导读：公司员工在工作中遭遇意外伤害或符合职业病申办条件时，须在重伤日或确诊后30天内由公司向社保部门提交工伤确认申请（特...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生工伤后应在何时申请鉴定

导读：公司员工在工作中遭遇意外伤害或符合职业病申办条件时，须在重伤日或确诊后30天内由公司向社保部门提交工伤确认申请（特殊情况可延长时间）。如公司未履行职责，员工或其直系亲属、工会可在一年内直接向公司注册地劳动保障部门申请。请提高警觉，增强法律意识。

一、发生工伤后应在何时申请鉴定

如果您在岗位上遭遇了意外伤害，或者根据我国《职业病防治法》相关法律法规的规定，符合职业病的申办标准，那么请务必注意以下事项：

当不幸发生后，贵司应该从您的重伤日或确诊成为职业病人开始算起，在30天内，向您所在的市或者区的社会保险行政部门提交工伤确认申请。

如若遇到不可抗力等特殊情况，经过社会保险行政部门的相关审查同意，您的提交时间也其实可以适当地进行延长。

假如贵公司在上述时间段内没有为您申请工伤，在紧急时刻，您本人、您的直系亲属或者我们的工会组织，都有权在受伤日或确诊成为职业病的那一刻起的一年之内，直接向贵公司的注册地所属的劳动保障行政部门提交工伤确认申请。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、发生工伤后多久辞职其实可以得到赔偿

按照一般的处理程序来说，若劳动者在脱离用人单位的劳动关系之后顺利地获得了他所遭受损伤的工伤鉴定决定书，那么在不出意外的情况下，大约经历两个月左右的时日，这位劳动者就有可能获取到相应的赔偿支出。在这期间，参与者需要手持他所拿到手的工伤鉴定决定书和带有他个人身份信息的证明文档等相关的材料，前往当地负责社会保障事务的行政管理部门提交赔偿申请；工作人员将根据严格的审查流程，对上述材料进行认真的核实和审定。

如若核实无误且满足全部的审批要求，工伤保险基金将会按照已确定的赔偿额度进行及时的支付。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

若公司的雇员在执行职务过程中所遭受的意外伤害或符合法律所规定的职业病申办条件,他们必须于伤势严重之日起或在疾病被确诊之后的三十个自然日内，由所属的单位立即向社会保险相关主管部门提出工伤认定申请（在特殊情况下，可适当延长申请期限）。如若公司未能尽到此项义务，受雇者或者其直属亲属以及职工代表会有权在一年之内直接向其所在地区的劳动保障部门进行申请。恳请各位务必保持高度警惕，并不断提升自身的法律素养和意识。

发生工伤后申请鉴定的时间是多久

根据工伤保险条例和工伤认定办法的规定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

发生工伤后除了要及时进行治疗外，还有就是要及时申请工伤鉴定，这可关系到最后职工能获得多少工伤赔偿。那么发生工伤后申请鉴定的时间是多久呢？相信很多人都不是很了解，接下来小编就为大家介绍相关内容。

一、发生工伤后申请鉴定的时间

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定， 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接提出工伤认定申请。

二、工伤认定的范围是什么

根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：

1从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

4在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的;

5因履行职责遭致人身伤害的;

6从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

7因公、因战致残的军人复员转业到企业后旧伤复发的;

8因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的，或者因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

9在上、下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

法律规定工伤申请的时间，主要还是为了保护劳动者的权益。希望受了工伤的劳动者在合理的时间内进行工伤认定，以免最后工伤认定不准确。

发生工伤后应在何时申请鉴定相关拓展阅读

发生工伤后申请鉴定的时间是多久

... 导读：公司员工在工作中遭遇意外伤害或符合职业病申办条件时，须在重伤日或确诊后30天内由公司向社保部门提交工伤确认申请（特殊情况可延长时间）。如公司未履行职责，员...更多发生工伤后应在何时申请鉴定。