导读：若工伤认定的法定时限已过，仍可向法院提起人身损害赔偿诉讼。按规定，用人单位须在事故伤害或职业病确诊后30日内申请工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

过了工伤认定时效该怎么索赔

导读：若工伤认定的法定时限已过，仍可向法院提起人身损害赔偿诉讼。按规定，用人单位须在事故伤害或职业病确诊后30日内申请工伤认定，未申请者，工伤职工、近亲属或工会可在一年内代为申请。错过时限，仍可寻求法律途径维权。

一、过了工伤认定时效该怎么索赔

倘若工伤认定的法定时限早已度过，则其实可以通过适当地向法院提交人身损害赔偿之诉。

根据相关规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第三十个自然日之内，向劳动行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未能及时履行此项职责，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一个自然年之内，代为提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、过了工伤认定时间怎么处理

若是由于雇佣方未能及时进行工伤认定导致申请期限逾期，在此情况下，受伤员工或其近亲家属以及工会团体自事故发生之日或被诊断为职业病之日起计一年之内均有权提出鉴定申请;

同时，只要工伤认定时效尚未超出民事诉讼时效，也依然拥有向人民法院提起诉讼的权利;

然而若二者皆已超期，受伤员工应尝试与其责任方进行友好协商以解决相关问题。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤申报过时效应该怎样索赔

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤申报过时效应该怎样索赔相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、工伤申报过时效应该怎样索赔

工作认定过了申请期限的，造成劳动者申请工伤认定不受理的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤期间发的工资包括提成吗

在实际上，工伤期间公司给发的工资是有包括提成的。

按规定，工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成，那么按照这个平均公司的计算是包括了提成的，所以并不是没有提成。

要是你公司只发给你基本工资的，那么你其实可以及时去申请劳动仲裁要求解决。

申请劳动仲裁要按照下面的步骤来：

1、提交申请书。

你申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理。

仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对你按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；

调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉；

期满不起诉的，裁决书也就发生法律效力。

通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于工伤申报过时效应该怎样索赔的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，其实可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。

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