导读：该事件不符合工伤认定条件，因其属于个人选择行为，如犯罪、醉酒、吸毒、自伤或自杀。法律责任和后果由行为人自行承担，依...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作时间自杀是否能认定为工伤

导读：该事件不符合工伤认定条件，因其属于个人选择行为，如犯罪、醉酒、吸毒、自伤或自杀。法律责任和后果由行为人自行承担，依据《工伤保险条例》的相关禁止条款。

一、工作时间自杀是否能认定为工伤

根据相关法律法规规定，该事件不被视为工伤现象。

此种行为应归类于个人抉择之行为范畴，由此引发的所有严重负面后果均需由其本人独自承担。

依据《工伤保险条例》之相关条款，在职职工如在执行职务之时出现如下任一情况者，将无法被定论为工伤或等同于工伤:

（一）蓄意从事犯罪活动；

（二）酗酒或吸食毒品；

（三）自我伤害或自杀。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

二、工作时间自杀算工伤吗

根据相关法律法规规定，该事件不被视为工伤现象。

此种行为应归类于个人抉择之行为范畴，由此引发的所有严重负面后果均需由其本人独自承担。

依据《工伤保险条例》之相关条款，在职职工如在执行职务之时出现如下任一情况者，将无法被定论为工伤或等同于工伤:

（一）蓄意从事犯罪活动；

（二）酗酒或吸食毒品；

（三）自我伤害或自杀。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

该指述的情况并不具备成为工伤的必要条件，因为涉及到员工个人在进行诸如犯罪、酗酒、吸食毒品或者自残乃至自杀等不理智的选择行为而产生的后果。此类情形所带来的法律约束以及可能产生的各种不良后果，应由实施这些行为的个体人员自己全权负责，并且要严格遵循《工伤保险条例》中针对相关禁止行为所订立的条款规定来妥善处理。

职工自杀可以认定为工伤么

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工自杀其实可以认定为工伤么相关的法律规定。

职工自杀不其实可以认定为工伤。根据法律规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但是劳动者是故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，不得认定为工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工在下列情况下其实可以认定为工伤：在单位正常工作时因工受伤的；在用人单位患上职业病的；出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对职工自杀其实可以认定为工伤么的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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