导读：上班途中发生车祸，不一定算工伤。若劳动者不承担主要责任，可能认定为工伤；若劳动者有重大过失，则不算工伤。根据现行规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在上班途中发生车祸了算不算工伤

导读：上班途中发生车祸，不一定算工伤。若劳动者不承担主要责任，可能认定为工伤；若劳动者有重大过失，则不算工伤。根据现行规定，员工在上下班途中，受到非主要责任的交通事故或公共交通设施事故伤害，才能算工伤。

一、在上班途中发生车祸了算不算工伤?

如遇上班途中发生了车祸，并不一定都能够被认定为工伤。若该起车祸并非因劳动者本人承担主要责任而导致，那么上班途中遭遇的车祸便有可能被视作工伤；

然而，若是车祸乃由劳动者自身负有重大过失所致，则此种情况将不会被认定为工伤。

依据现行法规，在上下班的出行过程中，遭到并非系自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通设施的事故侵害的员工，其伤情方可被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、在上班途中骑车摔伤了是否算工伤

鉴于您在上班途中不幸遇到人身意外创伤，如若证实系由您个人疏忽导致，则不构成本公司规定的工伤范围;

但倘若这次意外是因为您在驾驶自行车过程中发生了个人负主要责任的交通事故所致，那么根据我国《工伤保险条例》的明确规定，符合在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或因城市轨道交通工具、客运船舶、列车等意外伤害，可被认定为工伤的标准。

我们对本次事件深表关切，并将按照相关法律法规积极处理此事。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在工作过程中遭遇车祸，并不必然被视为工伤。如若劳动者在此次意外事件中并未承担主要责任，那么该劳动者可能会被认定为工伤，而如果劳动者存在严重的过失行为，那么该情况将不能被认定为工伤。按照现有的相关法律法规，只有当员工在上下班的途中遭受了非主要责任方造成的交通事故或公共交通设施事故的伤害时，这才将被视为是符合条件的工伤。

上下班途中发生车祸算工伤吗

如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，其实可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才其实可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。

一、上下班途中发生车祸算工伤吗

如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，其实可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才其实可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。

1.上下班合理路线路途中发生的交通事故。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

2.必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。

3.本人在交通事故中不负主要责任。负无责、次责或同等责任是不影响工伤认定的，必须要有交通部门提供的责任划分书为依据。《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。

二、上下班路上受工伤其实可以获得什么赔偿

职工上下班时间途中发生交通事故的，其实可以获得交通事故赔偿和工伤赔偿。职工发生交通事故受伤后，应该及时与交通管理部门联系并要求出具交通事故责任认定责任书，确定是否自己的主要责任。工伤认定的情形相对复杂，需要充分考量工作时间、工作场所和工作原因等因素，综合判断是否符合工伤认定条件。对于上下班时间，除考虑距离因素外，还应结合路况条件、交通工具、季节气候、偶然事件等作出客观合理的判断。工伤保险待遇与民事侵权赔偿性质不同，停工留薪工资与误工费基于不同的法律关系而产生，正因如此，不宜径行替代。

总的来说，上下班路上受伤要满足上述三个条件才其实可以认定为工伤。当然，实际上事故发生的情况非常复杂，能否作出工伤认定还需要结合具体情形而定。若是违反交通法规，造成交通事故，自己承担主要责任或者全部责任，不能认定为工伤。

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