大家好，我是小编，今天我要和大家分享一下关于星期六星期天可以不加班吗的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就一起来看看吧。

临时工周末可以不去上班吗

星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工，要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：

1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。

2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。

但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

周六周日不上班算不算旷工

周六、周日不上班是否算旷工，需要视情况而定。

如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。

如果劳动合同上没有明文规定星期六、星期天是该员工的工作时间，员工不同意加班就不属于旷工。

综上所述，公司都是有规章制度的，星期六和星期日是法定的双休日。但是公司的性质不同，不可能每个双休日都休息，只要公司付给双薪就是符合劳动法的。所以，星期六或星期日无故不上班也不请假，也属于旷工。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

星期六星期天上班算加班吗

周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间，不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。

周六上班几倍工资

周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者必须有一定的休息时间。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。必须保持休息的时间，不能随意的去过度消费劳动者的休息时间。

周末不加班算旷工吗?

问题一：周末不加班算旷工吗? 如果是单位按照生产任务安排的加班 那么你得服从安排 并按照劳动法的相关规定领取1.5以上的工资。如果不服从单位的统一安排 那么按照本单位的规定是属于旷工行为的。

问题二：劳动法有那条规定周末不加班不算旷工吗 不算。

加班劳动法规定的很明确，加班应采取自愿原则。

不过，很多工厂并没遵守。形成潜规则。

你可以去当地劳动管理机关去投诉处理。

问题三：星期六、星期天不加班算旷工吗？ 星期六、星期天不加班是不算矿工的，劳动法规定周末不加班不算旷工。

旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。旷工，自然是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和锭定假日不上班，不算旷工。

问题四：自离，周末不加班算旷工吗, 上满八小时不加班算旷工吗 不算啊~如果有问题可以找劳动仲裁解决哦~用法律保护自己的合法权益！

问题五：星期天不去上班，请假不批，算旷工吗？ 放心，这个不算！劳动法规定周末不加班不算旷工，不过你要小心你领导给你小鞋穿？

问题六：富士康周末不加班算旷工? 不算，周末本来就是休息日，加班是要额外付加班费的，不加班最多不给加班费，不可能按旷工处理。希望能帮到你，希望采纳。

问题七：事业单位干部职工周末不加班能计旷工吗？ 公务员是不适用于《劳动法》的，也没见过有其他的法律或者文件作出过相关规定，所以公务员加班领取加班费没有法律依据。现实中，公务员加班一般都是没有加班费的，个别单位的部分岗位会有，但一般也不是加班费的形式发放，而是以诸如误餐补贴之类的津贴形式发放，比如公安局有夜班的岗位一般会发放，金额也不参照《劳动法》中关于加班费的计算方式来计算。

问题八：周末不加班扣工资，违法吗？ 你好，公司的行为明显是违法的；如果你跳过市级的直接去省级申请，可能他们不一定会受理。

问题九：周末不加班算旷职吗? 不算旷职，本来周末就是休息时间，只要你的合同是注明5天八小时，你的正常应出勤就是周一至周五。如果安排周末础班，公司要么给双倍加班费，要么得给你安排平时调休。

今天关于“星期六星期天可以不加班吗”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“星期六星期天可以不加班吗”，并从我的答案中找到一些灵感。