非常欢迎大家参与这个2024年产假是158天还是98天问题集合的探讨。我将以开放的心态回答每个问题，并尽量给出多样化的观点和角度，以期能够启发大家的思考。

厦门产假2024年新规定

厦门产假2024年的新规定主要包括延长产假期限、增设育儿假以及加强产假期间的劳动保障等方面。具体来说，女性职工在生育后将享有更长的产假时间，以充分保障母婴健康；同时，为鼓励和支持夫妻共同育儿，增设了育儿假；此外，还将进一步加强对女性职工在产假期间的劳动保障，确保她们的合法权益不受侵犯。

一、延长产假期限

根据2024年厦门产假新规定，女性职工的产假期限将得到进一步延长。此举旨在给予女性职工更多的休息和恢复时间，以保障母婴的健康。具体延长多少天数，将根据当地的政策规定而定。

二、增设育儿假

为鼓励夫妻共同育儿，减轻女性职工在育儿方面的压力，新规定中还增设了育儿假。这意味着，在女性职工产假结束后，夫妻双方可以共同享有育儿假，以便更好地照顾和陪伴新生儿。育儿假的具体时长和申请条件，也将根据政策规定而定。

三、加强产假期间的劳动保障

新规定还强调了对女性职工在产假期间的劳动保障。这包括确保女性职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇、福利待遇和晋升机会等。同时，用人单位还需为女性职工提供必要的劳动保护和帮助，确保她们在产假期间能够顺利度过。

四、实施与监督

为确保新规定的顺利实施，相关部门将加强监管和检查力度，对违反规定的用人单位进行处罚。同时，还将开展宣传教育活动，提高用人单位和女性职工对新规定的认识和理解。

综上所述：

厦门2024年的产假新规定在延长产假期限、增设育儿假以及加强产假期间的劳动保障等方面做出了积极调整。这些措施旨在更好地保障女性职工的权益，促进家庭和谐与社会发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条规定：

女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

江西产假2024年新规定

江西省2024年的产假规定如下：

1、基本产假女职工生育后享受的基本产假为188天。

2、增加产假：对于在2024年9月29日（含）之后生育子女的夫妻，除基本产假外，还可以额外增加产假60天。

3、男方护理假给予男方护理假30天。

4、其他假期规定：对于符合法律、行政法规和条例规定生育的夫妻，除了享受国家规定的产假外，还可以增加产假60天，并给予男方护理假15天。

5、产假期间工资待遇：产假期间，女职工的假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

6、特殊情况下的产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育多胞胎的情况下，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

产假申请流程：

1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。

2、部门核准、签字、盖章。

3、人事处审核同意。

4、休生育假。

5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。

6、部门核准、签字、盖章。

7、人事处审核同意。

综上所述，江西省2024年的产假规定包括基本产假188天，增加产假60天，男方护理假30天，以及其他根据具体情况可能增加的产假和假期。

法律依据：

《江西省人口与计划生育条例》

第三十一条

符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

甘肃产假多少天2024年新规定休息

甘肃产假规定一般是九十八天，但如果遇到有难产的情形，那么是可以增加十五天的产假，一般每多生育一个婴儿，那么就可以增加十五天的产假，这一般都会结合实际情况来进行处理。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间单位不发工资是否合法?

1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

综上所述是小编对甘肃产假多少天2024年新规定休息做出的相关回答，希望可以帮助到您。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。

符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。

职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

济南二胎产假多少天2024年

二胎产假天数将为158天。

一、国家规定的产假天数

根据我国《女职工劳动保护特别规定》的第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定是全国统一的标准，为女职工的基本产假权益提供了保障。

二、济南市可能的延长产假福利

在国家规定的基础上，各地会根据实际情况出台相应的政策，对女职工产假进行延长。虽然目前无法确切知道2024年济南市的具体政策，但根据近年来的趋势，济南市有可能会继续给予女职工一定的延长产假福利。具体的延长天数，需要等待济南市相关部门在当年的政策文件中进行公布。

三、二胎产假与一胎产假的区别

在济南市，二胎产假与一胎产假的天数在理论上应该是相同的，都遵循国家及地方的相关规定。也就是说，无论是生育一胎还是二胎，女职工都应该享有相应的产假权益。

综上所述：

济南二胎产假2024年预计为158天，这一数字是基于国家规定的98天产假以及济南市可能给予的延长产假福利所得出的。然而，具体的延长天数还需以济南市相关部门在当年的政策文件中的规定为准。女职工在享受产假权益时，应关注相关政策的变化，确保自己的权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条规定：

女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

好了，关于“2024年产假是158天还是98天”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“2024年产假是158天还是98天”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。