止个人交流工资奖金写入合同，公司让员工签订收入保密合同，明确违反者被开除.这样，问问同事的工资是否从会变成了能否.但是，即使是使用者的明确规定，报酬的保密也真的合法吗？

企业管理的高压线

因问同事工资，刚毕业的李颖没有被解聘，但也苦了.

25岁的她硕士毕业后，进入上海的财务公司做会计，在和同事的闲谈中，李颖知道和自己一起进公司，职场一样的两个同事的工资比自己高，向人事经理询问了原因，但被批评为下次出去.

对于报酬保密制度，在金融业从事多年人才工作的张漫感到非常感动.她告诉记者，这是许多行业企业常用的管理制度.

张漫说，工作了20年的员工不能和刚毕业的员工得到同样的报酬.即使工作内容、工作任务一样，但由于学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也不同.在张漫看来，同行的报酬多出现在基本工资部分.

有张漫的公司将报酬保密纳入员工行为规范，员工进入研修时，公司强调这是公司管理的高压线.在工作中，经常有同事向张漫询问其他同事的收入情况.此时，张漫一般会用企业薪酬管理制度来说明，强调薪酬保密的规则.如果员工不能理解的话，我们会认真地和他说话.

收入公开是同行互助的前提

据媒体报道，何静曾在商贸公司销售.偶然，何静得知，和她从事同样的工作内容、业绩不同的8位同事，工资收入和业务成长都比自己高得多.

何静以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求.如何知道自己的工资比别人低，何静真的回答了.几天后，公司以她严重违反规章制度为由解除了劳动关系.何静不服，向法院提起诉讼.

法院认为，劳动法没有明确规定劳动者的收入是否应该公开，但公司的规章制度中保密员工的个人收入状况的做法与劳动合同法中同行同酬的规定相反.因此，法院认为公司的行为违法解除劳动关系，命令公司向何静支付经济赔偿金.

对此，北京市中银律师事务所律师杨保全同意.他认为，在使用者的规章制度规定报酬保密的情况下，当事人何静听取其他同事的报酬是不合适的，但公司不喜欢以同事的报酬行为解除劳动合同为依据.

根据《劳动法》规定，工资分配应遵循劳动分配原则，实行同工同酬.杨保全认为收入公开是实现同行互助的前提.

应明确工资发放制度

有人说自己年薪20万0万元，有人说是30万元，实际上一个人说的是税前收入，一个人说的是税后.这种片面的信息传播不利于公司的管理.张漫认为，员工知道的不是一切事实，需要通过报酬保密来避免负面信息的传播.在张漫看来，报酬保密多以个人报酬为对象，但报酬管理规则谁都知道.

杨保全通知记者，使用者实行报酬保密制度，主要从保护员工隐私、防止相互比较、减少员工流失等方面考虑.

目前，中国法律没有明确规定报酬必须保密，也没有限制使用者实施报酬保密制度.杨保全认为，在法律没有明确规定的情况下，报酬保密条款在制定过程中双方协商一致，制定手续合法有效的情况下，必须受到法律的尊重和保护.

但是，在雇佣实践中，一些企业滥用报酬保密制度的权利，不合理地控制工人，杨保全认为这在一定程度上与《劳动法》规定的同行报酬原则发生了冲突.

报酬保密制度在实际使用中，由于没有约束限制，多与同行报酬原则发生冲突，北京市康达律师事务所律师陈君玉认为，这对于一些基础、正常的职场或同一职业的工人来说公平不足，同行报酬的权益难以实现.法律对工资是否公示没有强制性要求，但工人对自己的工资有知情权，企业是否公示员工的工资，必须制定明确的工资支付制度.

好了，今天关于“薪酬保密合理吗?公司为何规定薪酬保密”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“薪酬保密合理吗?公司为何规定薪酬保密”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。