工伤保险赔付后继续上班（合同到期公司没续签又继续上班保险要交吗）

导读：工伤发生后，雇主除依法支付工伤保险赔偿外，还需保障工伤职工治疗期间工资、生活补助，并不得随意单方终止劳动合同。工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险赔付后继续上班

导读：工伤发生后，雇主除依法支付工伤保险赔偿外，还需保障工伤职工治疗期间工资、生活补助，并不得随意单方终止劳动合同。工伤定义为工作时间内因执行职务受伤。员工需经历工伤认定、鉴定（劳动能力鉴定）和赔偿流程。

一、工伤保险赔付后继续上班，公司还需承担什么责任

1.除了依照法规进行的工伤保险赔偿之外，用人单位仍然具有责任对工伤职工进行额外补偿;

2.在完成了工伤保险赔偿之后，作为法律单位的雇主还应承担以下费用:

给予患者治疗期间的正常薪资，适当提供生活补助;

3.根据劳动法相关规定，工伤职工在受到了人身损害的情况下，企业无权单独决定终止其劳动力合同关系;

4.工伤是指在工作时间内和工作场所，因履行职务行为而导致的身体受到的意外伤害;

5.当劳动者遭受工伤时，他们需要通过完成工伤认定、工伤鉴定以及最复杂的赔偿阶段，其中工伤鉴定也被称之为劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先我们的建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

1.除了依照法规进行的工伤保险赔偿之外，用人单位仍然具有责任对工伤职工进行额外补偿;

2.在完成了工伤保险赔偿之后，作为法律单位的雇主还应承担以下费用:

给予患者治疗期间的正常薪资，适当提供生活补助;

3.根据劳动法相关规定，工伤职工在受到了人身损害的情况下，企业无权单独决定终止其劳动力合同关系;

4.工伤是指在工作时间内和工作场所，因履行职务行为而导致的身体受到的意外伤害;

5.当劳动者遭受工伤时，他们需要通过完成工伤认定、工伤鉴定以及最复杂的赔偿阶段，其中工伤鉴定也被称之为劳动能力鉴定。

工伤保险赔付后继续上班（合同到期公司没续签又继续上班保险要交吗）

合同到期公司没续签又继续上班保险要交吗

劳动合同到期未续签，用人单位就其实可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合同到期公司没续签又继续上班保险要交吗

劳动合同到期未续签，用人单位就其实可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。

《劳动合同法》

第十七条　劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展资料

劳动合同到期不续签是否需要赔偿：

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

综上所述，根据我国的有关规定，如果劳动者和用人单位的劳动合同到期了，并且在劳动者不和用人单位续签的情况下，那么用人单位是不需要再为员工缴纳相应的保险的，我国劳动法有明确规定，只有用人单位和劳动者签订劳动合同后才会为劳动者交保险。

工伤保险赔付后继续上班（合同到期公司没续签又继续上班保险要交吗）