劳务派遣十年以上转外包（劳务派遣转劳务外包，会降低劳动者收入吗）
法律主观：劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现...
大家好，今天我想和大家探讨一下“劳务派遣转劳务外包合法吗”的应用场景。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来探讨吧。
劳务派遣十年以上转外包
法律主观：
劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同。
法律客观：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣转劳务外包，会降低劳动者收入吗
企业有权利选择工作完成的方式。可以将整个部门的工作外包出去，这是没有问题的，合法就行。合法的一般说来是合理的。只是在转外包的过程中，对于员工必须做好安排，这个过程和结果要合法。工资与岗位是劳动者与单位通过劳动合同约定好的，单位在未与员工协商达成一致的情况下，不得单方面变动。如果单位降低原水平的工资收入，劳动者有权不同意，如果在保持原收入水平或高于原收入水平的情况下，还是协商达不成一致，单位可以解除劳动合同，但必须给予劳动者经济补偿金。劳动者不要主动提出辞职，劳动者主动辞职，那就什么补偿也没有了。
劳务派遣制员工合同到期，公司可以强制转为外包合同吗？
法律规则上是不可以强制将劳务派遣制员工转为劳务外包工的，但是很多企业却都会这么做。
由于很多公司工作的需要，可能会招聘一些劳务派遣的工人，而这些工人也同样的享受跟正式员工同样的待遇，但国家规定的是，一家公司里劳务派遣人员，是不能超过公司总人数的百分之十的。
当公司派遣工人过多时，或者公司考虑到自己公司的利益时，就会要求派遣工人签劳务外包合同，那么这些派遣工人就真的完全不属于工作的公司了。
许多员工可能会不愿意签，但很多公司的解决方法是，当劳务派遣合同时间一到就不再续签，许多派遣工不想失去这份工作，都会愿意签了劳务外包合同的。
劳务派遣转外包合法吗
首先，单位对其一部分业务或职能工作有选择劳务外包或使用劳务派遣用工的权力，
第二，中石化存在劳务派遣用工，那么中石化与劳务派遣单位两者属于民事关系，不是劳动关系，劳动者与劳务派遣单位才是劳动关系。因此，中石化与劳务派遣单位可以依法终止或协商解除双方的合作关系，注意保障劳动者的合法权益不受影响。中石化与劳务派遣公司合作关系终止或解除后，劳动者回到原劳务派遣公司，由劳务派遣公司安排后续派遣用工事项。
第三，中石化只要依法终止或解除与劳务派遣单位之间的合作关系后，将之前使用劳务派遣用工的业务或职能对外发包，是合法没有问题的。
所提问题在理解上有歧义，什么是把劳务派遣工转成劳务外包？中石化安排劳务派遣单位派来的劳动者做什么工作？是做中石化自己的工作还是使用派来的劳动者集中起来处理外界单位发包给中石化的工作？还是中石化把原来使用劳务派遣用工的业务或职能不再使用劳务派遣人员了而外包出去？
承包方使用劳动派遣人员做劳务外包工作可以吗？
无法确定A公司使用劳动派遣人员是否属于“假外包，真派遣”的情形。但是，如果A公司将劳务外包业务中的部分工作通过劳务派遣方式完成，则可能存在以下问题：
违反劳务派遣规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果A公司将部分业务通过劳务派遣方式完成，而不是通过外包方式完成，则可能违反了劳务派遣规定。
存在风险：使用劳动派遣人员可能存在一定的风险，如派遣公司不履行职责、派遣人员与承包方发生劳动纠纷等。
因此，建议A公司在使用劳务派遣人员时，应当遵守相关法律法规，确保其符合劳务派遣规定，并采取必要措施降低风险。同时，建议B公司在选择劳务外包公司时，应当选择具有合法资质、信誉良好的公司，并对其业务范围、服务质量等方面进行评估和监督。
好了，今天关于“劳务派遣转劳务外包合法吗”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“劳务派遣转劳务外包合法吗”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。
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