导读：劳动者因病或非因公受伤，医疗期后无法胜任原工作或公司另行安排的工作，将按累计工作时间每年对应一个月薪资的基数进行补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因病辞退员工补偿标准

导读：劳动者因病或非因公受伤，医疗期后无法胜任原工作或公司另行安排的工作，将按累计工作时间每年对应一个月薪资的基数进行补偿，未满一年按一年计算。用人单位擅自解除或提前终止合同，应支付双倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

一、因病辞退员工补偿标准

1.当劳动者遭遇疾病或是非因公造成的伤害，医疗期结束后，既无法继续原有的工作岗位，亦无法胜任公司另外为其安排的职责时，按照累计工作时间，我们将以每位员工每年对应一个月薪资作为基数进行补偿。若工作时间尚未满一年，则以一年的标准为准。对于因病症或非工作伤害导致劳动合同解除的情况，相关补偿金的计算公式如下：

2.如有用人单位未能遵守本法律法规，对合约进行擅自解除或者提前终止，应参照本法案第四十七条所规定的补偿标准的双倍，向受到影响的劳动者支付相应的赔偿款项。

3.经济补偿的计算方法是依据该劳动者在本单位累积的工作年限，每一年给予相应月份的固定工资作为补偿。若工作年限超过6个月但不足一年，则按一年的标准来计算；若是工作年限低于6个月，则以半个月的固定工资作为补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、因病辞退员工补偿标准

如劳动者患有疾病或遭受了非工伤的损伤，以致在医疗期结束之后无法继续完成原有职务，亦无能力履行并接受用人单位额外安置之工作岗位。

此时便须依据其在公司内的工作年限，若工作已经年满一整年者，应给予其相当于一个月工资的补贴;

反之，未满一年者则遵循全年度的标准予以补贴。

对于因病或是非因公负伤而被解雇的情形下，劳动合同的解除所伴随的经济补偿金的计算公式为:

2.当用人单位违背本法的规定，擅自解除或终止劳动合同时，需按照本法第四十七条之规定，双倍地向劳动者支付经济上的赔偿责任金。

3.劳动者在本单位中服务的期限越长，每过一年就会得到一个月工资标准的经济补偿。

如超过六个月但不足一年时，就需要按照一年金额来进行计算;

反之，如果服务期限不满六个月的话，就只能获得半个月工资的经济补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.当劳动者遭遇疾病或是非因公造成的伤害，医疗期结束后，既无法继续原有的工作岗位，亦无法胜任公司另外为其安排的职责时，按照累计工作时间，我们将以每位员工每年对应一个月薪资作为基数进行补偿。若工作时间尚未满一年，则以一年的标准为准。对于因病症或非工作伤害导致劳动合同解除的情况，相关补偿金的计算公式如下：

2.如有用人单位未能遵守本法律法规，对合约进行擅自解除或者提前终止，应参照本法案第四十七条所规定的补偿标准的双倍，向受到影响的劳动者支付相应的赔偿款项。

3.经济补偿的计算方法是依据该劳动者在本单位累积的工作年限，每一年给予相应月份的固定工资作为补偿。若工作年限超过6个月但不足一年，则按一年的标准来计算；若是工作年限低于6个月，则以半个月的固定工资作为补偿。

因病被辞退员工需要给予补偿吗

因病被辞退员工是需要给予补偿的。对于在医疗期内辞退员工的那么一般就会给予双倍的补偿金，而对于医疗期过了也不能再继续工作的，那么就会给予相应的经济金，这样才能保障劳动者的合法权益。

一、因病被辞退员工需要给予补偿吗？

如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第 八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、医疗期的计算方法

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知劳部发[1 9 9 4]4 7 9号第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。

在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。

综合上面所说的，辞退员工没有法定的理由必定就会承担相应的补偿金，而对于因病辞退的，在计算补偿的时候就要看医疗期是否超过，没有超过的医疗期是补偿上面比较超过的多一些，所以，在处理的时候就一定要按流程来进行办理。

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